过了全部技术面，却倒在 HR 一个问题上。。

面试问离职缘由，这是咱们广大程序员朋友面试时逃不开的问题，若是答得很差，可能就影响了你整个的面试结果。

最近在栈长的Java技术栈vip群里，我也看到你们在讨论这个问题，其中有个朋友的回复栈长颇有感触，我分享给你们看一下。

如图，那就是千万不要说老东家的坏话。

栈长经历

说到这个事，我真的有话要说，由于我也被这个坑过。记得有次我去一家互联网金融公司面试，前面3、四轮面试都过了，在最后一轮 HR 面倒下了。

那女的问我为何要离职，我说想寻找更好的机会，她又问我为何想寻找更多的机会，而后又一个劲的问我真实缘由，我没忍住说漏了嘴说~~~抱怨了几句，而后后面聊的就不是不愉快了，很八婆的一个女的，总绕不开这个离职缘由这个话题 。。。

最后，她出去一会，再进来，和我说不合适，让我回去。面了3、四个小时，说走就走，一点也不留情面，感受很草率。前面过了几轮都没用，浪费时间，最后却由于她的一翻不愉快的谈话就终止了面试。

为何不能说老东家坏话？

咱们站在新公司的角度想这个问题。

咱们知道，每一个公司都有每一个公司的各类问题，没有一个完美的公司的，不可能尽全部人意的。

若是你抱怨离职公司的各类问题，甚至说坏话，新公司也一样担忧你从他们公司离职后说他们的坏话，对公司形成不良影响。

再者，每一个公司都会排斥负能量的人，一个公司若是存在负能量的人，就会漫延开影响到更多的人，正所谓，一粒老鼠屎打坏一锅汤。

总结

因此，你们引觉得戒，这也是栈长给你们的一个面试经验。面试找工做时，被问离职缘由，千万不要有任何负面的情绪，其余的缘由你能够随便编，最好说一些积极向上的缘由，并能接得上来。

因此，你再怎么和老东家同事不和，再怎么恨老东家，你也不能抱怨老东家，更不能说老东家的任何坏话，否则你技术再牛逼也无济于事。

好了，栈长今天的分享就到这里了，离职缘由你有什么妙招？你们能够留言分享下，畅所欲言~~~

最近栈长我会在个人Java技术栈微信公众号陆续分享一些我的的职场经验，踩坑经历，以及成长感悟，但愿能给一些职场新猿带来帮助。

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