如何选择 Offer? 大公司和创业公司，如何权衡？

专栏 | 九章算法

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通过了海投简历和疯狂面试，你终于拿到了offer。在众多向你伸出橄榄枝的公司中，大概能够区分出如下三种类型的公司：

● 业界巨头，例如：亚马逊、谷歌、Facebook等

● 发展迅速的公司，例如：tapclicks

● 一些刚起步的新兴企业

在不一样类型的企业工做会收获不一样的工做经验。因此对于咱们求职者来讲，就须要咱们对不一样类型的企业有一个总体上的概观。

耳熟能详的业界巨头(big name)

若是你喜欢长久的、稳定的、收入高且环境相对安定的职场环境，那么这类公司必定是你的“梦中情人“。

优势

在财富500强榜单上的top10里，可能这些公司的名字都是常客。他们的薪资每每远远超过业界平均水平，而且在发放着高额薪水的同时他们可能还会提供优质的员工福利。例如:

• 苹果公司拥有专线班车；

• 微软有着园区内的健康中心；

• 午饭和保健室是谷歌公司的免费福利。

除了物质上的享受，这些公司系统化的组织结构也很吸引人：每一个人在团队里都担任着特定的角色并拥有各自专门负责的任务，没必要担忧会出现“一人分饰多角”这种在那些人手不够的新兴企业里常常会出现的状况。

缺点

大公司必定就是最好的吗？这就须要你问清本身：

• 你能遵循公司严苛死板的规章制度吗？

• 你能接受领导们可能会出现的“官僚主义”吗？

• 你能接受平淡又成就感低的工做吗？

其实，大公司也并非完美的，选择哪一种类型的公司，主要仍是看你心中的追求，因此有时候咱们并不能过度盲目追求大公司。

发展迅速的公司(high growth)

就像发展中国家同样，这类公司发展迅速而且具备着必定的业内基础，因此你也能够将它们定性为“发展中公司”。通常这类公司比较适合追求高效以及追求创新的员工。

优势

他们并不像那些业界巨头们拥有雄厚的背景以及巨大的产品优点，可是相比那些新兴企业，这类公司依旧有着许多便于你成长的资源。他们每每并不急于立刻成为龙头企业，而是在长时间的顾客反馈中不断把本身的产品作的愈来愈好，使本身的产品愈来愈能在竞争中立足。

若是你进入这类公司，你也会在公司快速发展的过程当中得**到锻炼，**从而变得愈来愈优秀。同时，在这里你可能会得到更多的权力：

• 你能够负责更多的项目甚至接触一些管理层的锻炼；

• 你不用老是听别人的话作别人交代的任务；

• 你能得到更多自我表现的机会。

另外，虽然他在收入上不会像大公司那么高，但会让你以为劳有所得、付出获得了回报；虽然他没有不少夸张的福利，但整体的薪资以及奖励也能知足大多数人的需求。

缺点

飞速发展的公司固然也会遇到各类问题：

• 公司的战略方针可能会不断地修改；

• 你周围的同事可能会不断地变动；

• 公司的地址可能会不断地迁移；

• …

环境不安定、人事不稳定这些因素是这类公司最主要的弊端。这些因素都会给员工的身心带来负面影响，然而这些状况在发展中公司里又会出现的特别频繁。

新兴企业(early stage start-up)

这类企业每每前途无量，虽然潜力是抽象的，但它却也是衡量一个公司将来的重要指标之一。若是将这类公司比做一朵含苞待放的花，而你愿意去作那个细心呵护的花匠，你呵护的这个花苞说不定未来就会开成一朵像google同样灿烂的花，你也可能今后摇身一变成为百万富翁。

优势

在这类企业中你可能会一人分饰多角，这就须要你具有创造力、执行力、以及总体的经营能力。这些新兴企业能提供给你不少机会，由于在这类公司：

• 你将会跟着公司一块儿去向前进，获得飞速的成长与历练；

• 若是公司规模扩大，你也会获得快速晋升；

• 你可能会进入管理层；

• 甚至若是你能力强，你可能会成为公司的小boss；

• 你比许多同龄的同事有着更高的职位。

缺点

• 首先，两个字：风险。这就比如你将你职业生涯的某段时期投资给了这个公司，他的潜力可否转化为你的收益，其中的风险不言而喻。

• 另外，在公司起步期，你将不会获得高额的薪水，福利可能也会劣于同行们。

• 由于是新兴企业，在这里的工做环境可能会很是的不稳定。因此也可能时常面临：公司资金没法周转、你的工资被拖欠的状况；甚至你还将面临被裁人或者面临公司倒闭从而失业的风险。

因此在进入新兴企业挑战自个人同时也要考虑好相应的后果。

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