2017.3找工做面试记录-第一周

续： 2017.3找工做面试记录-第一周（2）

 

2017.3找工做面试记录-第一周

2017.3找工做面试记录-第一周（2）

2017.3找工做面试记录-第二周

 2017.4找工做面试记录-第三周

2017.4找工做面试记录-第三周(2)--金蝶

2017.4找工做面试记录-第三周(3)

 

先介绍下我的状况

 

2010.7  211大学   地理信息系统专业  毕业

这些年换了3家公司，基本换一家公司转一次行，技术会的不少，很杂，但都不怎么深刻。看以前的博客应该很容易看得出来。

 

这样找工做也很不受待见，高不成低不就，工资也要不高，找工做也不容易。固然工资要低点仍是有很多offer的，但好歹也工做7年了，要低点也不甘心啊。

 

反思本身过去几年，路走的太乱了，如今也看不到明确的道路，也不知道该怎么走下去。

 

下面是简历里我的评价部分：

1. 接近7年的软件开发经验，对地理信息系统(GIS)、视频图像处理、C/S及B/S应用开发，国土、消防救灾、智能交通、安防等行业的认识和应用有较深的理解和掌握
2. 具备文档编写、需求分析、架构设计、独立编码测试、项目管理、独立分析解决问题的能力,思路清晰，工做认真负责，敢于创新，乐于分享，有良好的学习、沟通和团队协做能力
3. 熟练使用C#(.Net)、ASP.NET(C#)、VB、Delphi开发各种C/S、B/S应用，熟悉AJAX, JavaScript, JQuery, CSS等开发Web应用，掌握Silverlight开发
4. 熟悉Oracle、MySQL、SQL Server等数据库的应用和开发，熟练编写SQL语句
5. 熟悉EmguCV（OpenCV），SDL（Simple DirectMedia Layer）等图像视频处理库结合C#进行开发，熟悉H26四、YUV、RGB等视频解析及处理，熟悉RTSP等流媒体协议
6. 熟练使用百度、Google、OpenStreetMap等国内外在线地图API进行在线\离线地图应用开发
7. 熟练使用ArcGIS平台软件，熟练使用Arc Objects、ArcEngine及其扩展工具进行GIS开发
8. 掌握ArcGIS Server的操做及ArcGIS Server开发，了解Linux下GIS相关软件的使用和开发

 

看了是否是很乱没有任何亮点？反正我这么以为。

 

下面进入正题。

上周末更新了简历，这周一开始接到面试电话，面试邀请陆陆续续接到十来家公司，但去掉招C、C++、java、外包的之类的，共面试了7家。

工做这么久了，如今面试就不有一个去一个了，通常不是本身投的就 让hr先把公司状况、技术要求跟他们技术负责人确认清楚后发邮箱或者短信或者加微信，而后本身花很多时间处理邮件之类的信息，看清楚符合本身的技术要求再去安排面试时间。

即便这样仍是会遇到一些坑的公司。

 

大部分不显示公司名称，只介绍公司状况和面试状况及提到的技术，还有我我的可能发表的面试总结，仅供参考。

 

1.深圳某国内领先的工业4.0解决方案提供商

软件开发工做他们有两项：

• 帮助工厂作智能硬件通讯、智能工厂（工厂在深圳）

这部分是要去驻扎到工厂现场作现场开发的。给的工资高些，但我感受比较累，拒绝了。

• 公司内部BI、MES项目

这部分在公司办公室作开发。

 

主要关注技术（他们面谈时有提问的）有WCF通讯、WPF、DEV Express控件、SQL Server数据库等。跟技术聊了几分钟估计面试的人多就安排副总面试了，同时到的有四五人面试包括C#、Java、销售等等职位，他们java在作比亚迪的一个大单人多些。

他们副总对GIS挺有兴趣，但愿能作一些GIS结合OA、智能工厂等的项目，好比公司人员去工厂的考勤核实问题，他说虽然公司员工出去工厂公司领导须要给与信任，但仍是但愿能监视到，包括车辆定位问题，我给他推荐了基于位置的手机app打卡及车辆自动化定位，工厂内部和gis结合讨论了一会意义不大，工厂毕竟面积有限。

而后和hr谈，hr通常关心为何离职和指望薪资、我的发展目标。

最终没拿到offer。估计是由于关于离职缘由我说的和薪资福利有关让hr有所忌惮，而且工资要的高了些，比如今搞了30%多。

 

看来gis仍是不少人喜欢的，虽然专招gis的不多。

 

2.华微软件

属于外包性质的了，看名字就知道是华为的外包了。

 

面试在坂田华为那边进行，原本不想去了的毕竟不打算接受外包，结果他们hr打了不少电话，仍是去了。

这个故事告诉咱们仍是要坚持主见啊。

 

进华为办公室流程比较麻烦，先登记，而后填个临时牌贴身上，而后给hr打电话让她来接，而后就在上面交份简历，耐心等待了。

同时一块儿等待的有数十人，华为的办公室密不透气，里面很闷，目测一个大通间有300多个格子300多个程序员啊，反正第一眼看到是惊呆了，常年在研发部不过几十人的公司里是没法想象这种场面的。旁边有一些在作题，彷佛也没人管，翻翻手机问题不大，那些作题的彷佛是软通动力外包来的，作完题及格了才拉去面试。

 

好不容易轮到面试了，面试官看了下简历，问了介绍下本身作过什么之类的，就发现和他们招聘的不相符。他们是使用openlayer+geoserver的。我没用过。因此hr很多是骗人的，千万别相信。

问了关于网页地图动画和热力图渲染的，我没作过，还有个百万个点添加到地图上的问题，我给他的方案是按照点的优先级根据缩放级别来显示当前屏幕范围的。他不置能否彷佛，而后让走人了。

 

ps：华为办公室里确实好多折叠床毯子，固然这也说明不了什么，我如今公司没一点加班还有几个折叠床午休用。

 

3.上海汉得外包华为

hr小姑娘打电话加微信各类问候很热情。

说的是作华为外包，关于物流项目，须要用到web map api

电话面试，虽然对外包拒绝，但电话面试基本对我影响不大，仍是接受了。

hr还很贴心的给出各类提醒。

 

 

 

华为的技术在晚上7点多给我打电话面试，仍是个女的，没别的意思，就是有点吃惊。

问了web map api加载一个点之类的详细步骤，我说这不是百度一下一大堆最基础的例子么，但她仍是坚持问，我就回想下代码给她一句句讲了，而后问了前端一堆知识，做为非科班出身也没具体准备过前端的我来讲，基本一问三不知，简单的概念懂，但细讲基本答不上来。

问了弄的nodejs,angularjs,bootstrap等知识，bootstrap的grid，我还觉得问的表格组件好比jqgrid，而后问grid有几列，我就懵逼了，如今想一想应该是

<div class="row">
    <div class="col-xs-12">
	<div>
		<span>.col-xs-12</span>
	</div>
    </div>
</div>

　　这种，12列，其实也是用过的，但彻底不知就是grid。

 

还问了本身封装过什么控件没。

问到表格控件，我说用的echarts，又是详细说一下加载数据的步骤。这技术很喜欢这样提问，问的都是真正用到时百度一下最多几十秒就知道的代码解释。不过应该能排除一些滥竽充数的。

而后说我对web map api熟悉，但前端水平不够，后面再联系了。不了了之

 

写这么多，发布一下，别一会全丢了。

 

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