在职场论坛看到这样一个帖子，程序员小A被前公司裁人了，裁人以后也并无特别气馁，打算重头再来，结果却被现实打击到了。程序员
他大学毕业的时候进入到一家知名互联网公司上班，工做期间，也是不断学习，提高本身的能力，可是在本身37岁的时候，仍是被公司裁人了。面试
他开始把简历投递到大型互联网公司，结果都由于年纪比较大给拒绝了，找了四个月工做，一直这样也不是办法，为了家人孩子，开始妥协，向小型互联网公司投递简历，万万没有想到的是，HR居然嫌弃本身的工做能力，当他听到这句话的时候，估计都气的都冒气了！编程
看到这位网友的遭遇，其余网友也开始了讨论。小程序
如今35岁以上的员工危机四伏！由于这个年龄的员工大多被贴上中庸员工、上进心停滞、工做态度懈怠等等的各类标签！微信小程序
即便你很优秀，专业知识或技术水平也赶不上人工智能的发展速度！性能优化
如今无论大企业仍是小公司都比较看重员工的综合能力而不只仅局限于学历！微信
更看重的是你的产出价值！因此咱们不能再娇生惯养，要时时刻刻有危机意识，保持终身学习的态度，离开温馨圈、真的是选择大于努力！网络
才37岁就被那些招人的公司嫌年龄大。我想那些招人的他们是吃了长生不老药吗，永葆青春吗？架构
嫌弃别人的同时也想一想本身，除非是你当老板，要否则谁都有那一天。并发
我并不认为37岁就是中年，按未来的计划延迟退休政策，这样的年龄顶可能是青年而已。为何总认为只有年轻人才有能力呢，有些东西也要积累，也要经验，丢了这部分人，我认为是一种损失。
另外一方面，若是咱们在工做期间，努力学习的同时，仍是多积攒一些经济基础。
如今还要求延迟退休。想一想都后怕。一些公司看到这种大龄工，每每在工资和待遇方面多有不公平待遇。为何国家没有政策对这种35岁一刀切的政策有所制止？
过去有人把只适宜年轻人从亊的工做叫作吃青春饭，难道IT行业也是吃青春饭的吗？其实否则，只不过是IT行业这些年来发展得太快了，真有点叫人赶不上趟的感受。
#出路
做为一个程序员，若是你在新知识、新技术面前仍一无所知，依然吃着十多年前的老本，那你在知识技术上确定落伍，若是又未能进入管理层面，那你确定就会被长江的后浪拍在沙滩上了。
而很多与时俱进、善于学习的程序员他们还是行业的中坚力量。这只是说明当今世界靠一招鲜走遍天下，吃终身的时代已通过去了，一我的必须得活到老学到老才能行走于天下。
我在平时的工做之余也会翻一翻大厂的面试题，让本身时刻保持面试技能，同时也能了解大厂对技术的需求，以备不时之需，“生于忧患，死于安乐”，古人诚不欺我啊。
下面给你们分享一个我本身工做几年以来总结的系统性成长进阶路线，分享给你们作一个参考。
Android进阶学习路线
1、基础技能：
一、深刻Java泛型 二、注解深刻浅出 三、并发编程 四、数据传输与序列化 五、Java虚拟机原理 六、反射与类加载 七、高效IO
2、Android框架体系架构
一、高级UI晋升 二、Android组件内核 三、大型项目必备IPC 四、数据持久化 五、Framework内核解析
3、360全方面性能调优
一、设计思想与代码质量优化 二、程序性能优化 三、开化效率优化
4、设计思想解读开源框架
一、热修复设计 二、插件化框架解读 三、组件化框架设计 四、图片加载框架 五、网络访问框架设计 六、RXJava响应式编程框架设计 七、IOC架构设计 八、Android架构组件Jetpack
5、NDK模块开发
一、NDK知识体系 二、底层图片处理 三、音视频开发 四、机器学习
6、架构师炼成实战
一、架构设计 二、网上商城项目实战 三、新闻客户端项目实战 四、多格式播放器项目实战 五、Gradle自动化项目
7、微信小程序
一、UI开发 二、API操做 三、微信对接
8、Hybrid开发与Flutter
一、Html5项目实战 二、Flutter
这只是一个学习的大体方向，仍是得靠本身自觉地去学习，跟踪技术变化，工做中作好技术积累，构建我的核心竞争力。
在繁忙的工做中，锲而不舍、不断学习和进步是一件艰巨的任务，须要坚强的毅力和坚决的决心。行动起来，保持上进心，你就能获得你想要的。