随着国内SEO行业的日渐成熟，愈来愈多的外贸公司，开始招聘专门的SEO人员，若是你去招聘网站上搜“外贸SEO”，会发现不少这样的公司。面试
总的来讲，SEO的薪资水平仍是不低的，深圳外贸行业SEO人员的平均月薪在8K以上。架构
8K的月薪，对于通常的外贸企业而言，其实压力不小，若是招来的人，能力不行，不能给大家公司创造价值，随便作个三个月，三四万的成本消耗掉了。钱仍是其次，时间窗口可能就错过了。工具
可是行业的现状是，90%的公司HR或者BOSS对SEO一窍不通，更别说去看一个网站的效果了，光看他们招SEO的文案，就知道他们的水平了。优化
图中的岗位要求，其中第4条关于外链的早就不适用，论坛，分类信息平台的外链不少都被谷歌判为垃圾外链。网站
这仍是相对发达的深圳。其余地方就更别说了。因此，SEO推广人员的招聘，对不少HR或者BOSS来讲，就成了个头大的问题。spa
这篇文章，从几个方面曾庆平教你们如何招聘一个SEO推广人员以及如何作后期的KPI考核。架构设计
如何面试SEO运营人员设计
在你决定招聘SEO运营以前，必定要记住我这句话：视频
“一切不以询盘或订单为目的的独立站运营，都是耍流氓” 无论你是找人运营，仍是找代运营公司，必定要以获取询盘为目的。blog
可能你面试的人会跟你讲，他作过的项目天天多少流量，多少关键词排名首页。
代运营公司也会跟你说，保证你每月多少IP，保证多少关键词排名谷歌首页。
而后呢？最终仍是没有询盘，这些所谓的数据，跟你有什么关系？
OK，面试的时候，请重点注意如下几点：
1询问作过的最佳项目案例
首先你须要了解对方作过的最佳案例。而后询问具体的效果。好比网址是哪一个，每月平均多少询盘，网站天天大概多少IP，并记录好这些数据。
若是对方有电脑演示而且有具体的询盘数据，最好看一下。
对方讲完之后，同时你拿着电脑在边上查一下这个网站的真实数据，看下对方说的询盘数量有没有水分。。
若是不知道怎么判断一个网站的询盘数量，能够看下这个视频：
2了解清楚他是如何作SEO的
如今不少作SEO运营的人，还拿着五六年前的套路在作，搞各类垃圾外链，或者搞付费外链交易。
这种人过来给你作运营，先不谈有没有效果，有可能给你网站整了一堆垃圾外链。
你须要详细的问清楚，他作了哪些具体的事情。你要始终有这个概念：全部的SEO，其实都是优先用户。以用户为核心，千万不要为了作SEO而SEO，网站是给人看的。
他须要以一个正确的心态作独立站运营，始终以用户为核心，这样，才能走的长远。
在招人以前，你最好大概了解一下整个SEO的概念。若是有须要，能够了解下咱们的SEO系列课程。
三、现场展现你目前的网站，让他大体讲述运营思路
通常来讲，我看到一个网站，浏览五分钟，是能够明显看出该网站存在的问题，以及后期如何优化的。
你能够把你的网站给他，让他现场给你看。而后问他有什么建议。这种是比较考验一我的的能力的。有经验的人，会给你一个针对性的方案。
若是对方提出晚点再给。你能够叫他先当场给个大概，晚点回去再作详细的方案。（若是回去作，可能就不必定真是他本身的方案了）。
四、看人品
这一点，跟SEO无关。可是很重要。不过很难辨别，我相信通常老板的阅历，应该是可以经过几十分钟的面试，大概看出一我的的品质。
SEO运营人员入职后如何考核
咱们上面已经提到 “一切不以询盘为目的的运营都是耍流氓”。
无论你怎么考核最终都要落实到询盘。因此你最早要考核的，就是询盘数量。
可是除了询盘，还有几个辅助的转化因素，能够放一块儿来考核。
考核标准1询盘数量
运营人员的提成，能够直接跟询盘挂钩，大部分询盘能够从Wufoo 或者GA工具里面看出来。你能够把KPI 跟询盘数量挂钩。
好比每月询盘提成阶梯：
10个询盘如下：xxx 元提成
10到30个：xxx 元提成
30到60个：xxx 元提成
61到120个：xxx 元提成
121到200个：xxx 元提成等等
每一个行业的状况不同，你们能够根据本身的状况定不一样的标准。
考核标准2天天的平均独立IP数量以及询盘转化率
网站天天的IP数量跟转化率，实际上是跟询盘数量挂钩的，好比你天天100个IP，询盘转化率3%，那你天天就是三个询盘。
询盘转化率直接跟你网页的质量有关。好比页面的架构设计，文案写做等等。
网站天天IP数量，跟流量挂钩。也就是跟你运营人员的SEO能力挂钩。流量越大就说明实力越强。
这一块不用单独阶梯考核。只须要给他制定一个短长期的目标就好。
好比：
3个月单日流量突破100，能够给500元额外奖励；
6个月单日流量突破300. 能够给2000元额外奖励；
12个月单日流量突破500，能够给5000元额外奖励；
……
这里也是，要根据行业，有的行业很容易突破100 IP，可是有的冷门行业很难，因此要视状况而定。
考核标准3SEM rush
SEMrush是一个比较强大的SEO工具。上面那个视频就是教你如何经过SEMrush 的排名来判断网站询盘数量的。
一个网站SEM rush的排名，能够说明这个网站流量的多少。因此拿SEM rush 排名考核最直接。
好比你如今排名是2000万。能够这么制定考核：
排名进1000万，额外奖励500；
排名进500万，额外奖励1000；
排名进200万，额外奖励2000；
排名进100万， 额外奖励10000；
……
其余考核
固然运营人员进来，不可能只作SEO。其余的事情，好比B2B平台的运营， SNS 社交平台的运营等等，均可以单独作标准考核。可是必定要以的官网为主。
运营人员进来，能够给他作一个3到6个月的目标。若是能达到就继续作，若是达不到你再考量，是fire掉仍是降薪，视状况而定。
SEO人员的薪水问题
具体的公司，很差说，须要根据运营人员的能力来给工资。
若是起步要求工资很高，你能够给KPI考核。有能力的人，固然配得上高工资。
好比，他要求一万的工资，那就能够给他一个目标：6个月作到每月30个询盘，或者其余的询盘数量。若是作不到，再降到6000或者其余。
后面作稳定了，也能够给一部分业绩提成给运营人员。
要不要招零基础的SEO小白
若是你想找个基础比较差的小白。那么，首先确保你本身是SEO高手。这个时候，咱们SEO系列课程对你就更重要了。
至少你本身得知道怎么作，而后再分配给你的人。最好招英文特别好的，网站核心的仍是文案，后面会有不少文字的活。
自招运营 VS 代运营
不少朋友问我是本身公司招SEO运营仍是找代运营。
其实不论是本身招，仍是找第三方公司代运营，这里面核心的问题仍是最终的效果。
通常来讲，若是有经济实力，更适合本身招一个专门的运营在公司。由于本身的人，必定会去研究大家的产品、行业、市场等等。不少事情能够作的更细
代运营很难帮你作太细，固然了，若是代运营能够帮你真正作出效果，也是能够的。
OK，以上就是SEO人员招聘以及考核的一些建议。若是还有问题，欢迎在下方留言，曾庆平会一一解答。以为文章有用的欢迎分享转发给你的朋友。