逗比程序媛的湾区FLAGT面试求职经验

原文出处： 逗比程序媛（@逗比程序媛）   

两年前写的文章，如今读来虽然有点幼稚可是仍是颇有价值的，但愿可以帮助到你们。^_^

通过近半年的辛苦面试，总算签约dream company。整理下思路，把本身的状况写出来，只是为了给你们作个参考，但愿能帮助到须要的人。

简介：

2010年国内一本本科毕业（大学排名30之外），四年左右iOS相关开发工做经验的女程序媴。有多家公司的工做经验，囧。期间作过free lancer一年，和多家公司（团队）合做过，认识了很多朋友。从2012年年末开始尝试面湾区工做，G、F及多家startup所有都是一两次电话面试就直接失败，以后开始作各类online编程比赛，看Cracking the Coding Interview，天天关注@陈利人 的微博及评论，和@待字闺中 的微信，并Crack了全部Leetcode的题（开始花了一个多月作完大部分题，等到昨晚剩下的难题一共花了3个月左右）。2013年夏天进入国内某top互联网公司，9月份只花了两个多礼拜重作Leetcode，发现本身的代码愈来愈简洁了。以后开始面G，11月初面完进入漫长等待，12月中去美国onsite FB，直接悲剧。回国后，焦急的等待G的结果好久都没有任何进展，以为不能坐以待毙，14年1月底辞职飞去湾区集中精力找工做一个月，最终拿回LinkedIn，Amazon，Google，Twitter，和一个startup Tango的五个offer，所以标题简称为FLAGT。以后和各公司hr、hiring manager周旋两礼拜，总算尘埃落定。

刚回国后，感受全部公司的反馈都是很是好，心情很是激动。好像一切都来得太容易，忽然以为本身找到了成功的方法。在和小伙伴们分享面经的时候，解释什么状况要怎么作、怎么说，好像按照本身说的去作就必定能成似的。其实如今冷静思考后，才发现，我这一路走来，有不少不少不可或缺的因素，履历、工做领域、性别、人脉、努力，还有运气，不过整体感受确实没有我以前想象的那么高不可攀。

可是找工做的过程确实很痛苦，但愿你们能找到本身的“组织”，有小伙伴们一块儿努力，互相分享经验、互相打气。从去年10月开始到2月，小伙伴们是愈来愈焦急，可是确实是不少人都在最后的时刻拿到了dream offer！貌似这趋势仍是越到最后的拿得越好。毕竟从国内招过去的人最好状况都要10月份才能开始干活，因此不少公司到2月份才开始启动海外招聘。只有Google和Facebook的校园招聘是最先的，大概每一年八、9月就开始启动了。因此请坚持到底，笑到最后的人笑得越好。

如今我不少面试的题目都记不太清了，面得实在太多，有时候都只是惯性的回答问题，惯性的写出代码。可是面下来看和别人分享的面经里说的内容确实没什么差异。因此我就以问答方式分享下个人一点体会吧。

1.湾区公司的面试题都很难？

我都没有碰到特别难的算法题目，印象出现不少二叉搜索树的问题。在Leetcode上难度排行的话，大部分也就中等水平。由于Leetcode上的题我都认真作了，不少题我都知道不仅两种方法的解答。就算面试不必定出原题，但都是一些一样的套路。关键是简单的题，要能写出漂亮且bug free的代码，这个能力是须要花时间去锻炼的，并且必定能练出来。那些一直作题，一直找新题、难题作的朋友，也许到最后的收益就不会太多了。不如再花点时间提升其余方面的能力。

系统设计题也大部分都是我没作过的，我彻底没有经验，就按本身的思路去说，也能过关。

要说难题，只有Twitter第一面碰到一个ACM拿过金牌的面试官，前面两个简单题我作得特别快，他很高兴，并且以前咱们的聊天中他透露到中国区的ACM金牌在世界上算最难拿的，他很想挑战我，出了道稍微难的题。我花了几分钟努力肯定我正确理解了题目意思，以后反正就那套路，brute force，或者greedy，他或许也忘记具体怎么作了，反正就是一块儿探讨，因为时间很少，他提示说动态规划。我立马就反应过来，而后列出状态转移方程。他看起来很享受讨论难题的过程，本身也接过来写下去，我就在旁边叫好。

