初入职场(面试)

这篇属于第二篇(面试、入职、进入工做)中的子篇-面试，原本我觉得一篇文章就搞定了，谁知道，一下罗嗦了这么多，你们忍受一下吧，见谅！

发表在年后工做第一天，也许用得着呢。

 

前奏

上一篇关于《初入职场》的文章，简单说起了如何慎重选择本身的第一份工做，而这篇文章则实际对如何选择了行业后，进行面试、入职以及入职之后如何快速进入工做状态。

 

准备简历和得到面试

若是你去参与公司组织的面试，至少你已经瞄准了即将从事的工做行业和方向，知道不少刚毕业的学生在投简历的时候，有的竟然批量投递，连看看招聘信息中的要求最后都懒的看了，多半是由于简历“石沉大海”的缘故，泄气、无奈之举；

我我的是不建议这样作，虽然毕业生在毕业时面试的机会不多，但不表明你就能够应付简历投递；难道你不是在批量投了简历后，又出去玩了吗？为何不把玩的时间花在继续看招聘要求，继续投递简历上呢？

不少找工做的毕业生，放出豪言：我今天投了500份简历，虽然这句话里面包含着无奈和自嘲，可是方式不可取。

 

下面有几个得到面试机会的条件

• 条件1：简历，务必包装和仔细、认真准备简历，网络上有不少方式，不说了，若是你真心从事这个招聘要求的工做，在简历中至少要有这方面的描述，总参与过吧，若是没参与，你本身总学习过或者自学过，本身动手作过简单吧，若是这都没有，你还投这份简历干吗呢？
• 条件2：学历，虽然学历不是最终的肯定条件，确实不少HR筛选的条件，若是没这个条件，但其余条件具有，就也能够尝试投递，只能碰运气，说不定HR心情好，破例经过呢（说到这里就也批评有些公司，选简历历来都是不细心，让不少精心准备的简历都“擦肩而过”。）
• 条件3：能力，能力在简历上的体现是经过你描述的工做、项目经历；虽然字面上的东西不彻底表明你的实际能力，但面试和工做前这是可以得到机会的条件之一；
• 条件4：联系，这里说的联系，就是主动跟公司方沟通；10个联系，可能8个面临的都是委婉拒绝，让你按要求投递。不要紧，不是还有两个嘛，即使所有拒绝了你，你也得到了必定电话沟通的能力，若是成功，说明你很具有作领导和销售的潜质呢；
• 条件5：推荐，说的推荐，就是要动用必定的社会关系来得到面试的机会，继而得到工做，请好好准备你的朋友圈（亲戚、朋友、同窗、师兄、熟人）联系方式，请他们帮忙，不要好意思，只要你相信本身能够经过努力作好工做就行；若是你只是想经过这种方式得到工做，继而“混”日子的话，就不要联系他们了，对吗?

 

面试进行时

整体来讲，我面试过很多同仁了，有刚毕业的，有工做几年的，学历高低都要，不过，没有面过博士生、教授；恩--，这个跟我所在公司的实力有关，但愿之后能够有机会，哈哈---。

说说个人我的想法，能够跟你们分享一下，作为参考。

选人的第一要义：责任与品质

如何经过短短的几十分钟来初步判断一我的的品质？如何初步判断他是否具备责任心？由于这些是工做无关的东西，通常都是经过闲聊一些非工做或者简单和工做相关的内容来考察，若是你发现面试官问这些，应该是要了解你的成长背景，初步判断你的性格，建议仍是如实回答，聪明和有经验的回在这几十分钟内发现你说的先后不一致和矛盾的地方，那你基本没戏了。

 

选人的第二参考：态度和能力

态度和能力的考察，经过2方面来进行，面试题目和当面沟通，不少人都不喜欢作面试题，看到网上有人说去公司面试，若是作题，直接走人，呵呵。这就是其态度的衡量之一，你连坐下和拿笔的耐心都没有吗？仍是怕一些基础题把你考露馅了？我面试的人员，考题都是我本身出，招聘要求我也是先写好让公司负责招聘的人公布到“51job”或者“英才网”或者“智联招聘”。我不先经过考题，我如何看看你的答题思路，如何初步了解你的技能掌握状况，要知道，一旦你开始工做，上一天班，就要发给你一天的工资，我总要对公司负责吧，固然，我也顺便看看你写的字漂亮吗，至于字体属于草书或者楷书的就无所谓了，关键看你是以什么心态完成了笔试；

面对面地沟通，从你的简历和面试题谈起，会简单考察你的沟通、表达能力以及思惟能力，若是你说不清楚你写的前因后果，你不以为有问题吗?有一种渐进式询问方式，例如：

1. 你参与或开发过什么系统?
2. 你作了那个模块？
3. 模块的具体功能是什么？
4. 用的什么语言？什么模式？
5. 遇到什么问题?怎么解决的？为何这样解决？
6. 系统客户用了没有？
7. 有后继问题吗？怎么解决？

等等

几个追问下来，瞎写简历的就立刻露馅，他说不清楚了，我也听不到进一步的说明和解释；简历中关于项目经历的描述，我认为能够适当注水，可是必定要搞清楚功能和特色；水多了，没干货，就会被怀疑人品了，不是吗？

 

选人的第三参考：学历

其实，学历在筛选简历时，已经被作为入场券了，这对学历低一点的人作一些建议；必定要想办法提升本身的学历，自考/成教/网络教育 等等，不管是否有机会，都要花时间学习，“英雄不问出处”这话虽然有理，但必定要搞清楚本身多少尽可能，是“英雄”吗？咱们仍是认真作一个上进、刻苦、有责任心的平凡人吧。

 

你是一个有责任心的人吗？

咱们公司为客户提供时时地短信发送服务，有一次周末客户打电话到我这儿，让给解决，我猜测问题应该不复杂，估计从新启动如下发送设备便可，我就把电话打到了一个员工那儿，问问他能不能想办法解决一下；

大概2个小时后问题解决了，问题的解决方法和我想的同样，可是这位员工却经过如下的方式解决的：

1. 他先经过“远程链接”进行查看，发现没法解决；
2. 而后联系住在公司附近，有公司钥匙的一个小姑娘；
3. 到公司后经过查看设备发现了问题，继而解决；
4. 比我先提早通知了客户，告诉客户能够继续使用

我在安排他解决这个问题的时候，没有过多的说如何解决，可是整个过程下来，他作的都很是不错，你们又没有分析，这是为何？其实他也不肯意在周末休息的时候还工做，并且还要麻烦跑公司一趟，他也没有公司的钥匙，我也没有要求他必须怎么解决，可是他都去作了，从中能够看出他不只有责任心，并且也讲究方法，知道变通，从安排工做，到最后，我只须要知道最终的结果，并且是不错的结果的，为何说不错呢，客户后来给我电话，表示很是感谢帮他们解决了工做的问题。

若是你没有责任心，你会去主动这样作吗？估计是要领导安排吧，呵呵

 

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