团队的提升须要正气

在与同事共事时，发现很多人凡事讲“面子”、“和睦”，哪怕是打心眼里不认同或是以为不对，也不说。这种人天然说话也不直说，而是绕着弯子说，由于怕伤了别人的面子。固然就更不会去坚持本身的意见了，由于这种坚持有可能又伤了和睦。我不能说这种作事方式必定就不对，但在作技术这一行档，这种方式的弊大于利。

首先，你们都是成年人了，不会说你说了一句对的直接话而致使自尊心严重的受挫。若是一我的连面对本身错误的勇气都没有，那他（她）还能干什么呢？你会为与这样的同事共事而自豪吗？

其次，咱们没有意识到，若是咱们对于作得很差或是不对的事不指出，其实最后损害了本身的利益的，这一点咱们每每表现得很是的麻木。咱们若是不改正咱们的错误，或是作事不往积极的和好的方向发展，是以牺牲团队利益为代价的，而咱们又是团队中的一员。

我想指出的是团队的“正气”很重要，尤为对于技术行业。正气是什么？是你们实事求是；是对于作得好的给予确定；是对于作得很差的给予指正；是你们共同面对并积极解决问题的心态。凡事若是一味的只讲面子、和睦，那很难给团队创造出“正气”。不具有“正气”的团队，颇有可能你们工做得也不开心，工做效率也别期望高！

最后，我想说的是，我不认为一切东西都惟理是从。有的东西讲理是错的，但于情是合理的，这时，咱们须要另当别论，而不要“得理不饶人”。那如何把握这个度呢？或许，这是咱们一辈子都在学习的一种能力。但作为一个小小的准则，我想只要咱们在指出问题时作到对事不对人，不少事情会变得简单。一方面咱们要有开阔的胸襟去接受别人的意见，另外一方面咱们要相信咱们的同事也有一样的胸怀。

事情就这么简单？事情原本就很简单！