测试工资那点事儿

　　提及工做，不得不提工资那点事儿。刚毕业的大学生，若是在中小公司或者外企作测试，薪资绝大多数集中在3k-6k，通常公司越好给的越高。不过有些外包公司，直接给应届生8k！即便起薪很高，仍是不推荐你们去外包公司，由于管理学大师彼得·德鲁克(Peter F．Drucker)说过“一切非核心业务均应该外包。”若是你是一个外包人员，那么你作的都是非核心工做，原本价值就很低，要想提高本身，就比较困难了，可能工做了三五年，也不会有太大提高。而对应届生来讲，起步多少钱不重要，重要的是你可否提升。
　　有不少朋友比较关心：我工做这么多年，应该拿多少钱？这样想虽然有必定的道理，但工龄不是涨薪的惟一因素，拿多少工资，主要仍是和你的水平有关。好比五年前，应届生在百度作测试，就已是13k，14薪了。并且据了解，在北京作黑盒测试，薪资瓶颈在8k-12k，再高就很难突破了。但也有比较高的，好比在360公司就能达到18k，不过难度可想而知。
　　想要高薪资，不得不提一个新兴的方向——测试开发！在招聘网站上，找最高薪的职位看一看，好比在BOSS直聘，目前来讲测试开发的工资，是绝对领先其余测试岗位的，不论是和性能、功能仍是测试主管比。比较低的都是10K起，高的有30k-40k。这也能够解释这么一个现象：基本上大公司，虽然招聘的职位是测试，实际上干的都是测试开发的内容：能写测试工具、能写测试脚本，能独立设计测试框架，可以解决复杂的问题，可以从出现的bug分析到bug出现的缘由，甚至看到代码提出改进建议。若是你作过一两年测试开发，起薪就有15K左右。因此作黑盒测试的朋友，必定要学会向这个方向去转，努力五年达到必定水平，挣到20k-30k也问题不大，只要你水平高，在百度还有年薪100W的测试岗位！
　　当你有了技术之后，该如何选择公司呢？以前吴老在测试行业选择里也提过，传统行业正在不断衰退，若是你在传统行业工做，也只是不断地挣工资，每一年涨个5%-15%都算不少了。而近几年外企在中国全线疲软，新闻出现了不少裁人的消息，从IBM到微软再到摩托罗拉，纷至沓来。若是你想感觉一下外企的管理流程和理念，去外企仍是很不错的，但你想去外企发财，是愈来愈难了。综合下来比较好的，是互联网公司。规模较大的公司像BAT（百度、阿里和腾讯），他们的测试人员工资是比较高的，对测试的要求也很高。好比百度招聘测试的标准就两个字：开发！他们的黑盒测试基本都外包了，若是你不会写程序，基本去不了。若是再比较一下BAT的技术实力，百度应该排第一。由于李彦宏认为，一旦拥有了技术优点，确立了领先，基本谁都跟不上我。因此想要在技术上有所建树的朋友，有机会能够去百度。百度对技术的推崇，也体如今职员升级时的严格要求：除非你有使人叹为观止的成就，才能升到较高级别。而高级别也意味着高薪资，像T6级别基本上有50W-70W年薪。
　　进了好公司，询问薪水时，也有一些须要特别关注的地方。好比基本工资是多少个月？如今通常都是14薪-18薪这么一个很大的范围，由于每一个公司都不同，因此要了解清楚。固然也可能要看你的绩效表现，好比月数计算是纯靠奖金的，就要问平均通常能拿几个月。若是你的级别更高一点，必定会关注你可否一晚上暴富，一般表现为股票和期权。若是拥有股票或期权，那么你的前景会更好。目前有可能上市的公司，第一是搜狗，如今发展很不错，基本上大部分员工有期权，若是你到了必定级别，工做一段时间可能会给你配原始股。第二是支付宝，从各方面消息来看，比较有但愿在近几年上市。
　　可能你们以为股票和期权离本身太远，但若是不以此为目标激励本身，又怎能唤起你十足的动力呢？但愿你们未来都能感谢如今努力的本身！

　　---记光荣之路吴老3月25日清晨分享

做者：Flyleaves
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参考声源：http://m.ximalaya.com/zhubo/44966139
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