（转载）为什么有些普通员工的薪水比总监还高?因为他有“高薪护城河”

　　高效、差异化、专一化，三大“竞争壁垒”，形成你的“高薪护城河”。1.你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗 　　为什么有些普遍员工的薪水比总监高，有些总监的薪水又比总裁高? 　　为什么腾讯投资更愿意参股，阿里投资更想要控股? 　　这两个完全不相干的问题，一个是企业的竞争战略，一个是人的职场竞争力，都在考虑同一个问题：你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗? 　　企业间的竞争，最经典的理论是美国

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