月薪60K技术专家，在阿里是什么级别水平？技术能力有哪些要求？

能拿月薪60K，就拿阿里P8高级技术专家作比喻，他们是一线Team leader或者二级域架构师，须要对一个领域的业务很是熟悉而且可以将影响力辐射到其余合做团队。

通常来讲一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协做分工等问题应该在P8层次终结，P8是一线做战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。

能达到月入60K的P8 Java技术专家级别，不只要具有优秀的编程能力和系统设计能力，在技术视野和业务洞察力方面，也要有很深的积淀。

今天恰好有此机会，通过半年多的时间我整理一份架构图谱，主要是针对2-5年左右的Java开发程序员提高的，不论是传统行业仍是互联网行业，掌握这些技术基本都能拿到一个不错的薪资，但愿对你们有所帮助。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

阿里是Java大厂，因此能够参考阿里的标准，而对P8的要求是什么呢，如下4个小结能够做为参考。

1.代码能力

代码能力是基本功，Java语言自己，包括语言的各个方面包括对并发的理解，对内存使用对理解，对Java运维的理解等等，语言自己外，社区里经常使用的框架是否能够十分清晰的了解，包括spring，包括他实现的ioc，aop，orm，web机制是否有清楚的认识，有丰富的经验等等。

2.对经常使用中间件的理解

毕竟在一个大系统中，各类中间件是是否常见的，缓存中间件，消息中间件，例如 redis、memcache、rmq这些，要理解经常使用中间件使用场景，使用姿式（例如redis的经常使用命令），甚至包括他的一些运维，一旦出了问题，除了专门的运维人员，也须要你参与问题的排查，由于有时候这些中间件出现问题，是不当的使用姿式引发的。

3.架构、业务落地能力

前面提到了语言自己，各类中间件，若是你有很好的业务抽象能力和架构思惟，就能够把一款部门内部产品很好的设计并实施了，这点蛮难的，想必都有过接手现有项目的经历吧，有时候真巴不得把以前的设计者拿出来批斗，做为一个设计者，你可否作到当下一个接手它的人会说一句，这个系统设计的真好，稳定又可拓展，理解起来也很容易。

4.沟通协做

毕竟一个部门内部产品，是不可能由一我的完成的，因此须要沟通协做，把设计好的方案，要和2-3个小伙伴一块儿实施，包括一样身份的后端人员，前端人员，产品等角色，这个级别的人可能会参与带2-3我的，例如应届毕业等，因此你本身对知识的把握，分享精神，leadership都是很好的加分项

针对技术这一块，我本身除了整理了一份架构图谱，也收集了一些学习视频，讲解老师都是一线互联网公司大牛，视频包括了Java分布式、微服务架构、源码分析、性能优化、并发编程等技术视频，这段时间面试跳槽的朋友比较多，这里再分享一份Java面试宝典【Java核心知识点整理】还有互联网公司208道高频面试题（含答案）。

 

 

 

 

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