因此，遇到难题并不用慌，尤为在那一面最后的时候碰到难题，时间确定不够，面试官也是知道的，因此通常就要个思路而已，那思路就那么几个套路去想就是了。就算作错了其实影响也不会很大吧。最后这个面试官很高兴的和我握手，祝我好运！

2.前面的热身问题不重要？

有些面经说前面的热身问题不要花太多时间了，省得影响后面的面试。我看倒也不全对。确实别花太多时间，但也要重视这几分钟。Google的前几面我都很是紧张，一开始面试官想用几个热身问题让我放松，可是发现我没太多话和他们聊也就做罢。最后两面，我当时已经自我感受很良好，面试开始进入状态了，因此开头能和面试官聊上来几句。面试官介绍本身作了哪些Google产品，我表示很是喜欢用，以后我透露了本身简历中“丰富”的项目经验和“屡次跳槽经验”-_-，以后才有了strong hire，由于他们以为我比较有眼光和系统设计答得很好。（我也不记得本身系统设计是怎么答的了，反正是cache相关的。就记得他从很小的一个case开始问，而后不断提出新的需求，而后我反应很快的给出新的解决方案，也许是由于整个流程比较顺畅吧）。

以后去湾区的面试中，就更熟练了，他们首先会介绍本身作什么的，而后我会表现很感兴趣，适当问几个问题。以后轮到我说，就说本身以前作了什么什么项目，我甚至拿了不少iOS设备去给他们作demo，有的面试官开玩笑问我到底有多少iphone。其实十分钟时间能展示不少亮点。好比startup面试我会展示我以前和startup团队合做的艰苦岁月，好比一个礼拜和CEO、CTO一块儿工做90个小时之类的。和twitter我会说本身特别喜欢用weibo，而后weibo和twitter不一样的地方，而后weibo特别的地方，那个manager听了看起来挺惊讶的（毕竟Twitter多少年来都没什么花样嘛）。其实我主要就是作demo，由于作过不少app，不一样面试官我还会换个app来介绍什么的。

3.最后问面试官的问题不如不问？

每轮面试的最后，通常面试官都会问，你有什么问题问我吗？有的面经上说最好不要问什么问题啦，由于面试官并非真的感兴趣去回答你的问题。但我以为不对。我第二次去湾区的时候，几乎每一个面试官最后我都会问好几个问题，包括电话面试，并且他们都很是认真的回答我，一个问题都要回答好长一段，有时候我真的没大听懂，但也很差意思打断。我以为最后这个环节，若是能问比较好的问题，或者有趣的甚至有挑战的，会让面试官喜欢你。湾区人才紧缺，他们愿意花时间来回答你感兴趣的问题表示尊重，也是给你一个更多了解公司的机会。有的面试专门是为了考察你对公司的感兴趣程度的，你若是没有任何问题问他们，也许他们会认为你没太多兴趣，会怀疑你的求职动机，不少人只是想拿个competing offer不是么？因此要表现本身的热情。哪怕是带我吃午餐的，也许都不列入最后评分的，我都会努力和他们交流，虽然其实我真的很想休息一会，节省体力。

Amazon onsite的午餐是我和一个组的hiring manager订了盒饭在面试会议室里吃的，整个午饭过程他都一直问我，还有什么问题吗？而后我挤一个，他回答。以后他吃几口饭继续问，还有什么问题吗？我又再挤一个。当时真的快崩溃了，几乎把我常备的问题都榨干了，并且我平时吃饭都不喜欢太动脑子的。

