面试技巧：带走面试官的节奏

即将到来黄金跳槽季，我知道你们已经蠢蠢欲动了。今天跟你们分享一个面试时的小技巧，把主动权掌握在本身手里。

隐性对白

完美的沟通模型是：问(Q)->答(A)->确认(Confirm)，沟通结束，没有循环往复。

在面试开始时你和面试官造成一种简单的逻辑关系，即：

面试官：我凭什么录取你？（隐性） 你：你因XX而录取我。

即便面试官一声不响，你所说的全部的话都应该围绕着“这些是你录取个人理由”。

因此，只要有你开口说话的机会，你就说本身的长处。

答非所问

面试官自己也会为了如何出题考察应聘者而苦恼。若是面试官的问题刚好是你的短处，而你并无机会表达你的长处，岂不是很是惋惜。

这时你能够进行一个强行的转折，好比使用**“固然”、“没错”、“显然”、“重要的是”**这样的词，后面该说什么说什么。不要使用“可是”、“然而”这样的词，由于每一个人对这种转折都很敏感。（越是聪明的人受到的这种内心暗示越强烈）

量化

不要在简历上写“完成领导指派任务”，“作过屡次优化”之类的。尽可能去描述细节，不要用归纳的词语。你能够说“优化了某某模块，性能提高55%”这样。

人力做为资源已经有了科学的量化指标，这点在大公司上体现的尤其明显，企业会从技能、沟通、稳定性、性格、态度、学历、智力等不少方面考察你。每一方面都有其针对性的问题。假设让你一我的口若悬河的讲，你要从哪些方面论述本身的优势而且能覆盖到面试官的全部考察项呢？

**这是难点。**你要针对自身从新审视本身。

别让我思考

Don't make me think. 它是一本书，也是一种作事原则。即，作事时让对方作出简单的“A/B”选择、“是否”判断。对于面试同理，当你的潜台词是“我是这样这样这样的优秀，你是否愿意录用我呢？” 面试官只需作出是否判断。

最后

就简单说这几点吧。

不要把这些技巧当成投机取巧。这些技巧是让你有机会表达你的实力，若是你没有对方须要的实力，即便你争取来话语权，也没什么可说的。

若是你在面试时用到了以上技巧，能够试着多要2K。若是成功了的话，记得回来点赞关注。

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