公司喜欢什么样的程序员？三个特色吸引HR！

公司喜欢什么样的程序员？其实特别简单，就三个特色：

第1、态度好

态度永远是第一要素，面试者一般都是你之后的直接上级。若是跟你交流顺畅，看你态度也不错，这样对他来讲，领导起来就容易一些。所以，态度一般是面试官看人的第一要素。态度不端正，一切免谈，能力强我也驾驭不了，要你何用？能力差态度好也勉强能接受，能力差态度还差那就分分钟被灭掉。

第2、技术能力较强

企业招聘人员毕竟是来作事的，技术能力是考察的重点。技术能力能胜任目前的工做，是面试官主要看重的。

第3、热爱技术工做，学习能力强

经过跟面试官的交流，能让别人以为你热爱技术工做，会让你具有极大的优点。即便感受你如今水平较差，也没有关系。兴趣是最好的老师，喜欢技术，把加班当成玩游戏同样的态度，面试官显然会大大的给你点个赞。

PS：这里顺便给个技巧，可让你身价马上增长30

以上(原本你值8000，能够拿到1万，一会儿让你一年多挣3万)：学习本专业的一些新的技术、高级一点的技术。不须要多么精通，了解便可。能够在面试的时候说出来，这样就会令面试官对你另眼相看，薪水标准也会马上增长。由于你说的这些技术，多是面试官也不会的，这种对你的好感度和惊诧的眼神马上就会让你身价暴增。不少java学员学完后再学大数据或者架构师班，都有这样的误解，以为必定要学到多么多么好。其实，不必，了解大数据或者架构师班某些技术能交流便可，面试时优点已经极大了，并且，即便上了班，用到这些技术，查查资料加加班能弄出来就OK了。

如上三点决定了你是否能被录用，你们掌握这三点，也能够互相补充。好比，你技术差，能够经过展示态度好，爱技术，爱学习来得到加分。固然，若是技术好，也要经过展示态度好，爱技术，爱学习得到更多的分。

面试官常常会碰到技术很是合适，可是态度较差，计较是否加班的面试者，基本都被pass。毕竟，技术再强也不是地球上只有你会，对不对？若是态度差，加入团队变成团队的负能量，那就损失大了。

img000.jpg章中涉及到的技术点我都分享在群里（QQ：714526711），录制成视频供你们免费下载，但愿能够帮助在这个行业发展的朋友和童鞋们，在论坛博客等地方少花些时间找资料，把有限的时间，真正花在学习上，因此我把这些资料，分享出来。相信对于已经工做和遇到技术瓶颈或者写博客码友，在这份资料中必定都有你须要的内容。