七年切图仔如何面试大厂web前端？（沟通软技能总结） | 掘金技术征文

前言

最近面了不少大厂的web前端岗位，都被刷了，在决定入职前，手里拿了几分待遇差很少的offer，后期的面试愈来愈顺，本身思考和总结了一下，原来面试也有好多技巧和方法可循，但愿这些方法能够帮助到为找工做并且苦恼的你，可能每一个人的方法不同，不过至少能够提供一些参考。

先说明一下个人基本状况，93年生人，初中毕业后上了一家技校，网络工程专业，函授中央广播电视大学信息管理专科证书，11年毕业，工做7年了，前2年换了3家公司，基本上作都是偏设计的工做，也就是你们总说的低端美工（非美术工程师，会改图的切图仔），最近5年都在一家外包公司作前端，从单打独斗到创建团队再到爆发成长和稳定运行再到最近的衰落，5年时间里，本身有不少心得，离职前也写了本身的五年反思，不过本次的重点是本身如何在一家公司呆了5年以上还能凭借综合能力找到一份待遇还不错的工做。

一、适应与了解：让本身适应外面的技术和文化

这里咱们先要思考一个问题，在一个环境下呆5年，即使业务或者技术能力很强，也很难适合每个公司的招聘岗位，另外，在一个环境下5年，你的思惟模式基本固化到和你如今所处的公司文化同步。

综合以上两点，就会有一个客观存在的问题，技术与业务以及思惟固化5年，若是想快速的找到心怡的工做其实很难，除非你能碰到和你如今所处公司的业务、技术、文化基本一致的公司，那么即使是这样，你估计也不会对这个职位感兴趣。

个人经验是这样（很伤心的向你讲述个人错误经历），我刚刚提完离职申请，就在boss和拉钩上更新简历，由于工做年限比较长，基本上都是高级工程师或偏架构和管理的岗位，并且因为工做年限颇有优点，简历稍微漂亮一点，很容易可以拿到大厂的面试邀请，我拿到了京东、阿里、36氪、CSDN等比较大型的互联网公司的面试邀请。

我呢，在十几人的前端团队里任命为一个小leader，自觉得技术还能够，本身懂一些前端的生态，作过几个小程序和基于vue或者其余框架的项目，就飘飘然的去面试了，结果就是面试官们一个个微笑着告诉你“静候佳音”。

因此，比较好的作法是在招聘网站上把大厂的公司设置不可见，先投递规模比较小的公司试试水，权衡一下本身的指望薪资和市场环境，了解一下技术现状和外面行业的各类动态，面试官们都比较关注的问题有哪些，根据这些，改进一下本身的自我介绍和简历。

技术上，除了js语言本身的特性问题，如原型链、做用域、继承等，基础的问题大部分都是数组的操做，排序怎么写，map和forEach的区别，object的属性和方法有哪些等等，vue被问的比较多，vue的响应原理，父子组件通讯，vue-router的应用，vueX的核心api，还有就是部分关于小程序、ES六、webpack等问题，另外会问一些状态码、jsonp、同域跨域、动画性能、前端优化方面的问题，其实大部分问题百度一下都能找到答案，不会由于某一个知识点没有答出来就起了决定性做用，毕竟前端的范畴很大，比这些更重要的还有其余问题。

好比常常被问到，若是你与中级开发相比，工资要求比别人高，那么你的优点是什么？你比其余人更有价值的地方在哪里？这个也是本身要思考的问题，面试官有可能不会前端技术，但会经过沟通技巧把你的技术水平、工做能力等还原出来，是否可以直观的表达出本身的优点也关系到你能不能入职一份你向往的工做。

二、包装：本身的价值

咱们以前的公司的大部分工做是页面制做，一小部分是作前端业务逻辑的开发，并且我一干就是五年，所谓的一个技能重复运用了5年，你们理所当人认为工做能力是没有提高的，确定没有人要，我也在思考本身的价值是什么？

设计排查 我在以前的工做中，会涉及上下游工做，咱们会作设计的排查，是否是少40四、500等特殊页面，用户登陆与未登陆的状态是否完整，列表页面有没有loading效果，数据最多和最少的状况怎么展现，表单有没有屡次提交的验证码，有没有校验和格式提示，这些都能有效的避免前端工做后期出现恶性迭代，提升前端效率。我是从UI转的前端开发，日常除了看一些前端技术外，也会看一些用户体验和设计规范方面的知识，因此在实际项目中，面对临时的需求任务，会结合技术、视觉、用户体验三方面的信息作出更好的决策。

组件划分 另外一方面，组件划分也是一部分，一个项目划分多少页面，划分多少复用组件，如何更高效的组织它们，它们的api怎么定，场景是否都能知足，每一个人写一套别人已经写好的东西，既浪费时间又不能提升，并且还不能集中精力去作一个精美的组件出来，后期使用和维护也有很大的问题，而这个正好是我目前的重点工做。

前端技术 固然了，打铁还需自身硬，技术就是要懒，就是要提效，就是要比别人快，持续的学习前端技术，懂得运用自动化工具解决开发痛点并提升效率，从grun到gulp再到如今的打包工具webpack，怎么找到目前工做和技术的契合点来提效；前端框架，有没有应用和对比？怎么根据团队的实际状况去选型和应用，解决工程上的问题，先后端分离的开发流程，怎么定义符合restful 的api接口。另外，小程序和H5的区别是什么？http协议怎么样？怎么用node去解决实际工做中的问题，好比联调转发、mock数据、接口校验等等，这些也是本身扎扎实实的底子，是本身吃饭的家伙。

