不把上班当工做——致可爱的九零后们

不把上班当工做——致可爱的九零后们

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导读

• 职场演绎
• 90后的职业特征
• 后记

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     现代的职场和我刚参加工做那会儿相比,已经发生了变化,特别是90后进入以后,有些人的表现都有点让人看不懂了...

     工做多年,身边接触过60后(基本属于父母一代),70后,80后,这几年开始接触愈来愈多的90后。我相信,在目前的各个公司的组织架构里面,高管多由70后占据,中层多有80后占据,90后目前一部分红为骨干,但有不少还初入职场。

　<center>1 职场演绎</center>

     "人上一百,形形色色"。今天给你们分享一下IT职场中，我遇到的九零后的画像。

     A君,男,92年,是我招聘的第一个开发童鞋。那一年由于公司开价不是很高，再加上临近年末,很差招人。原本是要招一个2年的后端开发,可是迫于要尽快招人,个人技术领导要求下降门槛,经验不是最重要的,只要肯学肯专研就行。因而接下来一个月,推送了40多个前端开发或者不多开发经验的面试者。最终,我选择了A君，理由是A君作过一年半前端,也参与事后台部分模块的接触,计算机专业,学历仍是211,而最为重要的是,他热爱学习。

     果真来了以后,天天都很勤奋,来得早,下班也是最后一个走。领导看了很是满意,他认为,照这个学习劲头,不出三月必定可以独立承担任务。

     由于是从前端转后台,或者说是转全栈,考虑到是新人,刚开始会带的比较细致,数据库到开发语言,到开发环境搭建,都会一一指导。

     第二个月,A君就被借调到其余项目组参与了一个老项目的开发,因为该项目使用的框架是公司自研,A君刚开始不太适应,你们也以为正常,慢慢适应吧,再说,A君也很努力在学习。一个月后,A君被那个项目组退回来了,理由是:开发进度太慢,别的同事都在等。因而我意识到问题的严重性,特意进行了沟通,发现一个页面整整开发了两周...还有bug,不能上线。

     回来以后,我开始观察A君的工做和学习状况,发现他天天都在看各类资料,一下子ORM框架,一下子nodejs,各类设计模式等等,各类电子书。而分配的任务几乎还没开始。。。看的出来,哥们很焦虑,也想学习,但是漫无目的的学习真的有效？另外,咱能先完成任务吗。。。后面单独谈了几回总算意识到先干活了，开始按照优先级作事了。

     可是这哥们还有一个毛病,甭管谁给发消息,QQ、钉钉、邮件都不理。我汗,说好的团队协做呢,说好的培训新人第一课呢？因而,3米的距离,每次交代个事情,我是常常要亲自跑一趟。。。真是心累

     说到底,这些都是小事。开发工做进度意识淡薄,有木有？跌跌撞撞,,总算给予A君转正,此次给他安排了一个项目(实质是一个老项目的全新升级)。应A君的要求,为了避免想看老代码,我答应全新搭建新的项目,前端也采用他熟悉的框架。一开始也是按照标准流程,参与了需求整理,UI设计等等,预计一个月可以开发完成,最终2个月还没上线。。。迫于无奈,抽调人紧急救火。让人无语的是,他还在一直要求绩效。。。

     上面的或许是个案,如今来介绍下面这位B君。

     B君,男,94年,毕业于不知名专科。招聘理由，性格比较开朗(你们都懂得,作事相对主动),且3年+工做经验,一样爱学习。相对A君,B君基本可以独挡一面,安排的事情我也放心。

     鉴于此前的经验,我打算对新人实行入职培训,先说断,后不乱。

     入职第一周就安排了工做,看得出来B君是有功底的,任务都能完成,沟通起来很轻松,偶尔还会在项目中使用一点设计模式。并且还主动汇报工做,基本可以融入部门的工做。

     但是,问题仍是来了。。。入职的第2个周,B君请假了,不是一天,是三天,理由是:女朋友身体不适,送她回老家。我想了一下,好吧,理由还过得去。

     接下来,工做仍是干的不错,我也就没说什么了。偶尔还可以帮助解决点线上bug什么的。。。但是问题又来了,第二个月的第一周,请假三天，理由是家里亲戚遇到电信诈骗了。。。此次仍是先斩后奏,这个消失玩的真是猝不及防,安排的工做怎么办...需求方但是等发版呢。。。

     好吧,讲到这里你可能觉的有点小题大做了。可是后续又出现了,好比女友来了,亲戚来了,要请假等等。但是,您真的是来上班吗？

　<center> 2 90后的职业特征 </center>

     由于公司是互联网产品公司,总体来说年轻人居多,占据最多的是在85-96之间的年轻人，你能明显感觉到80和90对工做的态度仍是有着很大的差别。

     90后童鞋的职业特征

• 作事有激情，但缺责任心

       你能感觉到他们的工做热情,好比要作什么,总会先找不少资料屯着,而后一堆理论,但是项目期限到了,老是延期。然而,表现还很"佛系",也不会主动加班，等着项目经理忙着救火。

• 爱生活远大于工做

       身边的90后,可能认为上班就跟上课同样,只要去了就应该有学分。本身的事情永远比工做的事情更重要,一有点小事就会请假。而且不少理由看起来比较奇葩。

• 把喜爱当工做

       喜欢研究纯技术,不爱干活。天朝的公司哪里有纯技术给你学习,解决问题，手里出活,才是王道啊。

• 缺少感恩的心

       这里不是提倡感恩老板，感恩公司之类的,那个太假太空。感恩职场中对你有过帮助的人，这个无可厚非。然而,不少90后认为他的同事或者上级帮助他们是应该的。

　<center> 3 后记 </center>

     咱们都很反感给每代人打上标签,好比70,80,90云云。时代在变,每代人的思惟和对待生活的态度都会变。70后把上班当成本身的事业,80后把工做当成职业,90后把上班当成上课。我不追求可以改变什么,可是必须认可这种现状。从职业发展来说,这是一种进步,咱们都想当一个自由职业人,最好是实现财务自由。或许随着社会发展,之后不用你们都不用上班,没有公司,你们都是自由职业者,点对点的为本身的顾客服务。

各位看官,大家身边有这样得人吗,大家怎么看？