Redefine：Change in the Changing World

EMC World 2014的主题就是REDEFINE。的确，如今科技的发展在从新定义了技术，影响了生活，改变了你我。

对于一个有数万员工，甚至数十万员工的企业来讲，Redefine无疑更加具备挑战，对于将来的把握，稍有不慎可能致使企业的命运无可挽回。就如许多局外人都在据理分析Nokia， Motorola应该要如何改变才能适应趋势，可是就如泰坦尼克，危险就发生在眼前，可是巨擘已经没有时间去调转。

员工的轨迹也同样，若是企业转型不成功，企业失败了，对于我的的影响也是巨大。毕业时，有人去了爱立信；有人去了思科；有人去了互联网；有人去作移动平台的客户端；有人去了银行。。。每一个人入学的能力不同，每一个人在学校的轨迹也不同，每一个人毕业选择也不同，但实际上，几年下来，每一个人的发展也很是不一样，薪资差异那就更大了。

固然了，除了本身的主观因素，好比你能软硬实力，还有一个很是重要的因素，甚至能够说决定因素，就是你所处的行业，你的行业很大程度上决定了你的高度，你的前途。

毕业时，其实你们对所选的单位，或者是行业有很是理性的认识，你们比较的重要因素除了工做地点，就是薪酬福利了，可能还会有工做是否轻松。可是过了几年再看，可能会有不少感触。首先你是否真正选择对了行业？

遥想当年，外企是不少人的首要选择。外企福利好，工做轻松，培训体系完善，等等。的确，那时候的外企风光无限，的确，它们那时候不少时候表明了IT行业。随着华为的异军突起，华为在通讯设备，网络设备把一个一个巨头拉下马。中国人没有错过互联网的大潮，百度，阿里，腾讯表明了互联网在国际上的地位。接着山寨手机也在非洲印度变成畅销机，甚至有的公司的产品是仅供出口的。社交网络也由于中国庞大的人口基数而变得风光无限（固然了，盈利模式另当别论）。如今，移动互联网方兴未艾。小米，锤子，之后会变成帝国吗？这些，都是这风起云涌的IT行业的缩影。

如今传统的IT外企，尤为是传统部门的发展受到了很大的制约，因为公司战略调整，这些部门一直在进行re-balance，实际上就是cost control，花smart money。所以，应届生是不适合进入这些部门的。特别是那些对于本身职业规划不清晰的人尤为如此。可能待了几年，发现本身的职业生涯越走越窄，那时候当你发现你的薪资调整甚至都跑不过CPI时，你的价值，你的能力可能逐渐被时间吞噬。

固然了，这也是个人困境：虽然校招进入了一流的外企，可是不幸的是进入了不是符合公司将来发展的部门。没有令你激动从而付出本身热情的项目。固然了，这个部门在将来的很长一段时间都会存在，可是，已经不适合一个对于技术有崇高追求的技术男了。

是的，我须要Redefine个人职业规划。大数据，云计算，Mobile和社交网络是下一代平台的四个核心。我须要Redefine，即便存储绝对是很是重要并且很是基础的一块。

自学Hadoop，阅读HDFS的源码，横向对比了咱们的传统存储系统和分布式存储系统的差别；能够说，虽然对外提供的服务相似，可是从架构到实现，都是彻底不一样的哲学。就如Perl说宣称的那样，你绝对有N种方法去解决同一个问题。如今，开始学习Spark，一个优秀的内存计算框架。若是说HDFS是我对分布式计算的入门的话，那么，Spark算是我对分布式计算的一个深刻，深刻内核去理解它为何这么快，它是如何解决了DM/ML的问题的。

接下来的一个月，是我在EMC的最后一个月。从3年前的一个campus hire，到如今的我，个人确发展了不少，从本身的英语，到本身的架构能力，我很是感激EMC给予个人。这里有不少的小伙伴，很是聪明并且极富睿智。不得不离开，只是由于，I need to redefine myself.