职场 | 3天准备5天面试，跳槽完成

为何跳槽？大饼吃多了太撑，想出去走走。

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从想离职到提出离职，考虑了半个月，至于跳槽的缘由，已经有知名互联网大佬给出过精辟解答，这里不重复说了；

离职手续办理好以后，休息了几天时间，而后准备简历和选择公司，在当前这个阶段和就业环境下，内心确实有点犯毛躁，不过选好的河就大胆的去趟，这就是生活该有的样子。

下面聊聊整个跳槽过程和面试相关的问题，首先说下跳槽的总体状况，从离职到休息结束开始算起话，计划是两周内完成跳槽，当时的构想是这样：

第一周：休息的时候考虑好本身想去的公司，周三准备好简历，周四看看JDK必问试题，周五给意向公司投去简历，周末了解一下将要面试公司的基础业务；若是第二周意向公司面试失败，就海投准备再面一周；

第二周：本周面的都是意向公司，大概面了11家公司，收到了三份offer，也都是本身中意的公司，这样跳槽就结束，最后就选择一家公司继续搬砖的节奏，第三周的计划彻底落空；

上面就是整个离职和跳槽的总体状况，而后来讲说详细的面试过程，但愿给准备跳槽的朋友一些参考。

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离职后的第一周，主要是休息和面试的准备时间，而后就是浏览本身想要跳槽的公司，准备好简历，在周四周五两天给想去的公司投简历或者发邮件。虽然这段时间是打算休息的，可是准备的事情仍是不少。

寻找意向公司：每一个程序员都有本身中意的几家公司，多是大公司或者一些崛起的小厂，找好本身想去的公司，而且熟悉相关业务和网上的风评，这样给面试的时候留个话题。

准备简历：简历是最关键的，用来介绍本身的相关学历信息，技能展现，以及工做经历和经验，最后作好PDF格式的简历，避免不一样电脑下的简历打不开或者格式混乱。

面试题准备：程序员跳槽的最大麻烦就是要准备面试题，这个没什么须要多说的，在工做4-5年这个阶段，基本不会被问框架的大问题，更侧重细节和难点问题的解决思路，因此这些不用过分准备，就看了JVM的执行周期和并发编程相关的内容，这两个方面问题说清楚基本不会再问JDK底层原理。

审视本身：这是我的认为最重要的一个过程，看清本身业务经验和编程技能，尤为是本身写的简历内容，要知道面试官的提问除了JDK底层原理，其余问题基本都是根据简历描述提问，因此换位思考一下，若是拿本身的简历提问，会问出哪方面的问题，而后本身再构思好如何回答，这样真到面试的时候不会出现紧张情绪，若是你对本身的认满足够清楚，不出意外的话本身构思的问题必定会被面试官问到。

出于对本身的工做经验的把握，当时根据本身的简历内容构思好以下几个方面问题的回答思路：1.分布式使用的难点和细节；2.微服务模式下事务组件和原理；3.异步流程的注意事项；4.海量数据的管理思路和不一样业务场景存储选型；5.开发中遇到的难点问题解决思路；6.JDK底层的JVM虚拟机执行周期；从后来的面试过程看，不论是阿里快手等大厂，仍是面试的几家小厂，技术问题基本都是问这几个，当时看本身的简历时，感受也就问这几个问题合适了。

投递简历：我的的计划是先面本身中意的公司，选择在第一周最后给这批公司投去简历，周末接到的第一个面试机会竟然是支付宝，几轮面试下来简直是难尽一言。建议对于收到面试邀请的公司要快速熟悉一下对方的业务和简单的状况，这是多数HR和管理者喜欢问的内容，能够留个不错的印象。

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大体流程

休息和准备一周以后，就正式开始面试，天天至少面试3家，有家公司面试到晚上10点结束，那感受简直是细品柠檬味酸透心，不用惊讶晚上面试的状况，真的是很常见的操做。如今阶段的面试，公司对入职者更加谨慎，因此基本不会直接发offer下来，选择是双向的，求职者拿多个offer要权衡一下，公司对多个面试者也须要斟酌一下再选择，基本都是面试结束后2-3天的考虑时间才会有最终结果。

没折腾完这个流程，很难收到最终的offer邮件，的确很闹心不过这就是职场，若是有其余公司卡offer时间节点，也能够提早和本身中意的公司沟通，加快面试的流程，这里彻底不必怂或者以为尴尬。本身当时由于拿到offer，支付宝的面试流程还没走完，就直接电话和当时的面试官沟通，提早面了第三轮，可是难度过大，直接凉凉了。

技术面试

现场面的首轮很是重要，一般是由架构师或者服务端主管来面，主要仍是技术问题居多，给第一位面试官留下足够好的印象，会让你接下来的面试难度下降。首轮技术面基本都是围绕简历内容：了解以前工做经验业务模式和相关技术选型，以及相关业务难点解决方案，这是一大块；另外一块就是本身在简历上罗列的技术栈，结合项目的具体应用场景；最后就是JDK底层会有2-3个问题，无非就是容器，并发，JVM的内容；基本面到这里没有问题，就差很少结束了。