软技能

另外，从一个开发到管理，技能有所变化，也涉及到不少知识，怎么创建团队？本身怎么作奖惩制度，保证公平性，怎么创建良性的沟通？怎么激励成员？怎么调节矛盾？怎么上情下达？如何应对平行沟通与斜向沟通？也有不少技巧，本身一方面在自考项目管理的课程，另外一方面，也看一些管理类的书籍，德鲁克、安迪格鲁夫等等，很助于管理工做的完成。

我在作自我介绍的时候常常被问到：平常的工做是什么？后期回答是：“前端的技术架构、难点攻坚和工做分配协调，保证前端开发任务的顺利进行”，这个才是你7年工做年限岗位的职责，固然还有好比团建、技术氛围、人员管理等辅助的技能，不是和初中级抢开发任务，也不是和各个负责人每天扯皮。

这个问题你即不能回答我是以技术为主，管理一窍不通，也不能回答我只是协调沟通，不多写代码，技术比较弱，我也是在被问及屡次后，才想到的回答，有准备和无准备的回答相差甚远，至少我前两次临时想到的回答没有令面试官脸上泛起信任的微笑。

三、高效：面试中的沟通

有时候不少HR小姐姐会在boss直聘上沟通两句就直接发面试邀请了，最好抓住这个时机多了解了解你要应聘的岗位和公司，最最重要的是问清楚岗位的薪资预算，防止出现这种状况：你面的很开心，面试官很满意，最后由于预算问题浪费你们的时间。我也有遇到过，最好提早委婉的问清楚，毕竟最关心这件事是你本身。

还有不少直接HR看一下简历就在招聘软件上给你发面试邀请了，其实大厂的公司都会先电话确认，而后再发面试邀请函，你们都重视本身的时间，也是对应聘者的尊重。

我以前也负责过前端人员的招聘，个人领导也传授给我不少经验，大部分有面试经验的面试官通常会让应聘者自我介绍一下，包括本身的学习历程，工做经历，主要技能等等，根据这些信息初步判断一下应聘者的技术水平，而后挑选一些细节的问题再追问一下真实性，若是感受技术水平与公司的岗位相符，就问一些本身团队如今或者将来要用的技术，根据答题状况评估一下学习成本，而后再问问求职者本身的职业规划，讲讲这个岗位的职责和工做内容，看这个岗位是否与求职者的预期相符，辅助的会问一些平常的学习方式和爱好，综合的对应聘者进行考量，毕竟是双向选择，仅仅干巴巴的问几个技术问题来找到合适岗位的应聘者其实很难的。

固然，并非每个人都能遇到沟通技巧运用特别熟练的面试官，我也碰见过好几个拿着简历翻来覆去的看，最后憋出几个不知所云也不知怎么回答的发散性问题，我刚刚负责招聘工做的时候也常常出现这样的状况，你们尬聊十几分钟后不欢而散，应聘者以为本身没有给表达的机会，面试官以为本身没了解到应聘者。

个人经验是如下四点：

第一，要作自我介绍，要讲一下本身的工做经历，介绍负责过的项目和主要职责，若是面试官对项目感兴趣再具体讲一下项目细节，为的是让面试官快速了解你的经历和水平，最好能够在简历上准备二维码，方便预览。

第二，要表达本身的价值，告诉面试官你的优点和价值，比别人强的地方在哪里。

第三，要表达本身的指望，好比我指望本身在将来五年内，沉下心来作事情，框架也好，项目也好，工具也好，这些想作的事会不会有助于岗位工做的提升，有没有大幅改进和提高，让面试官对你将来的指望值提升。

第四，要问，你不能老是干巴巴的去输出，别人对你了解的很清楚，你却一点不了解对方，找工做就像交女友同样，要互相了解后再下决定，你要问问公司的核心业务是什么呀，是朝阳产业仍是夕阳产业，这个岗位的主要工做是什么呀，有没有将来的晋升空间，公司有没有培养的计划呀，公司是技术为主仍是业务为主仍是销售为主呀，侧面或者正面的去了解这个公司，了解要加入的团队，去考量本身是否适合这个岗位。

四个点清楚之后，咱们就知道本身是去干嘛了，根据现场状况去反映，好比有的面试官对沟通比较生疏，上来问了几个技术问题，你能够委婉的说：“很差意思，我比较紧张，我能先自我介绍一下吗？”，另外，若是面试官尬聊，本身也能够趁着空档去问问岗位的工做内容和公司的主营业务，或者说说本身对工做的指望，固然，也许会遇到不少突发的状况，老生长谈，仍是要控制情绪，由于本身的目的是高效的得到适合本身的岗位，其余都是次要的。

总结

上边写了这么多，最后概括一个顺序出来吧。

1. 思考：本身的工做优点与价值
2. 准备：自我介绍内容与简历
3. 反馈：小公司面试，适应和了解文化、技术、行业
4. 调整：调整自我介绍和沟通技巧
5. 实战：应聘本身心仪的公司

固然了，这只是本身的一些心得，不必定适合每个人，只是本身记录一下本身是怎么走出来的，能够作一些参考，另外能够看看罗振宇的《知识就是力量之如何找到一份合适的工做》来扩宽一下思路，最后，祝各位找到本身心仪的工做。

才疏学浅，恳请斧正

我在参加掘金秋招求职征文，你也来参加吧👉掘金秋招征文活动连接