其实就抓住这个机会，侧面反应你的思考能力，求职所关心的内容，和对他们的热情程度。好比我会问code review的状况，team有多少人，有时候开玩笑问几男几女呀？What kind of people are you looking for?这些公司我都应聘的是iOS开发，因此我还会问那个iOS app团队怎么分工合做的？如今team里有多少人是熟悉整个项目的？像Twitter的app太大了，manager直接回答一个都没有，我表示失望和理解。而后LinkedIn有个面试官说，只有他一个是懂整个iOS项目的，我表示很崇拜⋯⋯还能够问，你对这个公司喜欢或者不喜欢的地方分别有哪些。或者先问你最喜欢的地方是什么，他回答完立马问那你最不喜欢的是什么呢？有时候我会针对面试官本身问一些问题，由于你对他们感兴趣，他们也会以为开心吧。好比问他以前在哪一个公司，为何来这个公司的，来多久了，发财了没有（不要每一个面试官都问这样无聊的问题，换不一样问题去问）。我还问过一个L的面试官，Do you think LinkedIn is better than Facebook?他听了哈哈大笑，其实我不理解他为何笑，也许外国人就是那么容易笑吧。他想了想以为这个问题很大，问我具体什么样，我以为他笑了就达到目的了，就让他介绍从engineer的角度来分析吧。而后他就说了一大堆Facebook的坏话，哈哈。其实面试官确定是多说本身公司的好话的，至于很差的地方仍是要靠本身私底下多作调查。

因此，多准备一些好的问题。

4.面试过程当中须要谦虚吗？

我以为必定要自信，态度要不卑不亢。哪怕本身回答错了也没关系。自信真的过重要了，就算你面失败了，也并不表明真就是你能力的问题，不要看轻本身。不少面试官进来会握手问候，而后问你目前都进行得怎么样？我通常想都没想就说，I think it’s good!我猜他们也许就至关于问how are you同样，并不真的关心你怎么回答，就是礼貌问候，那么回答how are you通常都是Good how are you?那么回答目前顺利吗？也要说Good。我猜的-_-

而后就是在讨论问题的时候，也要勇于提出疑问。Facebook有一面我当时就是明知道本身对的，可是英语又解释不清楚，那面试官又很坚持本身的观点，而后我当时时差没倒好特别困，意志力一薄弱就妥协了。挂得心甘情愿。尤为是面试官刚把问题提出来，其实一开始的问题都很简单，你就得提出疑问，说什么状况怎么样。当时Amazon问我关于Goodreads的问题，相似于豆瓣读书，我当时说我很是喜欢那个app，那个在Amazon的kindle组待了8年半的女principle engineer听了深表欣慰说她本身也超级喜欢啊。她问要推荐书，因此求出一个person 2度关系之外的圈子内的星级最高的书。我当时问，有的书很popular可是评分不够高也能够推荐啊，有的书只有一我的给5 star也不必定那么好。而后她很高兴我说出这个，回答说那就求最popular的。

有个视频说，两腿打开站直，抬头挺胸，两手叉腰，而后用这种伸展的姿式保持五分钟，你就会变自信不少。我一开始紧张的时候会用，好像有点用^_^

还有个视频说，和别人交谈的时候，能够有意的去模仿别人的动做，能增长好感。固然要作得天然。好比说当他们忽然把手在胸前交叉，那你也作个相似的动做，好比他们一开始是趴桌子上讨论，忽然向后靠了，那你也边说话边天然的向后靠。若是一开始大家俩的姿态都比较拘禁，好比都颔首、前倾，而后慢慢他们开始变得放松、天然了，你也要跟着改变。好比他们一开始是坐着的，而后站起来走到白板前面开始写，你也站起来跟在旁边看着。若是他们开始擦白板了，你也找个刷子一块儿擦。若是他们在找笔，你也帮着一块儿找。

因此，面试的时候哪怕本身真的很紧张，也请努力催眠让本身变得无比自信吧！

5.只要能作对题就能有offer，没有offer必定是题作得不够快、狠、准。

显然不是。我认识有个朋友一面能秒杀三道题的算法大牛都被Google无视了（不点名，偷笑ing）。借我一朋友的话来讲，面试不如说是种社交。借着讨论算法、设计题，来社交。要和面试官沟通，要和他一块儿讨论问题，要把你的思路简洁明了的解释明白，要让他们以为你很聪明。

