从let it go 到make it happen

在工作中我是个相对目标导向的典型性格，我尤其受不了纠结的人。  如果还没开始做一件事情，就开始纠结，那只需要问一个问题，还要继续做吗？ 否则，我们就得按照先后的优先顺序来决定潜在的问题或者可能的问题。  在这种情况下，一种倡导的方式就是let it go ,有些情况下，可能这种情况适得其反，就是这个问题真go了，我们直接忘记了或者放弃了，这样不好。  我们总是会说试错，你连试都没试，决定不了什么的

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