程序员，如何从开发转型作架构师？

关注「 IT老兵哥 」，赋能程序人生！本系列前序文章索引：

1. 程序员为何必需要懂架构？
2. 架构究竟是什么，你知道吗？
3. 架构都有哪些，我该怎么选？
4. 架构师都干什么，你知道吗？
5. 练就哪些技能才胜任架构师？
6. 怎样才能搞定上下游的客户？

人生就像射箭，若是连箭靶都找不到，那天天的拉弓又有何意义呢？本文主要价值是分享老兵哥我我的真实的从业经历经验，但愿让你对架构和架构师有充分的了解，从而作好开发工做，并结合我的兴趣爱好提早规划将来。

1. 哪些特质适合往架构方向发展？

按照古典老师的生涯三叶草模型，构建某项新技能要从兴趣出发，接着培养能力，再将能力变现创造价值，最后激发更大的兴趣，造成良性循环。所以，程序员在选择本身升级打怪的路径时必需要听从心里，人生没有好走的路，每一个方向都须要付出努力才能在竞争中不被淘汰，若是可以选择本身喜欢并适合的发展方向，那你就会走的更加快乐从容一些。

结合我的成长，以及担任面试官、晋升评委等经历，老兵哥总结了几个适合往架构方向发展的特质：

• 对技术有足够的热情和好奇心。这些年技术的更新换代很是快，若是你对技术缺少热情或好奇心，那你就很容易被时代所抛弃，滞留在曾经最擅长最熟悉的技术栈上。只有保持对新生事物的好奇心，愿意拥抱变化，才可以不断刷新本身的技术栈，从而积累丰富的经验，拓展本身的认知。
• 善于跳出纷繁抽象总结方法论。在这个充满变幻的环境中，咱们很容易陷入细节不能自拔，被各类业务问题套住不能脱身，意识不到跳出这些变化来总结共性的解决方案，从更高的维度来解决问题。若是你平时喜欢流程化、层次化、系统化地思考问题，那你就具有了作架构的基本条件。
• 乐于与人沟通交流，兴趣爱好宽泛。架构师须要跟各类干系人角色沟通交流，若是你自己不太喜欢跟人打交道，那么架构相关的工做对你来讲就比较有挑战。相对于技术专家的精深，架构更偏广博，兴趣爱好宽泛就有助于你拓宽本身的技术面和人脉圈，从而为作好架构积累内外资源。

若是你对某个技术领域特别喜欢，性格相对内向，兴趣爱好单一，那就能够往专精方向发展，成为这个领域的技术专家。若是你性格外向，兴趣爱好宽泛，那就能够往广博方向发展，成为跨不一样领域的架构专家。无论往哪一个方向发展，最根本的就是充分发挥自身优点，不断提升本身的不可替代性，站上更高更大的舞台，作更大更有价值的事情。

2. 如何从开发成功转型架构师？

2.1 我的经历介绍

老兵哥我第一份工做的岗位是高级开发工程师，两年左右升职为技术经理，其中百分之七十的时间精力依旧在开发工做上，其他百分之三十的时间精力用于十多我的左右团队的平常管理。此次跳槽换工做的主要缘由，公司主营业务通讯是基础设施，它自己跟互联网业务的关系比较远，那时候移动互联网开始蓬勃发展，而通讯行业主要是跟着国际电信论坛的标准在走，虽然当时咱们公司也在参与国际标准的制定，但就像待在大海深处没法感觉到海面的波澜壮阔，世界那么大，我想去看看，年轻时的好奇心引领我奔向了移动互联网。

第二份工做的岗位是研发项目经理，兼职架构。当时移动互联网正处于爆发阶段，我在这段工做期间经历了从零开始孵化项目，技术架构也不短迭代升级。刚开始我并无意识到要往架构师方向发展，都是在业务野蛮生长过程当中遇到各类问题后被逼着赶鸭子上架，边查资料边验证，压力很大，但成长也比较快。在这个过程当中，我习惯结构化思惟，可以从更加系统化的角度分析定位问题，当时的领导以为我有往架构师方向发展的潜力，专门让我参加了一个外部的架构师训练营。这个训练营对个人帮助仍是蛮大的，它让我对架构有了更加系统化的认知，帮我构建了架构相关的知识体系。从那之后，我就会有意识地按照架构思惟来看待各类技术工做。

