如何运用linkedin找工做？

时间 2019-11-16

标签如何运用 linkedin 繁體版

原文原文链接

专栏 | 九章算法
网址 | www.jiuzhang.com程序员

求职者利用社交媒体找工做，已经成为互联网时代广泛的趋势。LinkedIn拥有超过2.59亿用户，是当下最流行的职场社交平台。只要充分利用，就能够成为求职的强大工具。一块儿来看看如何利用LinkedIn找工做吧。面试

拓展联系人算法

显而易见，越普遍的LinkedIn社交网络就意味着越多的潜在工做机会。特别是与特定行业的相关联系越多，越会受到HR的重视。你的链接数越多，在LinkedIn上被搜索到的概率就越大。编程

如下几步教你如何有策略地拓展LinkedIn联系人数量：微信

从你认识的人开始。记得发送私人消息不要群发。若是你跟对方不是特别熟，记得主动提醒一句大家当时见面的场合，能够提升成功率，特别是在对方有很是多人都想联络他，或者距离大家见面已经有一段时间了的状况下。网络

给你的电子邮件签名、博客帐号，Facebook页面等等都添加上本身的LinkedIn连接。编程语言

联系人数量达到必定程度以后，对于那些你想联系但却不认识的人，试着找找现有联系人中是否有人认识对方，若是没有，重复前两步。工具

积极参加现实中的社交活动，并邀请活动中遇到的人在LinkedIn上与你链接。post

用LinkedIn“请求介绍”功能，选择性地向已有联系人提出请求，请求对方向你介绍他们的联系人。利用这个功能你能够接触到一些间接的人脉。但不是全部人都愿意向你公开他的社交网络，因此尊重对方的意愿。ui

实时关注联系人动态

创建联络只是个开始，社交关系是须要适时维护的，关注对方的动态就是第一步。可让你及时了解到谁换了工做，谁正在求职，谁换了工做城市等等，尤为要对你感兴趣的公司或行业的相关人员动态多加留意。

在合适的条件下联络对方，好比说当你感兴趣的公司的hr工做变更到了你所在的城市，能够试着请对方喝杯咖啡聊一聊，或许会有意想不到的工做机会。再好比发现合适的工做机会，就及时推荐给正须要的朋友。

用“标签”管理联系人

在联系人名字的下边，有一个“标签”按钮。标签内容能够自定义，好比“同事”，“前同事” ，“客户”或者像“10.14会议上见过面”这样更详细的词语。便于管理你的LinkedIn联系人，尤为当人数过多的时候，如何相识等重要细节极可能已经忘记了，有标签备注就能够有备无患。

请求联系人的推荐

在社交网络的创建、拓展、维护以后，最重要的一个部分就是高质量的推荐了。来自合做伙伴的推荐能够帮助你在LinkedIn上创建起我的品牌，是HR评估你的工做能力时的重要依据。

如下是关于请求LinkedIn联系人推荐时的4个小TIPS

1
被拒绝是正常的

不要认为推荐朋友是一件理所应当的事情，有些人确实不肯意作这样的事。也许由于他们之前在为朋友牵线介绍的事情上吃过亏，又或者他们对你的印象并不像你觉得的那样深入。

还有不少状况下，他们只是太忙了，无法及时回应LinkedIn上的每一个推荐请求。因此若是你没有获得积极的回应，仍是要记得感谢对方的时间，而后继续找下一个联系人，不要由于被拒绝而影响大家的关系。

2
指定推荐优势并主动提示

列下你认为本身在工做方面的优势，而后针对特定的人请求对方推荐本身在指定方面的优势。大方主动地向对方提供一些有用的提示。

好比说，提醒他们在某某具体场合时，他见证过你作了某件事，展现出了刚才你指定的那个优势。

要知道时间久了，推荐人即便有心夸你也会记不清当时的细节。你的提示内容刚好帮到了他，让他能不用花费太多心思地写出一个有说服力的推荐，他会感激你的，因此大胆提示对方吧。

3
一对一请求而不是群发

虽然LinkedIn能够群发电子邮件来请求别人推荐你，可是仍是发送私信的效果最佳，由于这样的话你的请求就不是千篇一概，毫无诚意。

针对不一样联系人请求的是不一样的推荐内容，并且也便于你有针对性地表达对对方的尊重和欣赏。诚意永远是打动别人的不二法则。

4
邀请还没有注册LinkedIn的朋友

若是你之前的某些经理、同事、客户尚未注册过LinkedIn，邀请他们注册、与你成为联系人而且为你撰写推荐。

这样一来你不只能够在LinkedIn上收获更多推荐，还能够与更多的人脉创建起链接。

如何选择谁来推荐你？

推荐人贵精不贵多，广撒网远远比不上三两个高质量的推荐。推荐人选择的关键在于锁定那些有资格评价你的能力、素质的人。想一想看你买东西的时候，是否是也更信任买过的人的评价。

一样的道理，只有与你共事过的人才有最真实的合做体验，才能提供更让人信服的优质推荐，这些人能够是同事、上司、客户、同窗朋友等等。

推荐人的职位越高，越会使HR印象深入，由于当一个高级职位的人愿意花时间推荐你时，自己就表明了对你我的能力的确定。

如何回馈推荐人？

感谢的话是必不可少的，送一些星巴克礼品卡或者相似的小礼物也很得体。

花费时间为推荐人也认真写一份推荐，公开发布以前最好是先发给对方过目一遍。

及时更新状态、发布内容

分享你所在领域的专业知识、有趣细节等等，及时的更新，在潜在雇主面前保持存在感。这样作会让其余人意识到你密切关注着业内的最新动态，同时也为你创造了主动与领域专家交流的机会。

在发布内容时要注意如下几点

更新的时间，选择LinkedIn用户最活跃的时间段，如工做日的早上或中午。

利用现成内容，从博客帖子，热门文章中获取现有内容，直接分享并简单谈论看法。

按期发布，有规律地活跃在LinkedIn上，好比每月至少发布20条状态更新。

善用工具，为了用最少的时间保持最高的活跃度，你能够利用一些工具类APP来节省时间，好比“LinkedIn Puls”，它能够将各类订阅栏目中的行业最新消息，方便地转换成LinkedIn状态更新。

加入行业相关群组

在LinkedIn上有超过210万个群组，例如计算机和软件工程群。LinkedIn还会推荐你可能喜欢的群组。每一个群组中都会有活跃度统计数据，最活跃的人会在小组页面中置顶显示。

此外加入相关行业群还有如下好处：

群组成员的我的资料被浏览次数是我的的四倍。

与群组中的行业专家创建联系。

获取所在领域第一手的最新信息。

讨论行业中待解决的问题，与小组成员头脑风暴出解决方案。

在群组中刷存在感时如下几点要注意：

避免分享过多的内容、发布不相关的内容等。

不要贪多加入过多的小组，深度参与几个小组的互动。

颇有可能你的潜在雇主就在某个小组里，当你公开发言时，面试就已经开始了。

推荐阅读：

欢迎关注个人微信公众号：九章算法（ninechapter）。
精英程序员交流社区，按期发布面试题、面试技巧、求职信息等