前端，校招，面淘宝，指南

前言

写给即将参加以及将来参加校招的同窗们。

校招介绍

校招，全称校园招聘，指企业招聘那些即将毕业的学生。

每一年通常有春招、秋招两次，春招的时间大概在 3 - 5 月，秋招的时间大概在 7 - 12 月。

不过像淘宝，招聘的时间跨度每每并无那么长，从往年的经验来看，淘宝的春招大概在 3 - 4 月，秋招大概在 7 - 9 月。

这主要是由于淘宝是有相对严格的 HC (Head Count 招聘名额)限制，招满即止，因此投递简历仍是要趁早，等后期 HC 即满，不管是简历评估、仍是 offer 发放，要求都会高一些。

并且由于竞争激烈，淘宝的校招是提早一届的，也就是说，淘宝 21 年的校招面向的实际上是 22 届的学生，这也就是说，假如你是 22 届 (22 年 6 月毕业)，21 年 二、3 月份 (大三下学期) 就应该开始参加校招了。

因此对于 22 届的学生而言，参加淘宝校招的话，只有 21 年春招、21 年秋招两次机会。

春招 VS 秋招

但千万不要由于还有秋招，就浪费了春招此次机会，参加春招其实很是重要，缘由有几点：

1. 招聘流程和秋招同样，可让你提早了解流程、积累面试经验、培养心理素质
2. 经过大厂的面试了解本身的不足之处，及时调整方向弥补，为秋招作准备
3. 春招拿到 offer 后，即便不去实习，参加秋招也会有直通车

这里多说一点，像淘宝校招每一年都会规划必定的 HC，咱们假设有 30 个，春招和秋招实际上是共用这 30 个 HC 的，若是春招招了 20 个，到秋招就只有 10 个名额了，加上秋招投递的人不少，此时有实习的同窗也多，竞争会显得格外激烈，因此参加春招就显得颇有必要，但参加春招最大的忧虑就是，你准备的尚未很充足，这种状况对于全部人其实都是同样的，等你准备充足了，其余人也准备充足了，你并无得到优点。

参加校招的硬性条件

像淘宝这样的大厂，为了下降面试成本，实际上是有一些相对基础严格的筛选条件的，这些咱们统称为硬性条件，它决定了你的简历是否能经过评估，进入到面试环节。不过硬性条件并非必定要遵照的，但若是你有硬伤，其余方面的要求相对会高不少。这里解答一些常见的疑问：

1. 双非影响吗？

不少同窗可能会由于本身是双非学校而感到自卑，但其实双非的影响并无那么高，简历评估也不会由于双非而直接 pass，主要仍是看技术能力，去年咱们就招过不少双非学校的学生，不过这也不是说学校不是优点，在技术能力至关的状况下，学校确实是一个优点。

2. 非科班影响吗？

其实这个也没有什么影响，这里我引用去年淘系校招负责人元彦校招直播中的回复，会更有说服力：

这个答案确定是没有的。其实我我的在面试过程当中，对于非科班的毕业生更有好感。为何这么说，由于今天你做为非科班，你去应聘技术岗位的时候，你相关的学习都是自驱的，你是基于兴趣去学习的，不是由于学校里有这些课程才去学习的，你学习的过程是彻底本身驱动的，将来在工做中，更多的事情也不是自上而下布置的，不少事情都是要靠你本身主动去学习的，我以为一旦你养成了这个学习习惯，尤为在工做中应用到，必定会把工做作的更好，因此我才会对非科班的学生更有好感。

3. 23届的学生能够参加吗？

简单说市场上互联网公司的实习生有两类：

1. 实习不仅是实习，而是为了校招转化。这种形式的实习生就都是应届生，有严格的 HC 限制
2. 实习是实习，校招是校招。这种形式的实习生对毕业时间没有要求，有的量很大，甚至整年滚动招聘，不找工做也能够来实习，来实习也不必定就能留下

像阿里、华为都是属于前者，也是目前主要的类型。字节、微软等属于后者。

因此对于淘宝，若是招的是 22 届的学生，23 届的学生是没法参加的，但你能够加入一些校招群进行围观呀。

4. 必定要有实习吗？

若是你参加的是春招，没有实习倒也没有什么关系。但若是参加的是秋招，投递的人多，这时其中有实习的同窗也多，水涨船高，没有实习就是一个很大的劣势了。

准备简历

其实网上随便搜搜，能找到不少指导简历的文章，我只能说，请多看几篇再写！！！

请不要写的那么随便！！！ 投了会白送的！！！

不少校招群也会提供简历指导，你能够先找前辈指导一下再去投，好比你能够添加微信：wuxiaorui86，花名元泉，淘宝真大佬，找他指导一下再去投，对你确定是有益无害。

