淘汰简历几秒足够了，那如何写一份好简历【转】

2013年的时候写过一篇关于如何写好简历的文章: 《怎样才是一个好的简历》，最近半年开始看前端简历以后，以为有必要再次总结一下，如何写好一个简历。

先来讲说看简历的状况，相对以前收到的Python岗位的简历，前端的简历可谓是很是之多，一个简单的描述就是，一天可能也就看几个Python的简历，可是得看几十个前端工程师的简历。这还只是拉勾上的状况，若是在加上其余的招聘渠道，差距就更大了。所以如今基本作不到以前说的，深挖每一个候选人的信息这种事了，量大，可是平均质量却下降了。

几秒就能够拒绝一个简历（候选人）

在一个论坛上看到有人问这样的问题，大意是“我刚在拉勾上投了一个职位，不到一分钟就收到的拒绝/淘汰的通知，这样的HR是否是太草率/不负责了”。

这实际上是一个很正常的状况，若是是HR在筛简历，速度确实很快，由于他不必去看那些专业术语，没必需要看项目用到的技术，只须要根据用人岗位提供的条件比对，不合格就刷掉，很简单。若是是我这种作技术的在刷简历，我可能会去详细看下，若是以为不错，可能会去社交平台上找一找“痕迹”，或者若是提供blog和github的话我也会去看看代码/文章写得怎么样。

可是 ，对于一个不合格的候选人，那也是几秒就足够了。好比有这么接种状况，直接过掉：

• 大专学历——不否定这个候选人特别优秀，可是大部分都不是，再加上公司的硬性要求：211/985，这种就算面了经过的几率也很低，成本收益比不划算。

• 刚培训出来——尤为是哪些什么鸟的，基本都会过滤掉，如今的培训机构跟上大学同样，大学毕业也不是那么好找工做的，能力强的也不须要培训。不过，高端培训和进阶培训就另说了。花钱省时间和花钱进入某个行业的门槛仍是有差异的。

• 各类精通——工做没几年，各类精通，这种一看就是蒙事的。

• 信息不全——虽然说如今各位网文和用语都偏口头儿话，可是你不能在简历上用昵称吧（-.-)，另外就是以前也说过的，你的让人知道你是什么学校、专业，哪年毕业的吧。

• 格式错乱——有些简历是直接从智联这种系统上生成，而后copy出来的，简历少的时候我可能会花点时间看看，可是简历量大的话，这种简历不会花超过10秒钟。

对于上面的状况，其实不须要花超过1分钟的时间在这个简历上，筛简历的目的是找到优秀的候选人，一个连简历都写很差的候选人，大部分状况不是优秀的候选人。

一个好的简历应该是什么样的

这是一个相对主观的事儿，只是来自我我的的总结。 其实跟以前那篇文章差异不大，可是我想写的更认真（细致）一点，之后我再写简历也有个参考，技术人（或者全部人）每一年至少要更新一次简历，哪怕不打算跳槽，关于这点，我作的并很差。

那么，一个好的简历应该是什么样的呢？我内心是这么想的，第一，我在过去几年看简历的过程当中，哪些是让我看着以为舒服的，第二，我投出去的简历，如何才能更好的表达（传递）我所具有的能力。

• 简历文件名称 别用“我的简历/个人简历/the5fire的简历”这样的名字，应该是：姓名-岗位-工做年份，好比：the5fire-Python工程师-7年经验.pdf，固然你别用昵称，这只是示例。这么作的好处就是便于归类查找。

• 基本信息 这点跟前篇文章同样，这是个有人方便与己方便的事，让人一开始就看清楚你的基本信息：姓名，年龄（出身年份），性别，学历，学校，专业，毕业时间，工做年份（有毕业时间这个最好也写上，省的别人还得算），籍贯，求职岗位，联系电话，邮箱。这一部分能够是一部分，也能够分两部分：基础信息和教育信息。

• 技能归纳 逐条列出本身熟悉/掌握的技能点有哪些，最好能高度归纳，同时不丢失必要信息，好比：可以熟练使用Python2.x开发Web系统和爬虫，掌握经常使用库和第三方库，如：blabalba。这一部分应该能直接体现你所具有的能力（要真是）。筛简历的人看到这一步基本上就能肯定这我的是否是公司/团队所须要的了。

• 工做经历 这一部分至关因而上一部分的展开和例证，你不能上面说我什么都会，可是工做经历中什么都没用到。因此这一部分，最好可以跟上面对应上.时间通常按照从近到远开始写，毕竟公司更关心的是你最近一段工做经历而不是几年前的某一段，对你来讲，你也是要用最近的经从来说明你所具有的能力。除了时间排布，还有一点须要注意的是，不用写大段的关于公司业务的描述，我有看到过有人把公司的介绍，部门业务介绍所有塞到这一部分，而后最后写上，我负责根据设计师提供的设计稿实现页面。正确的写法仍是上面我说的，要展开和例证我有哪些技能，而且确实是在生产环境中实践过的。因此，多写点跟技术实践相关的，好比，2015.7月~如今 xxxx公司 负责前端性能方面的工具，涉及到的技术有浏览器缓存，CDN加载时间统计，JS执行性能监控之类的（这是我胡诌的），具体项目有：1. xxx项目，主要架构，设计技术，项目难点；2. xxx项目，等。主要包含的是你以前所在公司岗位的职责和平常工做内容。

• 我的项目/兴趣 这算是附加部分，若是你有优秀的我的项目或者工做以外的特长，不妨列出来，就像上篇所说，招人不光是帮公司招一个员工，更是帮本身招一个同事，天天至少8小时都得生活在一块儿，更多的信息意味着更多的了解，之后会更好交流。毕竟相对于找到一个能干活的人来讲，招到一个能干活且志同道合的人更值得高兴。

总结

大概内容就这么多，其实我本身每次（话说已经好几年没写过简历了，得立马改正）写简历时也会比较头疼，如何开头，如何组织语言，各部分如何划分，若是更好的传递本身想要表达的信息，如何可以让筛简历的人快速的了解本身，这些都是要考虑的，所以这一篇文章我也是边写，边想，边整理个人简历。

固然，作任何事都是有原则的，这篇文章的依据就是：一，我以为这样的简历，能让我快速掌握候选人的信息；2、我但愿我投出去的简历，所传达的信息也能被别人快速掌握。仍是那句——与人方便于己方便。

这篇文章之后可能还会不断修改，此次也至关于我对好简历的一个总结，会根据这个总结去看我收到的全部简历，确定会有更多的改进的想法。

另外须要注意的是，好简历不等于不被淘汰的简历。

 

原文：https://www.the5fire.com/a-good-resume-2.html?hmsr=toutiao.io&utm_medium=toutiao.io&utm_source=toutiao.io