年轻程序员如何快速成长

时间 2019-12-08

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最近公司招聘了一批初级前端工程师，招聘以后就是开始培训和实习指导，培训过程当中，思考了一些问题，包括如何更好的培训指导以及管理新人。也思索了新人程序员本身应该如何快速成长。前端

态度是第一位的

态度用因而第一位的，不仅是新员工，老员工也是如此。不过对于新员工来讲，更加剧要。没有好的态度的员工，能力再强，企业也不喜欢。更况且，我不多见到态度很差的员工，有很强的能力的。程序员

首先是要认真

在给新人作培训的时候，就会发现一部分员工很认真的听讲，并及时作笔记，而少数员工则是插着手在哪儿一听而过。为了解决这个问题，我在培训中直接定了规则，每一个人都必需要寄笔记，并强制写培训总结。这样也方便我从员工的培训总结中看出那些人的理解更加到位。固然认真的态度不至于培训阶段，在实际开展工做的时候也很是重要，这其中包括遵循公司的规范。好比写代码应该按照公司肯定的好的规范来严格执行；做为的任务本身要认真检查；完成任务以后，须要发邮件；给客户发邮件，须要礼貌用语，并详尽的解释相关的事宜等等，每个细节，都须要认真对待。编程

谦虚的态度

所谓谦虚的态度，首先要求你们有空杯心态，特别是一些有必定基础的员工，须要先对本身的认知清零，而后认真的听取培训老师的培训，在实际工做中，要多听取老员工的意见，建议。由于做为新人（至少是绝大多数），你在不少问题上的认知确定要比老员工差，这个时候，就算你有本身想法，也要认真听取领导或者其余同事意见。就算是工做了不少年的我，如今都保持这个习惯，对于一个问题，我有了本身的想法，或者解决方案，我也会咨询其余人，或许其余人还有更好的解决方案呢。固然你有本身的想法，大胆的发表出来，也是很受欢迎的。谦虚并不表明一味的惟惟诺诺的态度，惟惟诺诺的态度，也不是谦虚，并且也是不受欢迎，对本身发展也不利的。大部分时候，咱们但愿员工有本身积极思考的态度。前端工程师

积极的态度

包括几个方面。架构

第一个，积极作事，工做中积极争取作更多的事情，如此本身可以有更多学习的机会，二来也可以给公司一个更好的印象，公司也便愿意提供更多机会给你；
第二个，积极沟通，沟通能力是一个很重要的能力，对于人的成长技巧重要。后面会专门说道沟通。框架
- 第三个，积极思考，遇到问题可以积极主动的思考解决方案，而不是消极等待或者排斥。

勤奋努力的态度

要想得到更快更长足的进步，勤奋努力是必须的，及时对于极有天赋的人。因此通常而言，我都会对新来的员工说：公司虽然不会强制你们加班，可是做为新人，你确定要作到比别人更加努力，自觉投入更多的时间在学习上面。函数

变换你的心态

你不是一个学习者,而是一个执行者

对于一些刚毕业的新人来讲（或者刚转行到软件行业的人），要意识到，公司招聘员工，是要求员工给公司创造效益的。因此虽然前面提到新人须要努力的学习来提供本身的能力，可是新人须要意识到，学习不是最终目的，最终目的是为了解决问题，作出成果。因此，新人要意识到：虽然学习是必要的，可是快速进入工做状态，而非一直处于学习状态，才是一个员工应该有的状态。由于进入公司，你就不在是一个学生。学习

培养沟通能力

不少程序员忽略沟通能力。认为作程序员，只要可以把代码写好就行。事实远非如此。做为程序员，须要和至少以下人员常常沟通：设计

设计师（沟通设计方面）
产品经理或者客户（沟通需求）
其余程序员（沟通需求、技术、对接等等问题）

若是一个程序员不能很好的和以上人员沟通，很难想象他可以合格的完成任务，跟别说出色了。
那么做为新人应该如何培养本身的沟通能力呢。调试

好的沟通条件

在我看来，好的沟通必定有以下两个重要的条件：

可以很好的理解别人的意图
很好的表达本身的意图，以便别人可以理解。

积极沟通需求

通常在上司给安排了工做以后。
有的人就开始作了起来，可是实际上，可能需求不是很明确，而不明确的，也不会主动提问沟通。而有的人会思考需求，而后把本身不明确和上司或者其余同事积极沟通清楚。
积极沟通需求

及时呈现工做成果

在完成一个任务以后，能够经过发邮件，图片，视频或者demo的方式多呈现本身的工做成果。

可以确定本身的劳动成果
让人了解相关工做进度
另外能够及时的让人看到所作工做的不足。

不要惧怕呈现本身的缺陷

有的时候，新人不肯意沟通，是惧怕呈现本身的不足。实际上偏偏相反，做为新人，不能惧怕呈现本身的不足之处。只有你让别人看到了你不足的地方，才可以很好的帮助你改进，提升。而若是你一味的隐藏本身不懂的业务，技术。极可能，在很长一段时间以后你仍是不懂。通常而言，你的上司能够容忍一个新人刚开始不懂，可是不能容忍在一段时间以后，还有不少东西不懂，好比我就是这样的，最初你不懂，我能够理解，并给予你支持帮助，可是较长时间以后，一些基本的东西你还不懂，我可能就会有见解了。

