成为技术专家，比成为CTO要好

哪些算技术类人才？具有特定的知识背景和专业技能的人，好比软件工程师、UI设计师、保险精算师等等，若是在IT行业，则是指程序员、软件架构师、项目经理、数据分析师等等。

技术类人才发展路径有哪些呢？

1. 从技术类职位，到技术管理职位，到业务管理类职位，再到公司高层

2. 从程序员，到项目经理或者架构师，或者做为技术爱好者，在技术领域有所创新，提供技术解决方案给客户或者同行。

3. 创业。在互联网行业，有不少老板是有技术背景的。

4. 转其余职能。好比售前，销售，或者其余与人打交道的职位。

为什么技术专家比CTO更好？

1. 企业对技术专家的需求量比CTO的大。企业大都是金字塔结构的，越往上，职位越少。一家企业一般只有一个CTO。若是要成为CTO，就要面临更大的竞争。

2. 就算你成为A企业的CTO，若是你要跳槽到B企业任职CTO，这个难度也是很大的。成熟的公司，不多空降CTO，一般是内部提拔。跳槽成功的情形是从一线公司跳槽到二线公司，二线到三线。

3. 做为CTO职位自己，除了竞争者众多职位，对候选人的要求也是很是高的，除了有很好的技术背景，还要懂业务，懂得如何影响团队和他人，对情商的要求更高。

4. 相对而言，技术专家路线是研究和实践技术，虽然也要和客户或者内部客户打交道，但最主要的仍是技术能力和技术方案的可行性。若是有对技术的兴趣，朝技术专家方向发展，既能够不断提高，又能够收获不菲的薪水，并且操心的事情还没技术管理的多，那是一件多么快乐的事情。

5. 有些技术管理会逐步脱离前沿技术，由于他可能忙于处理部门协调，人员招募，选拔，公司决策等方面的问题，很快就不具有动手能力了，这样又会削弱他的竞争力。

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