致毕业生：那些年咱们错过的“BAT”

本文旨在用最通俗的语言讲述最枯燥的基本知识

最近看到公众号中各类推“招聘季金九银十铜十二”之类的文章，把毕业季找工做须要应对的事情和解决方法都已经写的很详细了，还有各类面经考经挥之即来，已经不必再去写这样的一个文章了，但自从上次做者写一篇文章描述本身毕业到如今的经历，一发出去到如今，不断有人来加做者微信，有的让帮忙看简历，有的咨询找工做应该怎么找，有的问IT行业和自身的定位，还有的问技术（做者技术太菜，谨慎请教！）...回想这几年的工做经历，虽然从未某得CTO的一职，但由于技术+管理一块儿作，所以做为面试官的次数很是多，面试过的人员也很多，面试岗位涉及:前端、后端、测试、产品、运营等，在此根据做者这些年和面试者交流的经历以及最近被咨询较多的问题，作一个总结，给有须要的同窗做为一个参考。

同时，我想吐槽一下的是：

大学里在学生关于职业发展和就业方面的指导几乎为0！！！

不少学生都是由于招聘会来了，才意识到要学习和准备面试
由于毕业了，才意识到要找工做。

因此借此文纯粹是给毕业生一些小小的指导和建议，人生的第一份正式工做，是职业生涯的起点，重要性不言而喻，但愿文章能帮助你为面试作好充分的准备，让本来属于你的“BAT”，不会所以而失去。

机会是留给有准备的人的！

文章提纲：

1. 毕业季应该怎么准备？
2. 怎么定位本身的发展方向？
3. 选择工做应该考虑哪些因素？
4. 简历应该怎么作？
5. 技术太渣，是否参加培训机构？
6. 签合同时公司要求签三年，怎么办？
7. 能力不足，没法面试怎么办？
8. 第一份工做是否应该意薪资？

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一、毕业季应该怎么准备？

小A就读于某985大学的计算机专业，三年多的专业课一节没落下，期末考试成绩一直处于院内前三，国家奖学金、励志奖学金拿到手软，而且在大三时参加了某全国软件大赛并得到二等奖，大二就开始为校外一些创业团队写项目，积累了很多编程经验。

到了毕业季，他开始把精力放在里找工做上，首先他在网上找一些笔试题对本身的技术能力作一个评估，定位他的水平能达到哪一级别的公司，而后整理近期校招有哪些企业并对这些企业作好级别划分，最后圈定本身喜欢而且比较有把握能经过的公司范围，最终肯定心仪的公司为某易。

圈定以后，就针对性的对圈定的每一家公司作好充分准备，根据公司岗位技术要求补充本身没有把握的知识点，而且把该公司近几年的面试笔试题啃一遍，查漏补缺，恶补不足；根据公司招聘岗位定制化简历，作到简历内容尽量符合该公司招聘要求。

在面试本身心仪的公司以前，他先参加了几个级别较低的公司的面试，经过几回面试，把身心状态调整到面试模式，而且整理出一套面经。一切准备就绪，就迎来了某易的面试，小A自我介绍完毕以后，面试官问的技术问题他顺利的回答出来，有一些偏实践的问题，小A如实回答本身仍是一个大学生工做经历并很少，实践性的问题没碰过没法做答，但愿能在入职以后得到更多机会学习和实践，与公司一块儿成长。

整个面试过程，面对面试官的提问，小A的回答不亢不卑，对于有把握的问题自信满满，对于不懂的或没把握的问题也从容如实做答。面试结束后过一周，小A便顺利的收到了某易发来的offer。

诚然，好机会老是留给有准备的人！

一我的的职业生涯越早规划，就越从容，当你为毕业季作好了足够的准备时，你就能在招聘季到来时更有把握获得本身想要的offer。

说来惭愧，做者在毕业季的准备这方面作的很是很差，才有了毕业以后找工做的那段不堪回首的经历。

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二、怎么定位本身的发展方向？

小编这些年做为面试官面试时，无一例外的都会问面试者的一个问题：

“你的职业发展方向和规划是怎样的呢？”

根据面试者的回答来分析大致能够分为两种人：

1. 一种是方向清晰、目标明确型，对当前要找的工做有一个清晰的定位和认知，对将来的职业发展有着明确的方向和前进计划。
2. 一种是没想法、度日型，对当前的工做没有什么概念，循序渐进，以为工资少就换工做，对将来也没有明确的发展方向，甚至对当下找工做的目标也没有明确，就是毕业-投简历-面试-投简历-面试-上班...