合理的提问

固然，虽然我鼓励新人多提问，可是仍是但愿新人提的问题是搞水平的。而不是低质量的问题。一个问题，你须要本身先思考，先查你已知的资料，在此基础上，你在来提问。而不是一开始上来就提问。另外提问以前要梳理清楚一个任务中的业务技术点，在此基础上，提出你不懂的部分。最好不要提出相似 “这个任务我不会，你能教教我吗”。而最好是这个任务是干什么的，1，2，3 列清楚，而后当前技术我本身知道了哪些，有几个技术点或者业务点不清楚，须要指导。要知道，你的上司或者其余同事，可能很忙，不可能什么问题都来和你重新梳理一遍。
另外，你若是但愿别人帮你调试解决某个问题，最好是把问题写出一个最小化的demo，让人来帮忙看。

尽快熟悉相关业务

沟通能力并非单一的“沟通能力”。若是你可以尽快的熟悉公司的业务，那么沟通能力自己也会上升。

锤炼思惟能力

调试能力

不会调试的程序员，不能称之为程序员。经过调试，发现数据，程序运行的规律，找到问题所在，并修复问题。能够说，一个程序员的大部分时间都是在调试，若是能很好的掌握调试技巧，将会是你的程序员生涯的巨大障碍。
调试自己也能够调高你思考问题的能力。
因此，学习各类调试技巧和调试思路，势在必行。

善于思考，反思，总结

在遇到问题的时候，须要本身作中总结和反思。思考本身的解决方式，思惟方式。若是遇到一些问题，本身没能解决，而在别人的帮助下解决了，不解要总结改问题的解决方案，还须要总结别人的思惟方式。我从小上学数学不错，就是由于本身花了大量时间在这种思考、反思、总结上。遇到本身不会，老师指导了才会的问题，也必定要不断梳理思路，看本身应该如何“顺利”的就能想到这种解决方案。

记录，写文档

固然，若是你可以学习写做，把平时思考、反思、总结下来的东西记录下来，必定更好。写做其实也是一种重要的能力，对于每一个人来讲都比较重要。把问题解决方案或者其余思路等记录下来，整理成文档，能够加深本身的记忆，也方便之后遇到相似的问题的查阅，同时还能够分享给他人，帮助别人解决相似问题。
因此写文档是一件当下利益不明显，可是长远利益巨大的事情。

猜想的能力

记得我当年高中的物理课，老师说：物理问题要大胆猜想，当心论证。对于一些问题，咱们可能暂时文档资料欠缺，在这种状况下，咱们可能须要可以猜想。根据咱们已经有的知识，猜想某个可能性，而后经过某个方式来论证猜想。
好比，以JS为例，咱们遇到某个对象的API接口不明朗的时候，咱们能够在控制台遍历出相关的接口函数，而后更加函数名称，猜想某个函数是作什么的，选中咱们须要的接口函数。
固然上面的举例只是一种简单的猜想论证。还有更多复杂的状况。总之，在未知的状况下，不要惧怕中止不前，而是多去猜想，尝试。说不定就可以找到解决方案。

除此以外，在调试问题的时候，猜想问题的可能性也是一种很重要的能力。

提升学习能力

### 快速学习的能力
对于新人来讲，感受本身要学习的东西不少。这个时候咱们在学习的时候要掌握技巧。要有“粗学”和“细学”的能力。对于不少文档或者知识点，先从总体理解，而后大体浏览一遍相关文档。，而后在实际中运用中，遇到相关的的知识点，再去细致的了解。而不是一个知识点一个知识点的细致学习，可能等你学完后面的，前面的已经忘记了。因此在“粗学”的过程当中，如下两点比较重要：

对于总体框架必定要有个很好的认识，理解框架的做用，架构思路，编程思想，代码风格。
在“粗学”知识点的时候，以了解该知识点的做用和运用范围为主。

以解决问题为导向

前面提升了快速学习，实际上快速学习要可以真正落实，产生效用。须要咱们以解决问题为导向。遇到一些新手，喜欢看不少书，学习不少知识点，技术点，可是实际动手能力不好。为何我遇到一些参加培训的同窗，培训出来以后的效果并不会很明显。由于，在培训过程当中，你仍是着重在学习，而这种学习，可能存在缺陷：

学习的东西可能很快忘记了
并无提升你解决问题的能力

我就遇到不少新人特别好学，无论什么技术，都但愿本身可以掌握，要去学一学。觉得掌握了不少知识点、技术点就能成长的更加厉害。可是每每事与愿违。学了那么多知识，仍是过很差这一辈子，哦，错了，仍是解决不了稍微有点难度的问题。因此建议新人的学习，应该多以解决问题为导向来学习：

学习你近期工做最须要的相关知识和技术。
培养相关的思考问题的方式，思惟、架构能力，而不仅是学习知识点。
把工做内容涉及到的相关技术作到极致，而不是浅尝辄止，懂一点点就中止不前。

其余工做外的技术点要不要学，固然要学，多学习能够开阔本身的视野，从而潜移默化的提升你的认知能力和处理问题的思路和能力；可是时间上改如何分配和平衡，须要把握好。

解决问题的技巧

难的问题，80%也是简单的

若是看不清前方的路，那就一步一步走。

在遇到比较难的问题时候，咱们每每会一筹莫展。我遇到一些员工，在遇到稍微难的问题的时候，就不知道如何下手。可是事实上，一个难的问题，可能难的部分只有20%，或者更少的比例。可是咱们每每被难的部分给吓住了，而后不敢动手，或者不知道如何下手。其实，咱们只要稍微把任务分解下，就会发现，还有不少部分是咱们能够下手开始作的，这个时候，应该先忘掉难点的部分，开始着手咱们会的部分。在作你会的事情的过程当中，可能也发现了难点的解决方案。而即便没有发现难点的解决方案，这个时候也能够拿着你已经作出来的部分，去求助他人的帮助，这样别人在帮助你解决问题的时候也方便。