谷歌的软件工程文化：激发创造力、鼓励自主性

作者丨Shaaron A Alvares 译者丨夏夜 谷歌进行了几项研究，以更好地理解经理和文化对团队绩效的影响。2008 年，他们发表了“氧气项目”的相关发现，并于 2018 年发表了一项后续研究。在 2008 年发现的 8 个最佳经理人行为中，他们发现了两种新的行为，它们是横跨整个谷歌的协作性和强有力的决策。 在 2019 年， Seth Richtsmeier 分享了一些对谷歌今日的成功产生

>>阅读原文<<