前者无需多言，只要能保持一直为之努力的状态，你的职业道路就会往你所愿方向大步前进。

然后者，做者想问：
大家真的甘愿就这样浑浑噩噩的度日吗？
我相信大多数人都回答不。
可是大家内心可能在想：
我不知道怎么规划啊？
我不知道本身喜欢什么啊？
我不知道哪些岗位有前途啊？
我甚至不知道本身能作什么工做啊？

当你有以上这些的想法时，做者建议：
从根本出发！
何为根本？
那就是你为何要有职业？为何要有发展方向？
归根到底，不就是为了能实现梦想、能温饱富裕、为了避免虚度光阴吗？
所以，这些因素能够归结为如下：

你喜欢的：我喜欢作什么事情？
你擅长的：我擅长作什么事情？
能赚钱的：作什么事情能赚钱？

它们的关系能够用一下Kedar Soni的关系图来表示：

咱们看到：只有尽量多的因素综合起来，才能达到一个相对win的效果。

在此做者拿本身作一个例子来分析：

• 我喜欢的：打篮球、敲代码、打游戏
• 我擅长的：思考、持久运动、写做、写代码
• 我以为能赚钱的：作生意、写代码、创业

所以，综合起来，做者发现，本身能作的，还能赚些小钱的，也只有敲代码这一个方向了；各位读者不妨试试像做者这样分析，或许就能获得本身的职业发展发展方向了。

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三、选择工做应该考虑哪些因素？

小B是个南方人，在安徽某大学读完四年以后，经过校招顺利的找到了一份很好的工做。但小B的心里是不安稳的，本着对首都的敬仰，他尝试去北京找工做，在那里，他住五环之外的地下四层小旅馆，天天他挤着超负荷的地铁从五环以外来到三环内面试，他见证了北京如蝼蚁般的小公司遍及在京城的每一个角落，他吃着号称北京最便宜的快餐：肯德基。终于在挤不上地铁赶不上去面试的地铁里，他第一次感受到本身的孤独和眇小，那一刻，他决定回到家乡，那个离家里最近的城市，那里也要挤地铁，那里也有蝼蚁般的小公司，但那里的一切让他感受到亲切，家人好像就在不远之处，他在那里慢慢创建起新的社交圈，他为留在那里努力地奋斗着；五年事后，他在城市里买了房，组建起了本身的家庭，他也成为了这座城市的一部分，让他充满了归属感。

这个例子不能说明第一份工做应该怎么选择，可是能够说明工做有时候是能够改变人生的轨迹，做为一名毕业生，第一份工做须要考量的东西不少，他考量的是城市因素；家乡，永远是一个让人牵挂的地方，与其牵挂，不如把工做的地方定在离家近的城市，再选定工做；所以不一样的人有不一样的考量角度，总体来讲，考量的因素有几个：

• 企业所在城市：城市决定地方的人文和生活环境，也决定一我的在这段时间内的一个交际圈所在，当你对这些方面有很高的要求时，那就须要好好考虑合适的工做城市是哪些。工做能够频繁换，可是工做的城市不建议频繁换，由于每换一次城市，都是一次舟车劳顿，更重要的是：当你离开这个城市以后，你这段时间积累的交际就会渐渐的被时间冲淡，就像咱们去一个城市读大学，当咱们毕业以后离开这个城市，你就会发现，不少同窗就渐渐的丢失，甚至再也没见过了。
• 职业和兴趣的对口程度：职业不必定等于兴趣，但最好等于兴趣，由兴趣做为出发点的工做，才是一份好的工做。
• 薪酬待遇和晋升体系：初次就业不该该在意薪资，可是要在意这个岗位的薪酬和晋升的体系，工做不只仅是为了实现梦想，更多的多是温饱富足，所以：你能够不在乎起点，可是要在乎薪酬阶梯的高度以及岗位高点。
• 企业口碑：企业口碑体现企业价值，企业价值影响着员工的态度，一个企业若是在外口碑极差，它的员工也会深受影响，就如某滴，在某些事件连续不断的发生以后，咱们看某滴司机的眼神都不同，若是你处在其中，有何感想呢
• 企业文化：企业文化是大学生接触的另外一个文化氛围，好的企业文化能让员工在工做和身心上都获得很好提高，并且让员工更有归属感。

