指纹考勤机做弊

       某日，朋友来访，在递茶水时发现朋友右手母指、食指及中指分别画有“A、B、C”字母，奇怪！详问之下，朋友道出起因。原来朋友公司最近遇上时髦也安装了指纹考勤，公司管理层认为安装了指纹考勤机便可防止代打卡现象，由于一亿我的里，找不到两枚相同的指纹，所以指纹考勤机成为考勤这一种形式来约束员工的最佳工具。然而，上有政策，下有对策，朋友部门平时几个大懒虫仍是钻到空子，结果，指纹考勤也成为虚设。朋友同时表示原来觉得领导们是充分信任本身的，想不到老板仍是在防着本身，并且是防到了根本，充分想到了你做弊的可能，感受到公司怀疑他，不信任他了，作事失去了以往的积极性。指纹考勤，是时下一些公司的时髦产品。然而，由这时髦而引发的问题却不得不引发人们的注意。

1、上有政策，下有对策

      从公司领导的角度来讲，他最但愿看到的场景是每一天每一时候，他属下的员工都在努力地工做，都能人员齐整地出如今他的视线中。出于这样的目的，公司都实行了指纹考勤。领导们以为利用指纹考勤机来对员工进行考勤是一种一劳永逸的事，既能够防止一我的代替另外一我的完成一次考勤，还能够利用电脑系统方便地完成考勤的统计。虽然，平时咱们总说魔高一尺，道高一丈。可是有时候不管怎样高的道，总会对某一些魔迫不得已，或许是由于道过高了，以致于高到看不到那种眇小的魔。朋友说新买回来的指纹考勤机须要采集每一个指纹信息，为了防止某天手指破损而不能及时打卡，因此规定每人采集三个手指的指纹信息，有了这个规定，朋友部门三个就商量每人三个手指头分别负责三我的的指纹信息，具体操做是在当初采集指纹信息时，采集第一个手指信息的时候本身按，采集第二个手指信息则让部门的小张代按，采集第三个手指信息则让部门小冯代按，到了小张、小冯采集指纹信息时也是以这种方法进行。这样作的结果是一我的能够同时作三个的考勤，谁早到谁打卡，即便其他两个迟到也无关系，由于有人代打了。

      朋友告诉笔者，他们三个轮流早到迟到，那样一个星期下来谁也不会迟到。为何在手指上画在“A、B、C”，这也只是代号，A表明本身，B表明小张，C表明小冯，这是避免有人请假时能够明确分辨。笔者奇怪为何采集指纹信息的人员当初就没有发现大家做弊，朋友笑说当初他们三个故意找事打岔，分散采集指纹信息同事的注意力，况且按个手指根本不须要过久的时间。朋友说他们这种方法是别的公司的人员教会的，别的公司人员还有人用指模或用胶带印个指纹做为备用，据说结果还挺行的，这种方法叫“上有政策，下有对策”。
2、反对者的心声

       公司的员工所在的工做岗位有所不一样，有些负责外协工做，因此通常考勤都不是很是严格，他们只要完成任务，上班时间在外头干些什么都没人管。某些员工是负责公司内部工做，这些人员大都会遵章守纪，不敢越雷池半步，缘由是离老板太近。朋友说公司忽然增长了指纹考勤机，令他泄气，原来觉得领导们是充分信任本身的，想不到老板仍是在防着本身，并且是防到了根本，充分想到了你做弊的可能，断了一切后路，这有点让人心寒。对于此事，负责外协工做的人员最有意见了，他们都纷纷议论，我是否是接到了去见客户的指令也不能去了，要先到公司打一下指纹？是否是再也不加班了？他们作外协的，工做时间很不固定，加班工做也是常常的事情，原本以往有领导的人格魅力和以身做则的影响，因此人人虽然加班，可是员工与公司之间仍是保持了一种平衡，你们一致都以为尽快完成工做，为公司发展着想，因而谁也没有向公司要求加班费。但是这种简单的平衡被一个小小的考勤机打破，你们都以为既然公司如此“正规”，那本身应该也正规地上班与下班，加班的前提是公司给予加班费。公司一会儿变得人人自保，缘由是公司设了指纹考勤机，感受到公司怀疑他，不信任他了。笔者以为考勤是小事，但考勤制度的变化却在显示一个企业文化在变，变得更加不人性化，而更多地体现出了雇佣关系，淹没了做为一个组织的发展方向的重合性。

      另外，指纹考勤机最终目的是考核，考核不合格扣钱。朋友公司考勤规定迟到一分钟扣10元，两分钟扣20元，以此类推，迟到十分钟以上当旷工一天。说来讲去，最终仍是说到了“钱”的份上。俗语说，讲钱失感情，扣钱就更失感情了，公司人心不定就今后开展。员工若是爱这个企业，就会更想施展本身的抱负，多作点贡献，多取点回报，但当他真的没有找到归属感和幸福感，工做起来也并不快乐，这才是最大的隐患，并不是小小的一个考勤问题。

      咱们看电影，每每看到这一幕，一些大人物进入高度机密机领域每每须要进行眼膜确认、声腔确认、指纹确认、全身扫描、手印确认等等的程序，如《职业特工队1》的国防部就是设下了重重的确认程序，以至汤姆.克鲁斯没法进内偷盗资料，这些措施是出于对机密或重要文件财物的安全考虑。另外，电影上有那么的一幕，恐怖分子须要进入这些机密领域，每每对拥有进入机密领域的人员进行身体上的残害，从而达到进入领域的目的，电影上的情节现实生活中也时有发生。固然公司员工都是平民老百姓，指纹考勤，这与安全与机密都拉不上边。可是问题是若是企业不慎将员工的指纹信息泄密或者企业内部不法分子利用咱们的指纹做奸犯科，要知道指纹是当今警方追捕疑犯的重要线索，存在这种危险性是咱们每一个人必须考虑的问题，虽然咱们都是小人物，可是小人物也有小人物本身的安全与隐私可言。今天只是指纹考勤，说不定哪一天会有眼膜考勤、声腔考勤、手印考勤呢？当咱们的身体各部分“赤裸裸”地曝露他人眼前时，咱们还有隐私可言吗？

  结论：如何正确对待指纹考勤       指纹考勤机自己拥有的优点是不可否定的，如传统的考勤办法，给一些不讲诚信的员工带来不少逃脱考勤或弄虚做假的机会，而指纹考勤不存在这个问题。能够节约了管理成本，主要是减小了考勤登记不清引发的劳资关系紧张，也下降了管理方面的人力资本。还有就是不用担忧考勤卡的遗忘或丢失等等优点。可是指纹考勤机存在的隐患，不管是安全隐患仍是公司文化发展隐患的的确确是存在的，做为一个普通的老百姓或企业领导人，应该学会如何正确对待指纹考勤机。       首先，签定我的信息保密协议。签定我的信息保密协议，这不管对公司或我的来讲都是一种自我保护行为。一则能够明确双方在信息保密上的权利义务，二来能够明确征得员工对指纹采集和运用的赞成。三则采起有力措施保障指纹信息不外泄。       其次，从一间公司来讲，形式上的东西是容易让上级看到的，而实质上的东西则是上级领导难以发现的。从操做的角度来讲，形式比实质操做起来来得容易，比较好把握。所以，做为一间公司的领导人，应该更多地从实质上的东西考核员工，而不该该花太多的心思在形式上，这样才能更好的协调公司正常运做。