你拿了题就开始coding，面试官在旁边看着其实很无聊的，根本不知道你在干吗，也不知道你是否是已经作过在背答案。我通常会简单画个图解释下个人思路，而后中途有问题就请教面试官，有时候他们高兴了会故意提示你让你别卡住的。固然若是大家肯定了思路，你就开始coding，就能够一句话都不用说了，最好是一鼓作气，若是你忽然断了，在思考一些问题，最好think aloud，让面试官知道你在想什么。

把面试官看成朋友吧，平等对待，朋友是愿意帮你的。

6.若是本身状态很差了要继续撑下去吗？

若是是由于累的，没有办法，面试确实很消耗体力，你得本身扛着，可是我建议能够稍微透露给面试官。我很是后悔2012年Google电话的时候，前一天晚上加班到很晚，而后大清早状态很很差，却没有主动要求reschedule。还有13年末的Facebook onsite也是，时差倒得一塌糊涂，只想睡觉。但我看开了，相信一切都是上帝最好的安排，There is a purpose behind every delay。后来有经验了，Twitter onsite，一天六面，最后一面我在coding的时候，发现本身头脑出现了短暂的空白，而后我就敲了敲本身的脑壳，说OMG I am too tired…而后面试官表示理解立马说能够用一些伪代码什么的。可是我休息了会仍是继续写了完整的代码。以后他就不让我写code题了，改成聊天，哈哈。

Amazon的onsite也是六面，是我onsite的最后一个公司，我学聪明了，每次面试开始以前，我都要求去上洗手间，而后在里面整理几分钟，哈哈，对本身说，上一面已通过去，把它抛到脑后，如今focus到当前这一面。

有时候我很是紧张，思路乱七八糟也不知道什么才是他们想要的答案的时候，我干脆就停下来，不说话，看着窗外思考一分钟，面试官会等你的^_^有时候灵感真的就忽然出现了。

LinkedIn第一面的系统设计短url系统，我历来没接触过，一开始我给的设计他们（有两个面试官）老是给我提出新的问题，若是request不少不少怎么办？你的设计在什么什么状况下会出现什么问题？我都快崩溃了，可是我后来望着窗外思考了的那一分钟内，整理了下，就把以前的设计所有推翻，从新快速设计了一个，以后他们特别满意，主面试官还谦虚的说他刚进LinkedIn的时候都不懂这些的。

Amazon第一面也是系统设计，park车的计费machine的系统设计，写类和接口，我也没作过相似的，不知道到底答到什么程度才算对。我本身一我的在白板上写了又写，而后擦了又写，自言自语的，中途发现本身已经面红耳赤了，干脆停下来故做深思，喝口冰水（美国大冬天都喝冰的吗？！）。真的是喝了那口水，本身的心跳立马就恢复正常了，而后就想到本身要加一个和机器交互的模块。加了以后，我发现面试官们仍是没有任何反应，就回过头问他们，还有什么其余需求吗？而后他们说哦，没了，你已经作了不少了。囧。

7.你以前的跳槽状况那么多，他们不反感吗？

他们不反感。有些人彻底不care你以前的经历，我猜是，在国外找工做是平等关系，你干得不开心了，以为公司不合适就走，很正常。另外个人工做经历都是一个比一个好。

可是他们确实会有顾虑，其实如今跳槽是很正常的事情，因此前面提到不少公司面试会专门考察你的热情程度和求职动机。LinkedIn的最后一面仔细问了我每家公司离职的缘由。我解释清楚当时的各方面缘由，有公司很差的地方，也有本身不成熟的问题。可是我强调此次我去找美国的工做是我花不少精力去认真挑选的，并且因为身份问题，我必定会把下一份工做看成长期的事业。

话说回来，因为个人工做经历丰富，因此我也许比别人多一些推荐信，每段经历都有一封。这个对个人帮助太大了，Google是我面得最差的一个公司，搞很差没有这些推荐信我就挂了。谢谢大家！不过也只有Google要了这么多东西，其余公司什么都没要，就由于我有Google的pending offer，他们就都抢着要，可见Google招聘的品牌效应之大。

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