国企人才积分管理系统

    中高层管理人员对企业的经营成败起决定作用，一旦任用错误，成本极其高昂，许多公司虽然知道中高层管理人员所拥有的能力素质是成功关键，但却没有一套客观有效的衡量工具来评估中高层管理人员各项能力素质的水平和目标状态之间的差距。     “国企人才积分管理系统”通过采用事项积分的方式，将员工综合素质情况进行量化展示，为企业筛选出综合素质和能力水平优秀的人才提供评价渠道和技术支撑。此外，还将通过物质奖

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