测试工程师的职业规划和职业发展——进阶篇

测试工程师的职业规划和职业发展——进阶篇

 

        一份工做到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候每每会陷入不断的重复，有不少人会以为厌倦，有些人会以为本身已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。不少时候的跳槽是由于以为失去兴趣了，以为本身已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工做两三年的人，不管是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人老是会自我感受良好的，每一个人都以为本身跟客户关系铁得要命，以为本身在业界的口碑好得很。其实能够确定地说，必定不是，这个时候，仍是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。

        你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？若是你不知道，你凭什么以为本身已经积累够了？若是你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，作你想让他们作的事情？若是他们不作你想让他们作的事情，你又何来的成功？

                   ------------------------摘自《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》

 

      上面的HP前总裁孙振耀的感言节选，孙总主要面向的是销售领域，固然，道理一样能够借鉴到测试行业。

       快则两三年，慢则四五年，测试工程师会遇到本身的瓶颈点，综述一下，大体有以下几种状况：

 

       1、自满型：

       在一家公司变成了资深人士（老油子），对某个行业业务的黑盒测试、灰盒测试很熟悉，基本上什么项目过来，都能比较熟练的搞定。而后就吃定老本，开始不思进取，趁年轻，尚未开始养家糊口的压力，相对来讲付出的努力和得到的回报还能够。就比较舒服的耗着时间。

       2、疲惫型：

       对现有的开发测试流程十分熟悉，感受到日复一日、项目复项目的工做已经没有新鲜感。老是大同小异的测试方法、测试用例、测试执行、项目组压缩时间、加班、突击、风险评估……在高强度、重复性的的工做中，身心疲惫。

       3、压力型：

       刚毕业的时候，挣的钱多点少点无所谓，趁年轻，负担小，主要想的是学经验，适应社会。如今毕业好几年，家里人催促结婚生子，买房子。几年以后，和同窗比，在上海的确比在中小城市工资高了2-3K，可是房价却高了三、4倍。在生活和家庭，甚至何去何从的压力下，影响了本身对职业发展的见解。

       4、提高困难型：

       本身很努力，从测试工程师到高级测试工程师到测试组长到项目经理一路走过来，项目完成出色，团队梯队搭建合理，对产品线的贡献很大。可是走到了我的职业发展的瓶颈点。再往上走就到中层，甚至到高层。并且目前的中层或高层都颇有能力、而且比较稳定。要慢慢的熬，而后和一些一样牛的人抢一个位置。一眼望去，4、五年都没有什么好的我的发展。换一个公司继续发展，又怕大环境很差，空降部队容易受排挤。如何提高本身，变成了一个瓶颈。

       5、迷茫型：

       原来就业困难，毕业时看到测试工程师有10万缺口，先就业再择业，骑驴找马。几年以后，感受对测试行业比较熟悉，同时通过磨合，真正对本身的职业产生必定的想法。本身到底要作什么？怎么作？本身的发展和目标是什么？一系列的为何，让本身在人生的分岔口和选择点产生了迷茫，不知何去何从。

       6、困扰型：

       感受测试工做挺好的，能学到不少东西，随着本身的技能增加，相应的收入反馈也比较理想。可是感受整个社会是浮躁的，看到作其余职业的人，来钱那么快，或者经过个别的机遇，一举挣了多少多少。同时，业内都说IT是吃青春饭，测试职业要不要一直作下去。作到最后会是一个什么样的结果？仍是要及早抽身，去其余行业博一把？

 

       和孙总要表达的同样：这个阶段，积累才刚刚开始，你又何来自满，又何来成功？在现实的职业规划上，你们也能够先给本身定位，找到本身的发展规划，而后选择不一样的知识点，进行学习和提升。

       如今是资讯爆炸的年代，而咱们须要学习的好东西太多太多：好比驾驶，是否是好的知识？好比第二语言，甚至第三语言，是否是好的技能？好比沟通交流能力，是否是好的技能？好比酒桌文化，是否是好的技能？好比游泳、好比学法律、好比考精算、好比学股票投资、好比出口外贸、好比书法、好比网店、好比开连锁店、好比修车、好比宠物美容、好比音乐、好比装修建筑、好比天文地理、好比医学保健、好比收藏、好比考古……

       人的精力是有限的，如何才能学到最适合本身的技能？就须要对本身的能力、本身的发展有比较清晰的概念和规划。不然就是事倍功半，在游戏中加错点能够重洗，在现实中学到用不到的技能呢？

       那么，测试人员的发展方向在哪里？在不一样的方向上，如何找到本身的目标，从而选择补充不一样的知识点呢？

       从狭隘的面来理解，测试工程师的本职的进阶方向大体以下：

       即两种大方向：管理方向和技术方向。

       

 

       从广义上来划分测试人员的发展，即不只仅局限于测试本职工做，大体有6大类的方向。决定不一样发展方向的核心技能要素有三个，即：

       管理技能、测试技能、业务技能。

       根据三种技能的掌握状况和互相之间的交集点，大体分为6个大类方向：

• 管理方向

• 测试技术方向

• 业务技术方向

• 技术支持方向

• 质量保证方向

• 其余方向

       六大方向对核心三技能的大体要求，请参考以下图示：

     （注：上图只是对六类发展方向，三种核心技能掌握作简单图示，不表明具体数值，也无横向对比价值。）

       测试人员的六大发展方向和对应岗位：

       （注：只表明各大方向的具体方向，各方向/岗位之间未标识上下级，平级层次关系）

       对六大方向的各个岗位，没法一一描述所要学习掌握的知识点。若是对某一方向的某一岗位有兴趣，在网络资源这么发达的今天，有心的话，天然会找到关于测试人员所须要的技能知识，进行概括总结，因此在本文中再也不赘述。