最新百度、头条、小米、360、网易、等公司 Android 社招面试心得

每到“金三银四”的季节，总人不少人去寻找名叫“面经”同样的东西，其实就是一个个具体的题目，而后临阵磨枪，去“背”答案，若是一直是这样的话，我相信你的能力不会有任何提升，即便工做三年五年也达不到高级工程师的水平，事实证实这类“程序员”占大多数。并且我认为一个“面经”真正有价值的内容是面试前你是如何学习的，面试中面对不会的题目你是如何回答的，以及面试后的你的感觉和总结，而不是冷冰冰的罗列题目。

一.想要分享的内容

开篇我也表达了我对“面经”的见解，因此我就不罗列具体的题目了，并且每次面试的题目都大同小异，其余专栏已经列举的足够多了，再列举也没有太多的意义，这里我想着重分享如下五点：面试前的准备，学习方法，面试风格，面试后的感觉，以及职业规划。

二.面试前你应该作的准备

面试前必定要系统的复习各个模块的知识点，不要匆忙的出去面试，尤为是对于大公司来讲，面试机会原本就不易，不要由于本身没有复习准备好，而白白的丧失了机会，尤为是对于忽然被裁，事前没有充分准备的同窗来讲，更应该注意这一点，我深知被裁的滋味，可是被裁后也要理性的对待这件事，不要由于本身的慌张，无助而匆匆投简历去面试

对于Android应用开发而言，须要复习的并非不少，无非是都熟知的那几大类：Java 基础，JVM，Java 并发，Android 源码，Android 第三方框架，Android 性能优化，数据结构与算法，再加上一些网络知识等等，这里我就不在重复赘述了。

另外我在补充两个点，咱们在复习具体的题目或知识点时，还能够着重去百度查找具体公司的面试题目，由于不少面试官都会习惯性的问同一问题或同类问题，这样更有针对性。再者就是本身简历上所描述的内容必定要会，包括具体的知识点，也包括你的项目经验，都同等重要。

当本身感受复习的差很少了，先不要投递和预定大公司或者本身向往的公司，先去几家小公司，或者本身确定不会去的公司面试，这样即便没有经过面试也不算是浪费了机会，还能顺便帮助本身更好的查漏补缺，若是经过了还能够更加本身后面面试的信心。虽然这样的行为“欺骗”了一些公司的hr同窗，但面对本身求职的利益来讲，只能抱歉了。

三.学习方法：

学生时代的咱们，经常听到的一个词就是“学习方法”，它看不见摸不着，却经常体如今咱们的考试成绩上。等到毕业，真正工做的时候，这个词彷佛离咱们愈来愈远，不变的是咱们依然只是在不停的作计划，这一年要读几本书，这一月要学会哪些知识点，甚至以天来量化，但不多去思考为何去学习这些，更重要的是如何去学习。

面试复习和咱们平时学习也同样，在学习态度端正的前提下，那么如何学习就会变的尤为重要，虽然在学生时代老生常谈，可是自从工做后，不少人忘了它，都在急功近利的搪塞知识，觉得读了几遍《Android 开发艺术探索》就能够成功跻身高级工程师了，真正理解的依然在少数，和读了几遍没有必然关系。我才疏学浅，不过仍是想表达和分享下个人学习观。但愿能够给不知道怎么学习的伙伴一点点启发

• 系统
  “系统”很好理解，也就是咱们在复习知识点时必定要全面，只有全面了，咱们的基础才能够打的牢，这个基础很重要，基础有了才能够更好的进行思考和总结。
  好比咱们常常会使用以及研究一些 Android 第三方的框架，如 OKHttp ,咱们要从三个方面去全面理解它：

  1，利用 okhttp 实现基本的网络访问功能，包括基本的数据请求，表单提交，文件上传，文件断点下载，https的设置等等。
  2，深刻研究 okhttp 源码，熟悉 okhttp 中的调用过程，拦截器原理，缓存原理以及其中涉及的设计模式，并能够自定义拦截器实现特殊的功能，如日志打印等等。
  3，在研究 okhttp 缓存原理以前，得首先熟悉 http 缓存的相关字段以及在设置 https 时，也要全面复习 https 的相关原理。
  经过以上思路的复习，慢慢地你的知识体系就会建成，基础也就日渐牢固。

• 思考
  我认为思考和下面的总结都是比较困难的，由于这和每一个人的基础和视野有很大的关系，基础差、视野小的工程师必定和基础牢固、见识广范的人所思考的深度和方向不同，就拿我这种中级工程师来讲，我面对 okhttp 所能想到的方向有：它与 retrofit 是什么关系；okhttp 与其余网络框架的比较；由于涉及到网络相关，还可能再延伸到网络优化方向等等。可是无论你所思考的方向是什么，只有有所思考就是进步，而不是单纯的停留在 okhttp 框架的自己。

• 总结
  这里的总结是在上一步思考的基础之上进行的，并不仅仅是把本身所学习过的知识点所有罗列出来就能够了。由于每一个知识点在学习的过程当中看似是独立的，实际上知识点之间大都是有关联的，咱们要学会去思考并总结各个有关联的知识点，而后尽本身所能深挖出更多的知识点，使之串联，后面我会利用实际的面试题再来更加清楚的解释这一点。

四.面试风格：

这部分我想分享一下面试官都是如何去问问题的。因此就暂且起名总结为面试风格的问题。
我想你们应该也都知道，这里我大体分为五种：

• 所有按照简历上所列举的知识点问。在我此次面试经历中360的一面和二面的面试官都是这样问的，所以咱们必定要熟知咱们简历上所写的内容，包括新技术例如koltin，flutter，只要简历上有写，就必须得会
• 从简历中挑选问题问，并不全问，固然面试官也会根据本身的习惯提问简历上没有写的内容。这种状况是最多的。
• 在你介绍项目经验的时候，从中选择感兴趣的问题或相关知识点去提问。
• 只关注你的项目自己，包括项目介绍，项目难点等等。在此次网易一面中就是这样的，只询问了我简历上所列举的项目重难点，以及解决方案。
• 不提问任何具体知识点和项目经验，让你回答一些开放性的问题，好比你是经过什么途径学习的；你对跨平台的技术如何看待等等。这种面试方式通常出如今技术面的最后一面。

最后我想要着重强调一下，项目经验很重要，尤为是对于社招生来讲，因此就要求咱们在平时作项目的时候必定要逐渐的去积累项目的重难点是什么，以及如何解决的。固然有可能在实际工做中咱们负责的那一个模块确实没有很大的难点值得去说，这也是有可能的，这就须要咱们去全面的了解本身的项目，看看其余同事负责的模块有没有值得去学习和总结的，这不只有利于咱们技术上的提升，也有利于增长咱们的项目经验。

喜欢的点个赞，下篇将着重分享这些一线互联网公司的面试题