除了面试题，你应该知道的面试技巧！

前言

春暖花开，又到了程序猿们面试的季节，金三银四面试季，天天都能听到不少身边的小伙伴在讨论面试的内容，也看到许多的面经和面试知识点的整理。

可是面试 !== 技术面，一个完整的面试过程当中包含：

• 投简历 + 约面
• 准备
• HR面
• 技术面试中
• 结束后谈薪资

那么今天来聊聊这些过程当中，咱们须要注意的点，提高你的面试效率~

投简历 + 约面

投简历分为两种，内推，其余。为何会这样区分呢？由于咱们投简历以前，是想要知道关于这个职位的更多信息的。

内推意味着更多信息，而招聘平台上的JD有多是复制粘贴的~那么在去面试以前，咱们要得到哪些信息呢？

• 岗位的技术栈，以便于和本身熟悉的技术栈比对，这决定我是否能经过面试。

由于较为成熟的团队，在招聘人员时，不少是一个萝卜一个坑，须要你专精某一个方向，若是说你以前的技术积累这部分是缺失，那对于你来讲，这份工做成功的意义不大。

• 我将要进去的团队的规模，以及对于整个公司来讲，这个团队是否有话语权。

团队的规模决定了你在这份工做中的成长速度，固然，前提是你愿意学习，为何呢？一个团队里面有7我的，那实际工做中，7我的对于一个问题可能有不一样的解决思路，也会有不一样的专精方向，这是你朝夕相处的同事，你能够从他们的身上学习到不少。

那团队的话语权是什么意思呢？我所在的团队在一个需求制定和开始执行的过程当中，是否有参与和决策的权利,简单点说，我是否有权利决定我怎么作？若是一个技术团队无条件服从于业务团队，或者需求是老板拍大腿决策型，你的工做会很是的被动和辛苦。由于至始至终，你只是一个执行者。一份工做不仅是技术的提高，而是熟悉所在公司的业务，可以提炼出本身的一套针对于这样业务的解决方案，这个对于其余同行业的公司，也很是有价值。甚至为你之后转管理和产品作铺垫。

• 工做时间

最近有一个很是火的项目 996.ICU 相信你们都有所耳闻，因此工做时间的信息对于咱们来讲是很是重要的，因此在HR约你面试，或者是内推小伙伴帮你内推以前，你能够大方的问一下，我们公司的加班状况严重吗?大概的频率是怎么样？若是对方告诉你咱们就是996，你可能内心会掂量一下了。

• 公司的行业信息和所处的地位

公司所在的行业和在此行业所处的地位决定了他接下来几年的发展状况和天花板。我的的职业发展和天花板虽然不是绝对的，但也是和公司挂钩的。另外，你本身对这个行业是否感兴趣，这也很重要。

• 工做内容

我将要去的团队有负责哪些项目呢？经过这些项目，你能够了解到将要进入的团队，在整个技术团队中是不是关键的，若是你所作的只是一个尝试性的，有可能还没过试用期就BYEBYE了。

以上就是建议你们在投简历和约面时收集的信息，为何会须要这么多呢？你可能会以为纳闷，由于面试的时间是很宝贵的，你须要专一在一些好的机会上，而不是东奔西跑面了半天发现是个坑。

准备

针对技术栈，和所处的行业，以及你所掌握的内容，所作过的项目，作一个查漏补缺的复习。这里面的关键点就是，你的项目经历。

确保在你所作的项目中，可以清楚的说出每一个细节，若是你用到了某些技术好比v-router 那你至少要说得出针对于他的几种配置以及你在项目中是如何使用的

这一点很是很是重要，大厂可能重点考察的是你的基础和知识能力，可是针对于其余的公司来讲，重点就是针对你所作的项目，来判断你是否能够胜任如今的项目

其余知识上的内容，也会是你面试的一个重点，给你们推荐一些好的资源（都是我本身认真看过的）：

恺哥的前端面试小册：恺哥这本小册很是细致的阐述了前端面试中的各个知识点，很适合须要夯实基础的小伙伴，毕竟工做中你不多是面面俱到的。它已经7000本的销量也证实了小册的质量。

木易杨-高级前端进阶：STAR已经超5K，做者是来自网易的大佬木易杨。这个系列针对中高端的面试者，须要你有必定的基础，可是这里面的题确实都是常见的问题，理解这些概念可让你有一个本质的提高。

HR 面

其实咱们的思路转换一下就能理解：HR 最关心的问题是什么呢？

• 提问：你来XX几年啦，有没有女友，准备结婚吗？之后准备去哪？有什么打算？

解读：你能给公司干几年。

• 提问：你以前作过哪些工做，为何离职？

解读：你是否能够长期稳定的待在咱们公司，你以前的离职缘由，是否也会在咱们公司出现。

• 提问：你以前的薪资是多少，你指望多少？

解读：你的薪资待遇是否在咱们能够承受范围内。

• 提问：是否有其余机会，你对咱们公司印象如何？

解读: 你对咱们公司的意向有多强，给你发了offer 你选择咱们公司的概率有多大。

• 可否承受必定的工做压力

解读：是否是能够加班，能承受什么程度的加班

第二个问题是重点，你们慎重回答哈。

技术面

由于实际可能和理想状态不同，可能你到了技术面仍然没有拿到你应该在约面和投简历的时候，应该得到的信息，那你能够根据实际状况，去问你的面试官。这个很重要。 那除了咱们以前说的这些，你还须要在这个环节了解什么呢？

• 项目组如何定义个人职位，我接下来的职业发展是什么？

雇员和雇主是合做关系，若是在这里给个人规划没有晋升的空间，那我可能会对薪资更加敏感。

• 项目的开发流程：从需求评审到发布上线，会经历哪些步骤？

成熟的团队须要有合理的开发流程，这保证了代码的质量同时也让你能够学到对应的规范，甚至你之后组建本身的团队也须要了解这些。若是一个公司没有成熟的发布系统，仍是FTP上传，甚至没有专业的运营团队，你可能要慎重考虑下，由于上线一但出现问题，会很糟心。

• 你为何选择这家公司，他最吸引你的地方是什么？

2-3年后你若是还在这家公司，那你应该能够胜任你上司的职位，衡量他留在这里的考虑，也能够看清你之后的路，若是他说的不能吸引你，你也应该考虑我是否合适在待那么长时间。

• 公司的代码规范制定以及技术分享的频率和形式(code review)？

直接决定你的代码水准可否提升。以及你除了代码以外的软实力，如何分享是一门艺术。甚至你的职业生涯后期，沟通的能力远大于你的技术实力。

• 对于加班这块公司的规定是什么？调休？

996ICU。

• 接下来我要作的项目是什么？

我对这块是否感兴趣，能不能长期的在这个方向钻研。

• 公司对于咱们团队的规划是什么?之后会扩充仍是如今只是尝试性的团队？

职业晋升。

谈薪资

本来我准备在这里写完谈薪资的技巧，可是尝试以后发现仍是太乱了，须要好好的整理以后给你们分享，那这就做为咱们的下篇文章的内容吧~（又欠了一篇，我还有一篇promise实现分析没有写···）

做者：dendoink 连接：https://juejin.im/post/5c9d8928e51d45408147a20f 来源：掘金 著做权归做者全部。商业转载请联系做者得到受权，非商业转载请注明出处。