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四、简历应该怎么作？

简历就像是应聘者递给面试官的一张名片，一份好的简历能让你在千千万万简历中脱颖而出，成为获得面试机会的敲门砖，但在大学校园里，历来没有任何关于作简历的指导，更别说如何针对性的作简历。所以面试官收到的简历五花八门，有的像在编故事把实习经历写成了流水帐，有的像在画图把简历用色块填充得眼花缭乱，有的像恐慌隐私被暴露连最基本的必要信息都没有...

一般，一个招聘岗位比较多的hr天天要查看的简历多达几百份，所以hr不可能一字一句地查看每一份简历再作定夺，而是一目十行，蜻蜓点水的走一遍，合适的就进入面试阶段，不合适的就丢弃了，因此对于简历的制做：咱们不能以我为主，记流水帐，填色块，觉得很完美，perfect！；而是应以hr为主，从hr的视角去研究一份简历应该怎么作，才有侧重点，才能在hr的蜻蜓点水一目十行中也能看得出面试者的水平。

下面，做者根据本身看简历的一些经验，给出一些作简历的要点：

1. 页面：最多不能超过两页，并且重点内容放在第一页。HR看简历的速度几乎是几秒钟一份简历，若是页面偏多，后面的页面根本就不会再看，所以一页简历最佳，实在不行，就把全部重点内容放在第一页，让HR能第一眼就看到。
2. 抬头：必须是我的的基本信息，并且不能太花枝招展，能一眼扫过便可捕获到我的基本信息为重，姓名、年薪、地址（籍贯和现住址）、照片、学校、学历、联系方式、应聘岗位为必须内容。有些人还喜欢把性别、生肖、身份证号码这些非必要元素加入，这样也没错，可是信息量太多，影响HR获取必要信息，还浪费页面。
3. 正文：正文有几部分：教育经历、我的技能、实践简历、所获荣誉。这四部份内容是HR了解应聘者的学历、能力、经历、潜力等综合要素的渠道，这些内容建议简洁而能突出重点的写，例如“2014-10-12，期末考试表现优异，成绩在60名学生中排名第二，得到学院颁发的国建奖学金8000元”；这本是是一个很是重要的荣誉，但由于显得过于冗长，数字过多，就显得不够突出了，能够改为：“大三期间，成绩院内前二，得到国家奖学金”，这样就显得很清晰了。
4. 项目经历：项目经历是为了体现面试者的工做经历和能力等级，一般只列出最重要、参与度最高的两三个项目便可，不要把全部鸡毛蒜皮的项目全写上去（做者曾经看过一份简历，项目经历大大小小有十多个，仔细一问，其实有些是本身练手的、有些是只写了两三个页面的...emmm）。项目内容大致有：项目名称和开发周期、项目概况、项目所用技术、个人职责；项目概况是为了让面试官能看出项目是干啥的就行，不须要把全部细节都描述出来，最后两句话能表达出，项目所用技术列表应该尽可能把最重要的技术放在前面，并且不宜过多，三四个便可，个人职责是为了让面试官知道你在项目里作了啥，这样面试官就能够针对性的问题，而不是问了好几个问题，你都回答说这个我没作那个我没作...
5. 自我评价：自我评价其实应该是做为面试者像面试官描述我为何能胜任贵公司贵岗位，而不是千篇一概的我性格开朗、调皮贪玩、吃苦耐劳之类的自我夸奖之词。所以自我评价应该是客观、岗位需求精准、有数据支撑的例子，好比面试前端开发，能够写成“有大流量网站的性能优化能力，曾开发的转盘抽奖活动页面应对300万访问量没出现性能问题”。这样的自我评价就显得很突出了。
6. 排版：不一样的岗位的简历有不一样的排版需求，不能说色块堆积的简历很差，但要看应对什么岗位，若是是UI设计师，你的简历设计，也是体现你美感和UI功底的一个方面，但若是你是Java开发工程师，简历涂满了色块，而且有些地方有斜体、粗体、艺术字，面试官看的眼花缭乱，就没有继续看下去的欲望了，适当的放一些程序员一眼能看的懂的元素：如GitHub的logo，面试官看到内心就感受你应该是用过GitHub的，效果不言而喻，但总体来讲：简历仍是简洁能突出重点为主，HR是没时间欣赏你的美感的，更多的是看着舒服就行了。

