谈谈小城市程序员的迷茫和坚持

　　看到此文标题，我要说些什么，想必你大概能够知道一些，——小城市(二三线的城市)IT业发展比较薄弱，有些城市可能连真正作IT(软件开发相关)的比较大的公司都没有几家，像我如今所在的城市襄阳(原名：襄樊)，就只有那屈指可数的几家公司;公司少，选择和发展的空间相对也小,——这也形成了(留在本地的)程序员较少[刚毕业的基本上都想着到外面去闯闯，展现拳脚(我刚毕业时就是这种心态)，不会选择留在本地发展，因而在本地的程序员，差很少都是在外面工做过两年左右后回来的(固然，这部分程序员大多都是不打算在外面长期发展或在外发展的不顺利等缘由而返乡)]。说到'人才难招'，有的公司老板就会说:"襄阳吸引不了人 特别高素质的人",——我我的认为其实正由于这样，没有比较有实力的公司，就留不住高素质的人，这是个双向的;人才是流动的，襄樊这地方须要 有实力的公司来‘激活’!

　　大环境已是这样，(襄阳)缺乏好的平台，致使留不住人和人难招的局面——不是一两我的能改变的事；从外面回到襄阳发展的苦逼程序员，也都清楚的知道会有怎样的取舍——能够比外面过的要舒服一些，压力比较小，至少大部分人还能够天天回家感觉家的舒适等——这是在外面发展很难得到的；而你要舍去的是：比外地(北上广等一线城市)要低不少的工资(就襄阳的状况，两三年或更长时间工做经验的程序员，工资平均也就在3k左右,这还算是比较高的工资或比较有实力的公司能给的薪水，而相同的条件，在北京工资大概在8k左右)，再加上假期休息时间都会缩水(如外地每周基本上都是双休，而襄阳基本上都只休一天，其它的国家法定假日也会缩短一两天)，更别说其它的福利待遇了...——因此，有些打算回家乡发展的程序员，在打听或了解到家乡的薪资等状况后，就打消了‘回家发展’的念头，由于他们更多的想：我在外地辛苦打拼一两年，就抵在家乡三四年，并且发展空间等都会坚决他的想法。

　　 以上所说的算是以我如今的居住的城市襄阳(我毕业后在北京工做了一年,09年末回到家乡发展)的IT圈状况和我的的感觉与大城市的反差，道出小城市程序员或公司发展所面临的困境；而接下来我要说的是此文的核心之一：小城市程序员的迷茫——主要从如下几点阐述：

　　1.小城市的IT公司因其上面提到的：规模和实力的限制，不少公司只有7,8我的，在其招聘员工(如：程序员)时，就会在招聘要求上说明——除了会.net等xx技术外，还须要熟悉div+css，会美工...,而从外地回来的程序员，在以前的公司基本上都是只负责作程序，别说不会美工，可能连div+css都不怎么了解,这样即便你被公司聘用了，在以后的工做中boss可能仍是对你抱着你可以一锅端——什么都会的态度，让你把作的项目的页面调整下布局(修改下样式)，你也只能是'赶鸭子上架'，试着去修改，再比较不情愿的去学习以前与你绝不相干的div+css。[小城市的IT公司大多都是但愿你能独立搞定一个项目(程序和美工等)，且工资也不想多给——这让很多程序员只能是忍气吞声，感受有些迷茫：是否是应该回来发展？！]

　　2.基于上面所说的：工资低，且各方面都不如外面好，当听到以前的同事或同窗说他们或有人作xx技术开发，工资已涨到八、9k,或12k，更或公司分了房子等时，你就很难不为之躁动了，想着一样的技术，why本身就甘于平凡，拿着这点儿工资，还有时忙的火急火燎的，因而就会在内心考虑，准确的说是在犹豫：究竟是应该继续留在家乡，仍是再到外面去'享受'大城市的精彩?!

　　3.除了工资低，一样让人迷茫的还有：彷佛公司一直处在创业发展阶段，看不到公司的发展前景，就更看不到本身会有怎样的发展；再加上公司总体的工做氛围比较低迷，缺乏斗志和激情，公司也没有什么制度或福利等能刺激员工奋斗——有的更多的只是加班费和项目奖金，这在必定程度上能够提升员工的工做积极性，但就像我如今的公司，除了公司的发展前景比较模糊，在项目开发上也让人比较难受——公司本身开发运营的同城网，底层框架和栏目频繁的改动：一方面是为了提升程序的性能及代码的重用性，其实这也没什么，只是已经推出了10个左右的栏目(资讯、人才...)，却没有一个栏目能有比较高的访问量(日均1000以上)，——(公司的的策划和boss等提出的)修改也基本上围绕着'改善用户体验性'，这样说实在的让人比较郁闷，工做也很能提起兴趣；而若是是对一个已经有比较高访问量的项目进行优化和修改，那状况会大相径庭，好比：你在淘宝等大型的互联网公司工做，当看到本身辛苦开发的项目，被不少人使用(访问)，那种自豪或成就感会油然而生，对工做天然会充满激情；我认为'用户体验性'的改善建议，应该(绝大多数)来自于用户，对于web项目没必要等到作的自认为尽善尽美时才去推出(广)，让用户帮你作体验测试和反馈意见，不然将可能会出现：投入太多(time and money)，改来改去却并非用户‘用起来舒服的’网站。

　　4.除此以外的迷茫还有：(单身的程序员)由于有时比较空虚、无聊等，会感受不知道该作些什么，更准确的说是：没有心情去作事，就我而言，就很讨厌这种感受。

说完了迷茫，再说说有哪些坚持：
　　1.小城市的IT公司基本上都是一些中小型的项目，不要期望从工做项目中或某个同事身上学到多少技术，本身要坚持学习，有个大体的学习计划——好比今年计划学习xx技术等；尽量的利用休息时间接一些外包项目作，这样能够促使你更快的学习一些比较实用的技术，也能挣一些外快，因此相对于看教程学习，从作项目中学习要更快更实用！

　　2.坚持造成本身的思考问题的方式和解决问题的能力，善于分析和总结，要知道：作再多的项目，若是不用心去think，你增长的顶可能是项目经验，但你的能力却未必达到相同的高度；咱们学习一个新东西，大体要经历这样的阶段：what(它是什么)→how(如何使用)→why(为何要这么使用，深刻了解)，因此咱们对技术的掌握应该不要只知足或停留于how的阶段，应该努力弄清楚why！

　　3.坚持本身的信念或目标，对于动摇或浮躁的状况，要学会自我调节，弄清楚到底什么才是你最想要的。好比：当我面对外面的高薪工做有些犹豫时，我会告诉我本身：外面虽然很精彩，但你并不会所以而快乐，最起码没有家的舒适。

　　好了，比较零散的写了一些(以我我的的感觉和经历)关于小城市程序员发展的迷茫和坚持,及其小城市IT业的环境和情况，但愿能引发有类似经历或正处在小城市发展的朋友的共鸣，也但愿你们可以多些交流——让苦逼的工做多一点儿快乐和谈定；一个月前就打算写这篇博客了，却拖到今天才算写完，不是没有时间，而是不能静下心去写；写了，也算是聊以平抚下有些躁动的心。

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