字节男休息室内卷现状研究

你们好，我是卡·再熬夜就是狗·颂。

个人工位在大门和男士休息室旁边，因此全部进出休息室的同窗我都能观察到。

长此以往，就发现一个颇有意思的现象，我称其为字节男休息室内卷。

本篇文章是我对这一现象成因的分析以及思考。

注：如下内容仅表明本人观点，我就是个憨憨，键盘大神们别和我计较

休息室内卷化

字节的午饭时间是中午12点。你们通常12:30吃过午餐，消消食，一些男同窗会选择到男士休息室睡个午觉。

休息室内有三张能够躺平的沙发：

因为男同窗数量远远大于沙发数量，因此部分同窗为了抢占沙发，会放弃消食时间，提早进入休息室抢占沙发资源。

随着竞争逐渐白热化，少部分同窗为了抢占沙发，进一步加快了吃饭速度。

这些同窗躺在沙发上真的在休息么？也不尽然。他们把消食的时间挪到休息室内进行。

吃饱了想走走的人躺着不敢起，消完食困意来袭的人又没沙发睡。

到目前为止，仍是你们理解范围内的内卷，然而......

竞争恶化

不知道哪天开始，逐渐有同窗中午12点就进休息室了。

刚才提到，字节开餐时间是12点，那么12点进休息室的同窗确定是没吃午餐的。

什么样的人会在不吃午餐的状况下睡午觉呢，多是：

• 早饭吃得晚
• 头天晚上熬夜，太累

显然，正常做息的同窗（12点吃午餐）吃得再快也竞争不过这部分同窗。

逐渐的，休息室被头天熬夜加班的同窗占领了。

生气！

生气归生气，某一天我忽然思考：公司提供休息室的本意，是为了服务哪部分同窗呢？

不思考没关系，一思考这个问题，接下来事情的走向就逐渐离谱。

晚8点后还在上班的都是什么人？

既然摆在面前的事实是：熬夜加班的同窗占领了休息室沙发。

那么咱们就以公司提供休息室的目的是方便熬夜加班的同窗为出发点开始推理。

据我观察，大部分同窗早上上班时间是10～11点。咱们假设熬夜的同窗早上11点上班。

11～12点这一个小时，显然还处于熬夜带来的懵逼状态，因此这一个小时大几率是摸鱼度过。

到了12点，因为早饭吃得晚、熬夜太困因此会直接去休息室补觉，到了下午2点正式开始一天工做。

因为一上午都荒废过去，因此须要用晚上的时间补上没作完的工做，那么他大几率会继续加班熬夜。

当周围这样的同窗愈来愈多，就会形成个现象：

晚上7点后你们还在热火朝天的工做

若是你是个正常做息的同窗，晚上7点准备下班时，看到周围高涨的加班氛围，极可能受影响而推迟下班时间。

可是你的工做已经作完了，那干吗呢？摸鱼啊。

因此晚上7点后灯火通明的工区可能由以下组成：

一部分熬夜赶工的人 + 一部分摸鱼的人 + 一部分真的在工做的人

可见，这种形式是很低效的。

资本在鼓励低效？

既然是低效的，为何公司会搞休息室、搞健身房、加班打车报销、免费宵夜？

发现了么，这些举措好像都是但愿员工在晚上7点后留在公司。

吃过晚饭，去公司健身房上免费团课，摸鱼到9点。吃个宵夜，打车报销下班，岂不美滋滋？

这不是鼓励低效么？资本为何要这么作？

资本更在乎什么

这就引出另外一个推论：资本并不在乎低效。

想象一个程序员作活动页，即便工做效率低，只要活动按时上线就无可指责。

对于一家大公司，一个活动页带来的收益多是成百、上千万的。更不用说6.1八、双11这样的活动。

因为互联网传播边际效应递减的特性，个体低效（员工摸鱼）也能带来总体高效（公司赚钱）

既然资本不在乎低效，那他们在乎什么？

在乎没人替他干活。

打工人宿命的圈子

想象一个努力的打工人，他的奋斗经历可能包括：

• 在小厂干几年
• 跳到大厂
• 在大厂间反复横跳
• 到创业公司历练
• 被大公司优化

打工人职位有高低（初级到中级、到高级、专家、总监），可是都在围着这个圈子不断奔跑。

这就是打工人宿命的圈子。

资本但愿打工人一直在这个圈子里打转。由于这样公司就能按需从圈子里拎人出来替本身干活。

大公司给的多，就能优先挑厉害的人拎出来。

小公司工资少，只能拎大公司挑剩的。

但无论怎样，只要有人干活就行。怕就怕这个圈子里的人愈来愈少，那么公司之间为了抢人就得付出更多成本（开更高工资）。

因此，大公司在乎的是：

打工人不能跳出宿命圈子，只能在圈子里打转并在他们定好的晋升规则下进步

怎么跳出圈子

电影一九四二里,有一个片断：

在逃难过程当中,张国立饰演的地主对长工说：“再给我十年时间，你大爷我仍是东家”

资本家与打工人的区别是：他们掌握更多信息，知道如何利用信息差为本身牟利。

而信息是须要与人交流获取的。

一个资深设计师能够出来单干，本身接客户赚的比在公司拿工资高多了，那他为何不出来单干呢？

由于他不知道还能这么作，没有人告诉他该怎么作。

那么社交的最佳时间段是何时呢？凭感受问问本身：大佬们都在啥时候谈生意？

就是晚7点后的时间

因此，当资本以各类福利的名头剥夺了打工人晚7点后的时间，就是：

• 剥夺他们思考的时间
• 剥夺他们交流的时间
• 剥夺他们跳出打工人宿命圈子的可能性

正视本身

当你被领导PUA，被HR喷：“996就是常态，要么接受，要么滚”。

问问本身：我真的有这么不堪么？仍是他们发现我企图跳出打工人宿命圈子时对我刻意打压？

不要轻易让别人界定本身。既要脚踏实地，也要仰望星空。你的征程，真的能够有星辰大海～