辞职时应该注意的10条

1.向本身的直接老板辞职

不要越级辞职，也不要提早告诉任何其余人。若是你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。 

2.提交辞职报告

尽可能找老板单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。若是老板近期不在公司，能够先经过电子邮件递交辞职报告，而后再经过电话来跟进。

3.简单阐述理由

要表现出坚定离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭缘由也不错。职业经理人已经习惯了员工的来来每每。他们须要一个可以说服本身和公司的理由，而不必定须要了解你真正离开的缘由。 好比这样说：“老板，你对我很好，公司对我也很好，我没有任何不满意的地方，我就是想换个环境，换个平台。”这么说老板估计也就无话可说了。

4.不要抱怨老板、不要指责任何人、不要指责公司

当你提出走人，若是你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，老板会还会很诚恳地要你告诉他公司能够在哪些方面如何改进，这时不要说太多，反而要赞美和感谢公司和老板为你作的一切。 

5.态度坚决，不动摇

若是你有了离职的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。若是出现反复，老板和同事也可能轻看你。但在这个时候，切记不要与旧公司和老板撕破脸皮，能够采用比较礼貌的说辞，好比：“我已经接受了另一家公司的聘任邀请(Offer)，若是我毁约的话，就失去了我的信用了，相信您也不但愿您的下属是一个没有信用的人吧！” 

6.坚持到最后，作好每一件事情中高端职位的社会化招聘平台这是职业化的标志。职业化就是对本身的职业表现和职业操守负责，而不单单是对公司和老板负责。所以，一直兢兢业业地工做到最后工做日，没有任何懈怠，不出任何差错是很是难得的。 

7.保持低调，准备淡出公司

不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工做项目。不要处处讲你离开的事，更不要说你获得了多好的新职位(Offer)。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，成天逢人便说本身跳槽的事，影响其余人的情绪。做为职业工做者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。 

8.制备详细的工做交接清单

将全部相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工做范围、职责、遗留问题、项目进度，甚至连我的电脑中相关文件的位置都要有所标记。请办理完整的工做移交手续，移交工做清单相关部门签字后请copy一份本身保留。

9.清理你的电脑，不留下任何后患

删除我的的全部信息和邮件，保留对下一任有用的全部工做业务相关信息。有的人连本身的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的账务，清理掉。

不要等你到了新公司，天天接到老公司财务部的电话，影响太坏。任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要作。 

10.不要利用公司邮箱发告别信

很多人有这个习惯，但这样作很差。一是利用公司资源发我的信件，不职业；二是影响其余人的军心。若是必定要发，建议利用私人信箱，采起匿名的方式发告别信。