京东强推 995 工做制，中国式变态加班什么时候休？

做者 | 胡巍巍

听惯了996，京东来个995，是否是以为还挺有人性的？

就连京东大快消事业群公关总监，都在职场社交平台上回应称，“不会强制要求员工加班，但鼓励你们全情投入。”

都这么说了，员工还敢不加班吗？

加班，对于科技圈来讲，就和呼吸同样“天然”。

 

中国人加班能够有多“狂”？

去年，一位外派肯尼亚工做的华为工程师，劳累过分、客死他乡，留下了没有工做的妻子、和两个孩子。

其妻子发帖说他直到离世，还有33天年假没休。

笔者去华为心声社区翻了翻，没有看到华为官方关于此事的说法。

 

却是看到几位员工在里面讨论称，“不少在非洲苦的兄弟，早就拿了几百万上千万存款了，不吃苦，达获得吗？吃得苦中苦，方为人上人，劝各位好好想一想。”

有句哲言说得好，“人若赚得全世界，却赔上本身的性命，又有什么益处呢？”

 

我不否定艰苦奋斗和多劳多得，但当加班成为一种常态，那其实就是“变态”。

中国人加班有多“变态”？

2016年，滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军。

而在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。

 

“变态”加班文化的造成

最近，笔者妹妹刚从培训班结业，出来找产品经理的工做。

去北京奥运村附近的一家初创公司面试，上来就说公司是996，问妹妹能不能接受。

着急找工做的她，固然答应能接受。

面试完，公司看她还能够，立马就留下她看产品介绍。

入职后，说是996，可是妹妹经常是10点才走，等回到昌平的出租屋里，都快12点了。

才二十来岁的她，累得连周末我约她去赏花，都没精力去了。

无独有偶，笔者一位作Java开发的老同窗，最近换工做，去一家给国家电网作外包的公司面试，也是到那儿就被告知，如被录用起码要几个月都是996。

 

程序员早已经是被默认为加班狗的职业，也有人说，程序员工资高啊，累点怎么啦？

但程序员工资高，不是由于工做时间长，而是由于他们的职业技能壁垒高。

试问，富士康流水线上的工人，和程序员一样工做12小时，能拿同样的工资吗？

因此工资高，就得加班多，这个理论很坑爹。

更可怕的是，微信的人手一份，让隐形加班愈演愈烈。

隐形加班愈来愈多

早几年，人们工做都是用QQ，QQ通常都是电脑登陆，因此周末领导不多在QQ群另外安排工做。

有的公司用的仍是内部PC版工做软件，这就更不可能在周末收到领导消息了。

那时，有急事，领导都会直接电话。

如今，微信人手一份，不少人的微信，工做、生活混着用。

这种状况下，领导明知道你就开着微信，但你要是敢在周末不回，堪称是工做上的忤逆。

宁波有位店长，有次下班后没有看微信消息。结果当天晚上，领导在微信群里，让每一个店长必须十分钟内，作出他想要的报表。

无辜的店长，次日就被扫地出门了。

事实上，论加班的回报，白领还不如工人。

白领其实不如工人

在富士康，工人的工资由于是计件制，因此他们的工资，是看得见的多劳多得。

底薪低的工人，甚至会抢着加班。有的工人为了加班，不惜贿赂组长。

2015年，富士康的一位线长，威胁不配合加班的下属：“只要有一次不配合加班，我就让你今后之后一个班都没得加。”

加班，曾几什么时候，竟成了咱们的宿命。

视频《你知道 中国人有多拼吗？》里，讲了加班到凌晨四点的白领、讲了凌晨四点起来蒸包子的女商贩、讲了为了及时收到领导消息而让手机电脑24小时待命的姑娘、讲了作手术累得靠在走廊里连家人消息都顾不上回的医生、讲了休假旅行却不忘把电脑放旅行箱的年轻人......

 

我觉得视频的最后，会劝拼命的国人，多注意一下身体健康。

没想到却以“四十年，你创造了人类历史上史无前例的成绩”为结尾。

是，咱们这个国家的确有未竟的梦想，的确从未像如今这样如此地接近伟大复兴的梦想。

可是，过分工做的后果，却被转嫁给了社会。

《过劳时代》的推荐序做者、中国适度劳动协会会长杨河清教授，在接受《新京报》采访时说：

中国正处于上升期，但愿能变得富强，这会传导到基层组织，不努力可能会被淘汰。

可是，在突破了某个临界点以后，加班的总效益就是负的。

虽然企业仍然可能在赚钱，可是社会已经亏钱了，由于企业把它的一些成本转嫁给了社会，包括社保、医疗、员工健康等。

的确，过分的加班，让高血压、脂肪肝、脱发这些本属于老年人的病，早早叩响了年轻人的门。

一份调查显示，在曾感受到身体不适的年轻人中，65.6%的90后群体，认为是工做压力大所致。

而朋友圈晒加班、老板同事来点赞，彷佛又成了一种光荣。

甚至大年三十这样本应和家人团聚的节日，能被安排出差，竟能让有些人生出“我真勤奋”的荣誉感。

曾经笔者也为了工做，天天加班到十二点，有一天被一样在加班的项目经理点醒，他说：“工做是永远作不完的，有个好身体才最重要，先回家吧。”

我想没有任何人，会彻底拒绝和反对加班。

遇到项目上线、电商公司双十一，这些加班都很正常、也很必要。

咱们反对的是，每天加班、和每次周末都加班的“反人性加班”。

若是是由于我的工做效率低，那能够想办法提升效率；若是是由于公司一时事儿多，加班也没什么。

但要是为了作样子、或者非要等领导走了本身才走，就没有必要了。

最后，若是真的遇到没事儿也要996的压榨性公司，仍是三十六计走为上计吧。 

毕竟，你的生命，多少钱都买不到哇！

参考文章：

• 将来网《36岁，二胎爸爸，加班猝死！妻子日记曝光》

• 智联招聘《996工做制：为何愈来愈多好公司不鼓励员工加班了？》

• 书单《朋友圈里的“隐形加班人口”，这说的是你吗？》

• 中国新闻周刊《996刷屏，中国为何是“加班大国”》

• 浪潮工做室《互联网公司996，这谁顶得住》
  
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