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五、技术太渣，是否参加培训机构？

这个是大四学生问的最多的一个问题，不少学生在大学前三年没有好好学习，到了毕业季后心里就开始恐慌，身边的同窗一个个都拿到本身心仪的offer，本身却一无所谓，想从新开始好好学习，又无从下手，所以无奈之下，就选择了去参加培训，并且有些宣讲会，培训公司也来招人，而且承诺学习期间不收费，毕业后每月还学费便可，这样的政策让学生欣喜，既不须要用到家里的钱，又能有老师教学习，所以就签约参加了培训。

诚然，走投无路的时候这也不失为一个办法，可是有一些惨痛的事实摆在眼前：

• 培训班流水线做业，培训出来的学生基础差
• 公司用人不喜欢用培训机构出来的人

做者曾经面试一些从培训机构出来的毕业生，他们千篇一概的把本身包装成一年工做经验，会用各类时髦的技术，有大流量高并发的开发经验，让人以为难以想象，看成者真正问到一些具体的技术和底层原理时，就会支支吾吾，知其然不知其因此然。这极可能是培训机构为提升就业率而教学生用的包装手段，其实很差，一我的的能力是在工做中体现的，你能蒙骗过关，不表明你工做能顺利的作好，你的不足，总有一天，会露出马脚的。
在此，做者给一些建议：

1. 不要把培训的意义搞错了，培训并不是坏事，但培训的目的在于引导你入门，要学到真正的技术，还得靠自身的努力，培训只是你在找不到引路者时的一个引路者，培训老师一天能讲十个知识点，但愿你能在课后能把这个十个知识点深刻，而不是停留在老师教的层面上。
2. 关因而否须要参加培训班的问题，做者认为能够这样思考，你可否具有较强的自学能力和较长时间的坚持？若是具有，做者建议花一个学期泡在图书馆，出来之时，毫不比别人差。若是不具有，做者建议能够参加培训班，把培训班做为一个导师和严父，督促你时时刻刻都要认真学习。
3. 技术层面上的岗位，技术强者为王，所以即便你参加了培训班，也不要认为会被招聘者嫌弃，你有胜任工做的能力，就会有容得下你的岗位。

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六、签合同时公司要求签三年，怎么办？

不少学生在签合同时都有一个理解误区：
合同上要求签约三年，意味着要在这家公司至少待满三年以后才能走，不然就要缴纳毁约金。
其实否则.
《合同法》规定：
只有在如下两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：

• (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的.
• (二)用人单位和劳动者签保密协议中，附有双方的权利和义务中有关费用的约定。

也就是说，只要在合同中没有附带有与费用有关的以上条款，则：

• 若是在试用期内，只须要提早三天通知单位便可离职。
• 若是超过试用期，则须要提早一个月书面提交辞职报告便可，一个月后无论公司是否赞成，都可离职。

所以毕业生在签约时，只要注意以上问题，就能够应对违约金的问题，若是对目前签约的公司不是很满意，还处于骑驴找马的过程当中，则尽可能避免签约附有违约金的合同。但若是不在乎违约金的话，就无所谓啦。

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七、能力太差，没法面试怎么办？

最近不少学生向我诉苦后悔以前没有好好学习，没有去参加一些实践，致使到毕业季时本身能力太差，经历又少，简历筛选都不能经过，更别说参加面试拿到offer了。甚至有些学生以为太迟了不够时间了，心灰意冷，破罐子破摔，连工做都不找了。

