谁该为程序员加班“买单”

前言

昨天在刷朋友圈，看到深圳一名24岁的程序员小哥，在周六加班时起身由于过分疲劳而摔倒，幸亏没有什么健康危险。但这件事也引发了我深深的反思，由于身边不少人在互联网行业或者就是在作程序员，因此以为颇有必要给你们分享一些本身的建议。

加班文化

在不少互联网科技公司或者BAT等一线公司里，加班变成一种常态。995,996变成了你们的潜意识，甚至于不少中小公司和BAT网易去对比，说人家加班都到晚上十点十一点，咱们九点已经很好了。也有公司领导把加班的人，加班越狠的人做为重点鼓吹的对象，提倡你们加班。

这里加班是好仍是坏，听我娓娓道来。

加班在作什么

赶需求

有绝大部分缘由是由于赶需求，那么为何需求在正常的节点不能完成呢？必定要加班去作呢？你们看下本身的公司对号入座。

• 客户紧急需求，我就是须要什么时间上什么功能啊
• 市场需求，竞品公司都在开发这个功能，咱们提早作完，哪怕是提早一个月就能争取到优点
• 公司想最大可能的榨取你的剩余价值，众所周知，加班通常没有任何加班费的，好一点的公司给点加班餐，再好的公司给你报销打车回家的费用，再好的公司容许你次日上班晚一点来。看看本身公司作到了什么程度吧。
• KPI,大部分部门都会有KPI做为部门考核的指标，而如何体现本身部门厉害呢？那还用说，固然是上线了更多功能。本身有发现有至关一部分公司在定本身季度计划的时候，其实就是按照加班才能作完制定的，不知道有没有和本身的团队商量过呢。
• 奖惩措施。其实我以为偶尔加班也是容许的，可是加班事后仍是加班，没有任何过分，你们白白加班了，没有任何奖励，哪怕是口头的或者简简单单吃顿饭，上班时间里团建个一两天。

需求合理么

大部分的需求都是合理的，产品提的都是合理的，公司领导或者产品经理确定会这样讲。我只是提下想法，看看是否存在如下需求场景致使没必要要的加班。

• 客户或者产品经理反复没有原则没有限制的修改
• 不断的深刻的需求细化
• 单位时期内需求总数不定，不断累加
• 太高的单方面预估需求研发能力，太低估计项目须要的时间成本和人力成本
• 快、好、省在中小公司不可能同时达到的噩梦。如今不少问题就是由于前期作的不细致，后期一系列的债务，影响了正常的开发进度
• 团队体制和流程不合理，对需求提交方式，消化的方式让整个过程没有任何控制，没有节点概念

保证“代码”质量

其实和其余职能同样，程序员须要保证本身的工做质量，也就是代码质量，还有就是本身的交付。

举例说明：若是本身的估期是两天完成一个功能，那么就要本身实际的完成，而且负责其后的维护和优化工做。这是毫无疑问的，若是由于本身的缘由，不管是能力仍是其余，要保证本身的这个功能点如期交付。固然最直接的方式就是本身加班完成需求、加班进行功能维护，这是你的事情，义不容辞。

若是在我工期内完成了负责的事情，其余的需求或者临时任务，尚未下班，我也有义务接，但若是已经下班了，其实咱们能够选择拒绝。前提是这个点不是紧急到必须立刻改，立刻发布的。

那么为何会有紧急bug或者需求呢？追根溯源下：

紧急需求或者bug（短时间）

通常状况下可能有如下的几种缘由：（不考虑完整需求）

• 以前的逻辑不够完善严谨，产品细节不够
• 以前的测试不够完整，没有进行完整的线上环境的验证和回归
• 不一样开发环境和线上的差别
• 技术角度，技术选型，技术设计的失败或者漏洞
• 对产品迭代概念不清晰，老是每次迭代要求的是完美产品，其实每次上线的保证应该是产品范围内正常使用的功能便可
• 没有预留足够的测试时间，没有科学严谨的单元测试和测试用例

综上：紧急须要改的小需求或者bug是没法彻底避免的，但研发团队应该注意到从源头减小这种可能性。让你们更多的投入到完整的科学的研发中。

加班费

谈了这么多，讲下我的对加班费的见解。其实偶尔加班到九点，我本身我的以为无可厚非。毕竟是这个行业职业的特征，但我坚定不支持995,996这种。那么我分几种状况说明吧。

1 没有任何需求，公司也要求到995,996，提倡加班文化，趁早考虑

2 有作不完的需求，对本身的技术成长没有任何帮助，一年前进去什么样，一年后仍是什么样，趁早考虑

3 按照真实需求的优先级，需求总量，规律性的加班，能够接受。能够适度的建议，学习或者就是回家

若是我加班了，该不应给加班费或者相关的补贴，给的这个钱能弥补我本身的健康或者是值得么、

我只是一名员工

加班没有任何补贴的就不要考虑了，还有部分伙伴可能公司离家很远，若是这时候公司不给你报销回家车费，本身这方面一个是比较扎心，一个是经济支出上多了很大一笔。固然这是从“打工”角度考虑的。

