如何找到第一份实习之心得体会篇

一. 心理

1.1怕本身实力不够，不敢投简历。

1.2怕面试害羞，问到问题不会致使尴尬。

策略：首先不要怕失败，要一直自主学习；在面试的过程当中，不断弥补漏洞  要敢于尝试，失败并不可怕，怕的是不知道为什么失败

 

 

二. 方向定位

2.1兴趣为王

2.2根据市场进行权衡，岗位需求，将来发展

2.3别随波逐流，有本身的规划

策略：不要陷入最新技术潮流的漩涡，使本身越学越累

要以本身的兴趣为主，自身能力和其余技能为辅，选择肯定方向

找到方向后，先不要急着去学相关技能或参加培训，要先了解一下就业市场需求和当前企业所需人才，需求量等等。

 

 

三. 搜索岗位

3.1直接搜索  

3.2发现潜在机会 

策略: 求职网推荐：//Boss直聘 精肯定位搜索  //实习渠道-拉钩

不经过HR的话能够经过相关技术负责人的联系方式为本身争取机会，通常来讲技术岗会回复。HR会经过学历，学校等等各方面条件筛选，不是名校出身的同窗有可能被刷下。

 

 

四. 岗位技能要求分析

4.1与简历所写技术栈对口（HR）

4.2挖掘软实力指标

策略：能够进行针对性学习，熟练和精通是大部分公司的指标，建议写了解，用过和掌握均可以，不少HR不懂技术要匹配简历，能够借用职位描述，完善本身的简历内容；注意千万不要一个简历投递多家公司，尤为是技术型；由于每家公司的技术栈各不相同，要有针对性。要针对性投递和修改简历。

 

 

五. 针对性学习

5.1学习资料获取

5.2学习方法

策略：不建议看书学技术，效率低时间长；要造成自我体系和流程，推荐淘宝网购买相关视频课，要跟着作项目，要有项目经验。

建议用专业播放器，进行反复复习巩固能够倍速。能够先2倍速浏览该视频，明确项目主旨和含义。再1倍速跟学，而后再反复复习，补充理论知识。要本身解决异常问题，若是遇到解决不了的问题能够选择跳过。

看视频的目的不是为了把项目作出来，是为了感觉项目流程和具体操做。要保证主流程走通，不要钻牛角尖。以为差很少能够去试一下的时候建议去投简历试一下，去暴露一下问题。

 

 

六. 书写简历

6.1整体排版干净，井井有条

6.2突出优势，列为前列

6.3不偏离岗位技术栈，用好熟悉和了解

6.4项目经历（重要）

策略：先去不看重学校学历的中小型公司试试，要先去投。

不要搞花哨的简历，教育背景和项目经历要分开写，能够把想要表现得好的方面放在前面；不要偏离职位技术栈，该突出的要突出，真的熟悉写熟悉，不太熟要写了解；有些公司对学历有硬性要求，其余公司无要求的则看重项目经历。遵循黄金法则，要懂得描述实习和项目经历。社团和兼职经历尽可能不要写入技术型简历，我的评价不要太多。

 

 

 

七. 投递简历

7.1前期不要海投，边投递边面试边总结

7.2投了没回应，简历有问题

策略：不建议海投简历，有可能多家面试反应不过来，没有更新简历的机会和回旋的余地。建议前期先投2-3家，不管成功失败都要总结面试经验。若是投了不少没回应则证实简历有问题，须要审查修改简历。要主动有自信的介绍推荐本身，不要被动要主动。

 

 

八. 与HR聊天

8.1实习时间的保证

8.2工做地点选择

8.3学习方法

8.4自身优点

8.5其余软技能

策略：最好不要说实习1-2个月，极可能会被拒绝；至少保证假期实习和业余时间实习。通常公司硬性要求实习3-4个月，实习地点涉及将来发展问题，通常北上广，要留在北上广发展和生活。要给公司一个你会长久工做的意向。若是真的有状况实习中途必需要退出，必定要交接好手头上的工做，不要给公司和接手的人员添麻烦，要有始有终留下一个好印象。自身学习方法必定要表现出自主学习和知识体系，能够先会用实现工程后再从底层理论学起。

 

 

九. 面试前准备

9.1公司信息，产品业务，技术栈

9.2熟悉简历内容

9.3搜索公司笔试，面试题

9.4粗略浏览常见面试题

策略：要了解你要面试的公司的基本状况，这是最起码的尊重和态度。

要对本身的简历负责任，不要吹嘘胡写，要实事求是，准备拓展和本身学的最好的一块并合理描述，搜索笔试面试题，要熟悉练习。

 

 

十. 面试时

10.1自我介绍准备好，突出优势，技术点

10.2称呼用您，别插嘴，别打断

10.3问的问题会多少说多少，别的不说

10.4最后反问面试官

策略：自我介绍要准备好，控制在30s-120s之间。若是面试官否认你的技术或能力，要虚心接受，要谦虚，语气要委婉。不要一会儿抛出不会，忘了等等，会多少要说多少。最后能够从面试官获得反馈，自身不足或其余，不要忘记感谢面试官。

 

 

十一. 面试后

11.1及时总结，补缺补漏

11.2心态别受扰

策略：大部分面试官都擅长找出你的问题，因此要利用好面试官查找自身漏洞。不要怕失败，要把面试当成一次学习的经历，总结经验教训，只有不断地去面试，愈加完善本身才会愈来愈成功。

 

 

十二. 大小公司面试侧重点

12.1大公司侧重基础和深度（源码）

12.2小公司侧重项目经历和自主学习能力

 

 

十三. 辨别培训机构

13.1电话

13.2简历

策略：从事教育培养行业通常会主动电联你，你的简历能够被买到，对方有可能会嘲笑你的能力，贬低你的价值，让你付款参与培训，保证就业之类的承诺，当心中招。

 

 

十四. 现场面试以及在线面试的区别

14.1小公司人事面

14.2大公司在线面

策略：小公司人事面-通常现场笔试题，问问技术-最多2面技术；大公司在线 面—手写算法，设计系统，阐述源码-3，4面技术；视频一面问基础，二面写算法；尤为是在疫情期间几乎全部公司的面试都变成了视频面试。

 

 

十五. 公司看重实习生

15.1学习态度

15.2学习能力

策略：必定要诚实，谦虚，谨慎；要不断自主学习，更新知识体系，体现出独立解决问题的能力，要多问多思考，不要腼腆，脸皮要厚。

公司招实习生对其经济效益也有好处，通常不会为难。

 

备注：以上仅仅是我我的结合职场前辈，学长经验和求职讲座精要所写，仅供参考，严禁盗用