诚然，过去已成定局，没法改变；但只要能醒悟，何时开始努力都不晚，若是是大四上学期，能够先放弃秋招，回归图书馆、回归课本，其实不少学生在秋招到来以后，才意识到本身的薄弱，若是那时候开始奋起，开始系统性针对性的学习，同时寻找实习的机会，一个学期的时间，彻底能够补回来了的，准备充分后，就能够把眼光放到第二年的春招里。

若是是大四下学期，眼前只剩下春招的机会，做者建议能够边学习边面试，有些学校看中你的学习能力和潜力，可能当下的技术能力就不那么在意，也是有机会的；但此时你仍是得抓紧时间学习，要更高效系统的去学习，由于能力才是公司招你的根本，潜力再好也须要兑现，并且若是这段时间能把学习补回来，即便春招没拿到offer，在毕业以后再找工做，也不晚，前提是：你具有足够的能力！

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八、第一份工做是否应该意薪资？

多数人的行为意识里，工做就是为了赚钱的，说不在乎薪资的，都是假话。
每一个人都但愿找到这样一份工做：待遇好、加班少，空间大、压力小。但咱们都知道，这样的工做，极可能只在梦里出现过，付出和收获多数状况下是成正比的。所以咱们在衡量一份工做的好与否，不能仅仅看薪资，做为一个职场新人，更应该看到薪资之外的更多东西，对于公司来讲：薪资是体现公司对你的工做的价值体现，对你本身来讲：薪资只是你工做想要的获得的东西中的一个，还有更多其余有价值的东西须要你得到，好比经历、技术等。所以在考虑薪资问题时，须要综合起来衡量，本身更看重哪一方面，哪些因素更符合本身的职业发展。

举个栗子：
做者刚毕业回到广州时，有两份工做能够选择，一份是蓝月亮的内部系统开发的工做，一份是一个创业公司的Java开发工做。蓝月亮的福利待遇很好，工做也轻松，可是作的是内部系统，用的是一种很老的语言：COBO（据说过这个语言的人应该很少），工做环境是在工厂里。另外一份工做薪资很是低，工做内容是做者喜欢的体育相关的项目，技术栈较为前沿，自由度高，可发挥空间大。
最终做者选择了后者，第一年几乎整年全勤并且工资不高仅能温饱，但在这里，一个小而精的创业团队，做者可以接触到项目最底层的业务、需求以及运营模式，在技术层面上能近距离接触项目所用的技术栈而且能够自由选择工做方向，即便当时做者只是一个毕业生，但心里的归属感极强，和团队一块儿努力一块儿拼；虽然最终创业失败，但正是由于那一段工做经历，对做者日后的职业生涯影响最大，技术上接触到了很是多新技术，工做经验上对项目的总体把握有了质的提高，思惟的深度和广度都有了很大的进步。待赶上由于有了此次的创业经验，日后的工做，待遇都上了几个台阶。

在职场上，衡量一份工做的价值，永远不能仅看薪资待遇，更重要的是工做可否给你带来更多的东西，好比人脉、技术、镀金、思惟等等，做者经常对本身说：若是一份工做仅仅能给你带来工资，那这份工做是不值得作的。若是能在职业生涯的前半段积累足够多的人脉、足够精湛的技术、足够强大的身体和灵魂，那么，等到机会来临，你想要的一切，都会加倍的回馈给你的。
而毕业生更加应该清楚自身状况，你犹如白纸般的工做经历和阅历，初入职场，若是只为温饱，那不管工做多久，依然仍是白纸般干净、一尘不染；你的时间，只能换做金钱，真的是太浪费了。

但也不是一味的追求自讨苦吃，专找工资低的工做去磨练自我，人有自知之明，你的薪资尽可能要与你的薪资匹配，你的上一份工做的薪资的高点，一般是下一份工做的薪资的起点，由于做者建议：

在综合各方面的权衡考虑之下，选择一份适合本身职业发展方向的工做，要分清各个因素的主次排序，不要被工资塞满了头脑，也不要刻意磨练本身而自命清高。在各方面合适的状况，怎么把待遇最高化，才是根本。

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