第一份工做什么最重要？工资

第一份工做什么最重要？

工资。

给的钱少，可是能镀金呢？

几乎不存在。除非你爸开公司，喊你去接班，你能够去大公司混个体面的 title，无需计较工资。否则能镀金，又挣不到钱的工做机会几乎不存在。

刚毕业甚至没毕业的，也要计较工资吗?

毕业第一份工做最重要的就是工资。固然，前提是同行业相似的地区，不能拿成都码农和东莞陪酒小姐比哈。

为何第一份工做最重要的是工资？

你得理解公司运营机制。通常来讲，跳槽工资涨幅20%~30%，再高就得总监以上批了；每一年工资涨幅5%~10%，再高基本就得 VP 级别批了。因此你入行工资几乎决定了从此的工资。除非出现重大变化，好比你比同龄人优秀很是多、参与创业、撞大运参与到微信之类的行业级项目里，否则就是每一年 5%，2年一跳20%。HR 给工资都是这个指导思路。

我离开第一家公司的时候工资只有 N，很低，感受我的价值被严重低估。想要 2.5N，找了不少家，最后才在一家创业公司拿到 1.8N，仍是跟老板聊的。

咱们不妨换个思路，假设你是老板，忽然来一我的，说他如今挣 10K，问你要 25K，你给不给呢？你确定会想：
以前他的老板得多nb，给40%的工资还有人干；或者有多傻b，给这么低的工资人不跑完了？

总之啊，第一份工做，能谈尽可能谈，有多高要多高，别客气。几个 offer 差很少，不用看别的，就看工资。

相关问题

若是虚报前面工资怎么办？真的会去查流水的吗啊？

通常能够查个税，这是最靠谱的；而后能够查流水，也差很少；而后还能够凭私人关系。建议不要虚报，否则大公司会直接黑名单。

公司避税不就被坑了？

大公司，正规公司不可能给你避税的。一说避税就说明公司通常，这个时候工资参考价值就低了，若是我是大公司 HR 能够就会压你的薪水了。

有没有可能每一年涨10%，跳槽涨30%？

有，但这已是最优秀的前10%了。另外，公司也不会傻到给全部员工普涨5%，更多的是经过考核，以全员5%的额度，部分很优秀的员工涨10%甚至更高；表现不错的，涨5%；表现平平的，就不涨了。

其它问题：

什么是植发？

植发是把后脑勺等不太须要头发的地方，把整根头发从发根抽出来，而后种到头顶须要头发的地方。若是已经没有头发了，是不能植发的。也不可能用女生的长头发，剪成几段植进去。

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跟职业面试相关的有两个，自荐给你们：

• 前端面试攻略：肉老师的面试题详解
• 前端面试攻略：JavaScript 排序与搜索

其余对于各知识点的讲解我也以为不错，一样推荐给你们。

• 写 CSS 也要开脑洞：万能的 :checked + label
• Web 永恒不变的主题：布局——Box，Flex，Grid
• Promise 的 N 种用法

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同步发于个人博客：第一份工做什么最重要？工资