Java学到什么程度能够找到第一份工做

做者：黄小斜

文章来源：程序员江湖

不少Java初学都关心这么一个问题，Java学到什么程度之后能够找到第一份工做。你们的目标都很明确，也很实在，学习Java无非就是为了找工做，那到底我要学多少Java知识，才能够找到第一份工做呢。

以前写过一篇文章，记录了我人生中第一场面试，当时个人Java水平无非就是刚入门的水准，可是做为校招生来讲，找一份小公司的开发工做不算很是难，毕竟互联网公司那么多，要求也是天差地别，对技术、学历、实践能力的要求和评价标准也有很大的差距。

因此，到底Java学到什么程度才能找到第一份工做，我想应该用公司来做为变量，这样回答这个问题才有意义。

创业型小公司

创业型小公司的特色就是人少，事杂。这里咱们指的是不到100人的小公司，这种公司其实也不少，咱们抛开一些独角兽或者知名创业公司不谈，先谈谈大多数的创业公司，这些公司吸引不到优秀人才，而且也拿不出太多钱给员工，所以招牌要求也会比较低，学历基本不看，Java基础知识稍微掌握一些，作过几个Java Web项目，最好还能写写前端代码，能吹几句牛皮，应该问题就不会很大。

这种公司招人的渠道原本就少，薪水得不到保障不说，办公场所也很简陋，可是工做时间却是少不了，因此啊，这类公司，我想也是培训机构给学员拍胸脯保证就业的最合适标准了。

中小型公司

说到中小型公司，泛指那些100人以上，500人如下的公司，大多数也是叫不上名字，可是还算有所发展的公司，这类公司稍微会正规一点，招聘和培训可能会有本身的一套标准，好比学历上可能稍微作一些要求，技术上的把关更严格一点，除了Java基础知识和项目经历以外，可能还会考查你的debug能力，代码规范、异常处理能力，以及对一些Java高级特性的理解能力，可能最好多用过一些框架。

总而言之，这类公司选人的标准更加有体系，不会像一些特别小的公司，招人很随意，领导拍个板就行。固然，这类公司也吸引不到太多优秀人的人才，可是也确实可能会有一些踏实能干的勤奋员工。

二三线互联网公司

这类公司范围就很广了，好比日薄西山的搜狐、新浪、360，或者是一直起不来的迅雷、金山、猎豹，甚至是爱奇艺、携程这类现状比较不错的企业等等，这类公司挤不到BAT TMD等一线互联网行列，可是在二三线阵容还算是比较不错的公司，它们对于人才的要求其实仍是相对比较高的。

好比通常都会要求本科学历，对Java基础知识要比较熟悉，最好可以看过源码，若是没看过，那么源码方面的面试题好歹也要准备一下，除此以外，通常来讲还会考察你的后端技术知识，好比数据库、网络、操做系统，考察的不会太难，能把面经上的知识点掌握了就算是比较扎实了。

这类公司通常不会考太复杂的题目，更但愿招一些水平能力都是中等的人才，只要知识面能比较广，题目都能说到点子上，不须要掌握得特别深刻，也能够有机会拿到offer。

其实归结缘由，就是由于二三线互联网不太可能和一线公司争夺一线人才，因此通常争取的都是二线人才，不须要太优秀，可是至少要是中等水平，因此这些公司对不少程序员来讲仍是比较有机会的。

一线互联网公司和独角兽

BAT、TMD等互联网名企都属于这类公司，这类公司和二三线互联网公司的发展差距仍是比较大的，体如今公司的规模、市值、甚至是股价等方面，业务以技术为基础，所以这些公司的技术每每也是业界最顶尖的，好比阿里的云计算和中间件，头条的推荐算法、腾讯的游戏技术等等。

要进这些公司，不只要作到以前那些事情：掌握Java基础、计算机基础知识，而且是很是熟练地掌握，你须要深刻理解每个知识点，由于面试官会不断深刻地向你提问，了解你的知识深度，同时，你须要对源码有所理解，在读懂源码的基础上去理解框架的实现、JDK的实现。

另外，你须要对JVM有一个清晰的认识，不只要了解其结构，垃圾回收原理，甚至还要知道如何在遇到线上问题时经过JVM调优来解决它们。

同理，你还须要对Java并发编程和网络编程的使用方法与底层实现原理很是熟悉，不只仅答出NIO和BIO的区别，或者是synchronized和lock的区别，你还须要知道NIO的底层实现epoll是什么，synchronized对应的mutex lock是什么，lock和condition的实现原理又是什么，而lock自己也是经过AQS、CAS操做类等组件来实现的，其中的内容实在太多，毫不只是几道面试题就能够搞定的。

固然，除此以外，这些公司对数据库、缓存、分布式技术等方面的要求都会比其余公司要高得多，你最好要搞懂MySQL的存储引擎、索引和锁的实现原理，Redis缓存的数据结构、备份方式、底层实现。同时若是你能理解负载均衡算法、CAP理论，甚至是raft和paxos算法，以及分布式经常使用技术如消息队列、zookeeper等等，那么无疑也是能够为你加分的技能。

为何大公司的要求这么高，由于它们是最好的互联网公司，要招的天然也是最优秀的人才，若是考察底层原理还不能知足他们筛选人才的须要，他们也会考察面试者的算法能力，好比LeetCode上medium难度的原题，或者是剑指offer的变式题等等，算法题相对考察理论基础而言，筛选度更高，能够淘汰的人也更多。

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