后来跳槽换第三份工做的主要缘由是，BAT 这类企业发展特别快，它们的业务都是服务我的用户，相较于服务企业团体客户，咱们技术人的价值更容易获得体现和尊重，企业文化也是偏工程师文化。不一样的生态须要不一样的生存技能，选择环境也就是在强化本身想拥有的技能。第三份工做个人岗位是应用架构专家，主要奔着作公有云这个大方向去的，既能够服务我的或中小企业客户，又能够紧跟云计算这个大趋势。这段工做让我有机会刷新本身的技术栈，积累了大量云应用架构、微服务架构的实践经验，在培训推广、售前支持等工做中提高了软技能。

架构师这个岗位须要广博的知识面，而这几段工做经历极大地丰富了个人技术视野和知识体系，实践过 C/S、B/S、分布式 Dubbo、微服务 Spring Cloud 等应用架构，开发过 Windows 桌面应用、Anroid 移动应用、Linux 服务器程序等，熟练或熟悉使用 C/C++、JAVA、JavaScript、Python 等开发语言，使用过各类类型的中间件产品。在三十岁先后正在构建架构师所需的技能树，而随后顺利转型至架构师岗位，比较平滑地渡过了程序员 35 岁这道坎，如今回过头来看，这恰巧符合了职业转型升级三步走的策略。

2.2 三步走转型策略

咱们每一个人都会遇到转型升级这个命题，要么是被动的，要么是主动的。什么是被动呢？就是职业发展遭遇瓶颈或天花板，薪酬待赶上涨乏力，相对于年轻人在市场上的竞争力下降，甚至遭遇末尾淘汰或裁人等等，这是任何人都不肯意看到的，最好仍是提早规划主动转型。固然，任何人都不能脱离现实生存的约束，在完成转型升级前，咱们还须要依靠眼下最擅长的技能谋生。所以，咱们不要幻想本身在某天就忽然能够胜任架构师的工做了，最靠谱的仍是三步走策略：

• 第一步，在开发岗上积累丰富的开发和设计经验，熟悉各类中间件产品。
• 第二步，在开发岗上学习架构相关的理论和方法，寻找机会作架构设计，提高架构师所需的软技能。
• 第三步，晋升或跳槽到真正的架构岗，正式以架构师角色开展工做，培育后续转型升级的新技能树。

上述三步当中，第二步比较难，在作好本职工做的同时，主动跳出温馨区，不断扩大本身的技术视野。由于不少人会被公司的业务和技术环境牵着走，例如公司当前的业务规模决定了技术上不须要分布式技术，不多有人会思考业务规模大了以后如何利用分布式技术来化解问题。若是你准备往架构师方向发展，除了寻找更大规模的业务外，那你要养成跳出当前层级和环境来思考的习惯，例如你只用了关系型数据库，有没有想过当数据到达 TB 数量级时如何快速检索与保存呢？技术能力的突破依赖业务场景的需求和自身刻意的规划学习，两者缺一不可。但前者是机会，每每不是本身能彻底把控的，若是在工做中没有实践场景，最好的办法就是系统的学习与梳理，待机会来临时才能一展身手。

另外，考虑到咱们每一个人的工做学习状况不一样，遇到的问题也不一样，本文内容没法覆盖全部问题，欢迎你们经过“读者圈”提问，或者关注微信公众号找我交流探讨，我会尽力尽快解答你们提出的问题。若是你对这个主题感兴趣，千万要记得先关注哦！坚持原创不易，若是你以为有价值，麻烦动动手指点下文 「 推荐 」按钮，让更多小伙伴能够看到，老兵哥会更有动力坚持分享的。另外，我还会分享职业规划、应聘面试、技能提高、影响力打造等经验，欢迎 关注 本专栏或微信公众号 「 IT老兵哥 」！

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