投递淘宝

既然这篇文章讲的是面淘宝，我就顺便讲下投递淘宝的缘由，流量天然是不用说，千万亿级的场景不少，我的认为，前端是更贴近用户的技术岗位，服务好用户才能更好的体现咱们的技术价值，那么用户量越多、用户越挑剔的场景，前端的挑战就会越大，成长机会也就越多，淘宝天然成了一个很好的选择。

除此以外，社区大牛多、技术领域较小公司更丰富，能够精耕细做，可探索空间大、实践机会多，项目有深度，容易沉淀我的价值、享有业界口碑，工做水平，经历受业界承认等也都是淘宝很是值得投递的缘由。

网申或内推

你能够登陆阿里校招官网投递简历，你也能够找内推投递简历，相比之下更建议走内推，并且内推其实很容易。

这里说说为何更推荐走内推，你走阿里校招，简历进的是集团简历池，但内推动的是具体 BU 的简历池，阿里下有那么多 BU，若是你想进具体的 BU，最好仍是走内推的方式。在有人内推的话，虽然不能下降难度，但能够保证简历更好的被面试官看到，除此以外，内推人还能够跟进你的进度，给你指导，帮你催进度，了解面试评价等等。

并且找内推并不难，你能够很容易在牛客、知乎、掘金等论坛上找到内推信息，多关注一下，会有各类内推信息的，多加几个群围观一下对你也没有什么损失。

面试流程

当你投递简历后，会先进行简历评估，经过简历评估后，会有面试官联系你约面试，面试通常有四场及以上，初面、二面、交叉面、最终面。其中交叉面跟其余面试也没有什么区别，主要是请其余 BU 的面试官进行面试，防止内部舞弊。最终面每每是由 BU 的大老板和 HR 一块儿面试，经过以后，会有 HR 专门联系你的。

面试标准

对于淘宝校招而言，面试标准分为 3 点：

1. 基础

所谓基础，指掌握前端主流的编程语言和工具，在此基础上，若是在算法、数据库、网络、服务器技术方面有必定的基础、或者在前端某个领域有特别的长项、或者有后端开发经验、或者算法突出等，都是加分项。

2. 热情

了解目前普遍应用的技术，有本身学习技术信息获取的途径。对前端有强烈的兴趣并愿意为此投入更多额外精力，能够技术不局限于前端，有好奇心 > 想法 > 行动 > 结果的能力。

注意这个是指你从想法到实现的落地能力，这个在面试中更多体如今项目经历中，从项目开发中寻找痛点、寻求解决方案、为项目带来优化，本质上仍是 STAR 法则，在面试前多准备一些这样的例子，固然若是你实在想不出来，能够找一些大佬帮助，讲讲你的项目，让他们帮忙发掘一下你的项目亮点

3. 成果

成果就是你在前端领域作出的一些关键的结果，好比说用技术独立解决实际问题，提供了本身的解决方案、或者将技术沉淀下来，出书或写博等，又或者写了一个库，你们都在使用它，并且你也一直在经营它。这些产出都算是成果。其实与第二点也是紧密相连。

面试

关于面试我以前也写过不少，这里总结一些我以为比较重要的点吧：

1. 保持冷静，面试官只是比你多作几年前端的前辈而已，实际工做中你会以为就像朋友同样，不用感到惧怕。
2. 保持自信，面试中有不会的问题很正常，态度磊落，或者如今开始思考，或者讲点相关的，或者干脆换个方向
3. It is what you do define you！，重点是你作的事情，少讲一些你没实现的，可能会让面试官以为你空有想法，没有行动力
4. 准备几个 STAR 法则的例子

复盘总结

哪怕最终没有经过，也不用气馁，找工做是一个相互匹配的过程，可能只是大家之间不合适，而并非你这我的自己存在什么样的缺陷。

每次面试完要作好复盘总结，及时了解面试反馈，改进面试技巧，积累面试经验

最后

若是你看完这篇文章，仍是不知道如何参加淘宝校招，那这样吧：

1. 加我微信 mqyqingfeng
2. 拉你进个 22 届校招群
3. 注意群消息，群里也有专人作简历指导和校招答疑