有的公司直接给你二轮技术面的机会，有的公司可能会让你回去等通知，毕竟技术负责人的时间确实须要协调，不可能随时有空来面试，技术二面基本都是技术负责人来面：

如何猜想可能的提问，你须要判断该公司是技术型公司，仍是业务型公司，不一样的类型的业务其部门负责人的关注方向天然不同，技术二面的问题一般不会很偏专业技术或者业务，问题回答的空间很大，须要思路清晰而且言之有理，这个真的须要本身理解，固然不排除遇到技术型负责人，例如上面说的支付宝三面，被问哑口无言，我的以为二面通常考验人的思惟和事物的认知水平，难度会比一面要简单一些。在二面中若是熟悉过该公司的业务，也能够提出来简单沟通一下做为加分项，薪水问题也会在这里作个初步交流，面试的最后能够问下该公司的技术栈选型，后续若是拿到offer，也能够提早熟悉一下，避免刚入职时手忙脚乱。

基本两轮技术面决定这家公司能给你开多少薪水，以后就会把技术面试的结果转到HR部门，由HR部门作消息同步，若是技术面试HR重点沟通薪水问题。

人事部HR面

首先必需要说明一点，并非前面两轮面试经过，就能拿到合适本身的薪水和offer邮件，和HR的面试对薪水的影响很大，HR面基本没有什么须要提早考虑的，基本就是有套路性的闲聊，熟悉一下性格三观等，因此放松且自信的有说有笑就好，也能够多问一些公司的状况，这是一个双向对话，不是单方面被提问。

最后HR会给到一个薪水线，而后一般给1-2天的考虑时间，若是对这个薪水不满意，这里也能够给出本身的薪水线，这取决你本身对整个面试过程的把握，若是面试过程顺利，该公司也对你表现出很大的好感，就自信大胆的沟通就好，不会由于薪水问题直接拒绝的，后续考虑两天才会有最终结果。

最后就是考虑后明确薪水的事，若是薪水没有问题，邮件offer也就基本当天就发了。

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对面试过程的问题作个简单总结，给你们一个参考，注意这里针对【4-5年】的工做经验，同时也受到工做经验的影响，不一样阶段的面试问题确定是不同的：

这是公司考察一个求职者的基本思路，从面试过程就能清楚的感受到。

业务能力：一般是面试最开始的提问，难度不大，都是关于以前接触的业务和技术选型，业务难点的解决思路，再难度大点就是业务的演进过程和相关处理方案，尤为是数据体量膨胀和业务重构的问题，这种问题的范围取决简历上你本身是否作了描述，若是你描述过项目有这样的历程，天然极可能被提问到。

技术栈应用：这个就不用多说，简历上陈列的技术栈就是重点提问的内容，不过这里重点提一下如今阶段求职基本都很关注分布式体系，这算是基础的能力，尤为是微服务的技术组件，对于技术细节的考核不会过于深，重点是在业务中的应用细节处理，例如缓存，异步，高并发，服务状态，分布事务等问题，大的方向不必多说，细节问题说好2-3个基本就能看出来是用过仍是学过，或者是背过面试题。解决过业务问题的坑坑洼洼的事情吐槽它几件出来，很容易和面试官达成共识，例如分布式事务组件或者中间件崩溃等常见问题。

JDK底层：一个开明的面试官一般不会过分为难你JDK底层原理，基本都会抛选择给你本身：聊聊你最熟悉的JDK模块，或者分析阅读过的JDK源码。工做4.5年不能一点JDK底层不了解吧，选最熟悉的两块内容就好，推荐并发和JVM两方面内容。JVM做为底层多少都要熟悉基本流程，并发做为开发中难度较高的模块也最体现Java水准线。这里能够从实际的底层原理去聊，也能够从实际场景去聊，例如处理JVM问题或者用并发解决什么场景的问题，这样应付JDK底层的问题都是能够的。

综合能力：综合考察基本都是在部门负责人和HR的两次面试中，会经过各类自带套路的问题，例如：上次离职的缘由，如何看待上家公司，对本身职场规划等。这些问题最重要的是思路清晰而且避免吐槽指错现象，任何事情都是相互的，认知要好，态度要坦然，职场上公司和员工都不容易。

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总体上看如今的跳槽状况，面试机会确实比上两年少一些，可能也由于不在3月和9月，公司的选择也更加谨慎，求职周期拉长，让人以为跳槽难度很大，另外薪水相比以前确实有降低，这是大环境致使的，技术须要平常多用心积累，业务能力也须要用心去思考，平时积累足够，跳槽以前理清作好计划，心态平和就好。

最后说一句我的对于工做理解就是：积累专业技能，提升认知能力，作事情三思然后行，预则立，不预则废。