若是有必定的加班费或者项目费或者补贴了，这部分能和正常下班作其余的事情等值么。对于刚毕业的学生，我我的建议是稍微辛苦一点很必要的，由于职业技能和职场规则不少不清楚，刚从学校毕业不少习惯都来不及改善，通过职场一点加班文化的熏陶和强度的工做锻炼，何尝不是一件好事。但若是你已经工做四五年，甚至更久了，你还须要经过无节制没有任何意义的加班来提升本身么？

当我只是一名员工的时候。看不到需求背后的意义，若是这部分有了对应的荣耀，也很是难能落实到我我的头上。更多时候，上级是把完成这部分需求的优秀能力认定给了tl。不少时候，tl的确能力还不错的话，能够带领任何一个还不错的团队加班完成需求。这让我想起来一句古诗“一将功成万骨枯”，咱们虽然没有那么惨，可是你透支的身体早晚会告诉你的。

若是我是承认公司的tl

其实对于承认公司的管理者来言，没有什么加班不加班之说，只有作事情，这件事值得我作么，值得我怎样作，作完以后是否能获得公司的承认，本身在职业路上有多大的后续可能。

对于这部分人，我本身也是想成为这样的人。我只建议，你们拼能够，注意身体，注意公司是什么样的，你的领导可否承认你的付出，可否承认你的管理，能不能给你权限。不少时候管理会反过来说，你作的足够好，作到无可替代就天然获得承认、获得权利了。这其实有点虚的吧，对于大部分进阶管理的人，其实其前方都是迷茫的，若是我作过总经理固然知道总经理的能力应该如何发挥出来，但我是在去总经理的路上，怎么知道公司给了我一条这样的路，又该如何一步步的走向这样的路，直接上级是怎样的直接关系到了这点。

公司是什么样的也很重要，包括高管所奠基的公司文化。以前听广播的时候，听到一个为公司服务了24年的高管，得重病的时候，公司立刻把他的工资降到了最低标准。客观的人会说，公司不养闲人。但24年那已经不是一份工做了，而是一个家。若是你将要付出的是这样一个冷血无情的“家”，趁早对本身的小家好一点，早点下班，你的老婆孩子，你将来的女友更须要你。

投资本身

与其让谁谁为本身买单，还不如本身投资本身，这才是理性的本身，感性的本身。做为一名技术人员，除了自己的技术水平，本身的管理水平，情商，家庭美满幸福，本身身心愉悦也都是不可缺失的闭环。若是你的加班让进丢失了这些，想下是否值得，真的值得么？

投资给健康

正常的生物钟，早睡早起，天天至少8小时的睡眠，中午最好午休下。

这里我强烈建议你们番茄工做法了解一下，每一个小时给本身的身体精神放松调节一下，对本身的持续工做会更好。更多的番茄工做法实践，请加我微信或者查阅个人博客（达摩兵的空间），百度第一条就是哦。

投资给技术

若是你的需求完成了，已经下班时间了，学习下最新的技术，作下本身的工做总结，技术提高，对本身的持续职业发展有很大的裨益。

若是公司已经有对应的技术周会，或者培训学习机会，那更好了，本身好好把握。

当你若是面试或者跳槽的时候，就知道这份能力才是真正有用的，能让本身拿更多钱，去作本身想作的事情的基本前提。

投资给管理

若是你的职业发展路线是后续管理，由于大部分程序员不会一直作底层的技术，不管你后续是技术管理仍是项目管理或者业务管理，必要的管理技能是不管如何不能一点不懂的。

对于管理是不少公司基本不会给任何培训或者学习的，如何在这方面有较完整的认知，来让本身在有机会的时候正常上位，管理方面的知识包括技术和人际交往能力很是必要。

投资给社交

职业发展中，常常会提到，二十岁靠奋斗，三十岁靠管理，四十岁靠社交。不是没有任何道理的。

当你专业能力和管理能力达到必定等级的时候，本身的社交对本身的发展是最大价值的。由于本身愈来愈多的事情须要给其余人作，愈来愈多的资源或者帮助是求助于本身的社交圈的。

投资给家庭

家庭是咱们真正的家，有太多人由于事业疏忽了家庭，甚至于家庭破裂。不少人会说，有了事业才能有家庭，但这不是二选一的问题，至少我认为不是，咱们应该抽取必定的时间投资给家庭，一块儿看电视、逛超市、出去旅游、作饭等等。

至于事业，那是一生的事情，但本身年轻的时间只有这么一次。应该没有人真的愿意把本身睁眼的时间全交给代码吧。