程序员失业半年找不到工做，HR女朋友建议简历造假，结果蒙了！

小七 AI商学院 昨天

 

前言：在职场，为了能得到企业的好感，争取到本身心仪的工做机会，大家会不会在职位上夸大一点，经验上丰富一点，工做时间长一点……都知道“简历造假可耻”，别人努力好几年他一句话就能够作到，尽管大家不喜欢可是现实中但就有不少人正在作这样的事情…

 

如下皆为该程序员我的见解，不表明小七

 

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。 失业半年的我，终于经过简历做假找到了一份满意的工做，仍是我女友说的对，作人不能太实诚。 若是你的简历不做假，哪怕很优秀，也会容易被做假的人比下去，你就没有机会了。我女友就是hr，她说其实不少时候并不会背调，只要你能自圆其说而且真的有能力，并不会在意你简历里那一点点水分。
现在经过造假，进到除了BAT以外你能想到的比较好的一家高速成长型公司。在职场不能本分，再本分就没饭吃了。其实往深了想想，这个社会就是这样的，既然他们愿意看没有一点瑕疵的简历，那咱就给他们，至少简历筛选过了先赢得了一个面试的机会，面试过程当中你要是还能表现出你的能力，自圆其说，那至少证实你仍是能够胜任的。

对于造假，公司别造假，风险有点大。若是是工做经历挺多的话，最先的实习公司和第一份工做能够编一个大厂，最近的就别造假了。主要是工做时间和工做内容，工做时间别空档期太长，别跳槽太频繁，合并经历，工做内容那就能够随便吹了，前提是你能圆的回来。补充一下，做假只是为了赢得一个面试机会而已，由于hr事儿太多了，不少地方均可能把你简历筛选掉了，可是若是能力不行仍是进不去的哈。
我之前也以为这样作不对，但后来想明白了，其实这事儿和价值观没啥太大关系。一个巴掌拍不响，毕竟hr是一个活生生的人，她们在筛选简历的时候就是存在本身的价值观判断的，这实际上是很私人的判断，包括不少我的偏好在里面，面试也是这样，面试看的不仅是能力，也包括演技和好感度吧？若是面试者能力就算很强，但就是以为跟本身工做合不来，其实也会被淘汰，简历和岗位的匹配度是没有标准答案的。我能作的就是让hr在第一轮不要淘汰掉个人简历，仅此而已。

就说跳槽太频繁这个事，你能说一个求职者由于以前的跳槽频繁，就判断他之后次次频繁？我以为这是不负责任、偷懒式的判断，毕竟这个世界没有绝对的事情，万一我能力也合适，并且来了这个公司还真稳定了，我为何要让本身错过这个机会呢？

造假虽然不对，可这才是现实的真相，不得不说有些hr是真的不专业，只能把简历包装得漂亮一点才能知足她们，就像女孩必需要漂亮一点性感一点才能让男人们看他们一眼是同样的道理。 因此我以为若是有人以为不公平，我呼吁你们所有做假，这样你们就又从新回到一个起跑线上了，反正都是假，那谁有能力谁就赢得offer，综合能力，谁也就别不服谁了。

我不太喜欢造假这个词，我问你女人整容化妆拍照用美图秀秀算不算造假？仍是叫“美化简历”吧，就像阿里那个程序员穿特步相亲被拒绝同样，你得让本身外在看起来优秀一点，人家才能对你印象深入想约你聊聊。

你有能力，你出国玩一年，中间有一年的空档期，你看你还好很差找？这东西和能力有100%直接的关系吗？我都说了hr在看简历的时候不仅是看能力，还看不少别的因素。因此你们一块儿啊，同一个起跑线公平竞争怎么样？ 你是无法阻止别人不造假的，因此最公平的办法那就是一块儿来。

只要简历好看，能力又能够知足岗位需求，这就能够了，多数HR是不会去调查，她会嫌麻烦和不必。由于只是工做而已，你们在一块儿合做能超过3年都是长得了，又不是过一生，你不可能专门抽出一段时间一笔资金去作这个调查，除非特别高级重要的岗位。

这样的言论也是瞬间引发了网友的围观与议论，有支持的，也有反对的，咱们再来看看网友们都是怎么说。

反方观点：

你靠做假找到了工做，理解你。但还所以得意洋洋的炫耀，我只能说自求多福吧。
这什么价值观，太可怕了，你去的是美团仍是字节？这真是刷新个人三观了。

1. 做假，说明道德品质有问题。

2. 造假才能找到工做，说明能力有问题。

3. 造假拿出来炫，说明心态有问题。

4. HR女友狼狈为奸，说明女友做为hr的专业素养有问题。
HR查得不严就能够做假的逻辑真够奇葩的。 做假也这么有自豪感了？ 把作人不能太实诚做为结论鼓吹，这还不算洋洋得意？也多是我语文没学好，你说不是就不是吧。赞同突出表现本身的优势，但不赞同造假，更况且是楼主所谓的呼吁全员造假。一假须要后续的多个假来承担后果，无穷尽。

做假是诚信问题，可怕的不是你这一次做假。而是你此次做假后，没被发现而还在沾沾自喜而且高谈阔论。虽然我不太相信因果报应，但这种下降底线的事情，你若是真的作多了，习惯了的话，也许有一天在关键的时候你会付出代价。

 

支持方观点：

终于看到真实的职言了，楼主能坦然地把本身作假说出来已经很优秀了，其实在公司里面这种人太多了，履历造假，学历造假，基础岗位没多少会作调查的，否则去哪找那么多211，985，千万级用户的候选人。

楼主不要理睬那帮伪君子和假道学，在生存不下去的时候，简历造假是能够理解的。并且如今这个社会，老实人只能吃亏。那帮满嘴仁义道德诚信的伪君子，等到他们遇到困难，确定会变本加厉，作得比任何人更狠。

hr要求应聘人员诚信，并不能说明hr有高尚的价值观。仅仅是由于诚实的简历便于hr筛选人才，增长成功率。

生存是人生的第一目标。那些站在道德制高点指责别人的伪君子，真让人恶心。老实人在社会原本就很难混，去工地搬砖都要被欺负。不少人扯出诚信的大旗，只不过是维护本身的利益而已。
批评楼主以前，要首先反思本身的错误。而不是借大义来为本身谋私利。人生在世几十年，不少人都作过不诚信的事情。 千万不要严于待人，宽于律己。 孔子尚且有过错，更况且是普通人。
对于职场简历造假，也算是众说纷纭了，小七认为合理的包装和美化仍是能够理解的，但若是过于“瞎编乱造”就有点过度了，你怎么看呢？欢迎留言评论！（文章素材来源于网络，若有侵权，请联系删除）

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