“老”程序员们：战胜你的不是年龄而是单一的知识和不愿改变的心态

对于大多数程序员来讲，不管你如今是在互联网、通信或者智能硬件行业的大公司仍是小公司，不管你如今是公司的核心骨干仍是编外候补，当你满30岁后，特别是35岁后，只要你的级别仍是工程师（不管前面加上修饰词“高级”、“主任”等），大部分都会常常焦虑不安，担忧哪一天被公司裁人或者辞退，对前景堪忧呢？

没错，大到互联网公司BAT，小到创业型公司，都喜欢招聘年轻的程序员。无论你是否定同，事实一直就是这样！由于年轻的程序员有活力、有激情、有想法、能抗压，最关键的是不怕失败。

为何会这样？

由于这些大公司的最核心的编码组件已经稳定下来，例如腾讯的支付MQ、DFS、通信等，阿里的云计算核心、MQ、DFS、DB等这些基础的分布式超级组件的完成，可以应对双十一等海量用户冲击，这些高度核心的组件会有专门的核心部门等把控，即便公司内部其余部门员工也没法涉及，只须要会调用这些超级组件便可。可是在外围业务或者新业务的开发和拓展上，则须要这种年轻程序员去实践和开垦荒地，例如腾讯旗下的公众号团队、浏览器团队等，阿里旗下的菜鸟物流、聚划算等，公司不怕这群小年轻人犯错，就怕他们不敢尝试，他们不断试错，不断总结和反思，不断的推倒重来，最终摸索出一套符合用户的系统。然而，这偏偏是大龄程序员没法忍受的，大龄程序员须要的是一种“稳定的能够预见的”工做轨迹，由于他们曾经有过成功的光环，有着公司曾经赋予的权威，经不起任何的“失败”、“打击”和“挑战”。然而，年轻程序员勇于挑战，经得起失败，由于他们根本就没有任何负担，白纸一张，在他们心中就只有一个字“干”，或者往死里“干”，他们急切的在公司中建功立业，打下本身的那块“江山”。

因此老资历的程序员最大问题是沉寂在昔日的辉煌中，故步自封，不会去了解其余部门的运做状况和运做模式，更大的问题是很是的“桀骜不驯”，“老子天下第一”，觉得离开他了公司就不行了。其实，在某些技术领域，你只能是某个技术小分支的大牛，可能在这个岗位暂时没有你确实不行。可是，千万要记住，一个伟大的公司不只仅有技术研发部，还有人事、行政、业务、运营、营销、公关、采购、财务等等N个部门协同做战组成，从整个公司看，你只是公司某一个事业部的研发组的一个程序员，即便你如今不能被取代，也即将会被取代，由于你就是一颗“螺丝钉”。

最近看到不少人说，面试了好几个BAT的技术人才，没有一个符合要求的，由于小公司更多的是须要比较全面的人才，而不是一颗大牛级的“螺丝钉”。

因此，35岁后被离职的程序员，你能够继续你的软件编程之路，选好一个方向，把这个方向的全部软件打通。例如你之前作互联网后台开发，用的是C++或者Java语言最擅长，那么你须要除了用你擅长的部分C++/Java写好后台后，还须要学习PHP的WEB开发，作一个后台管理系统，而后你还得学会APP或者H5开发，对接你的后台。之前这些都是公司部门N我的配合完成的，那可能须要你一我的完成，虽然功能很low，很慢，不要紧，可是至少你在构建属于本身的并且彻底能把控的产品。另外一方面，也是很是关键的一点，就是对市场的数据分析和了解，确认你目前作的这个产品是否是对的方向。那么这就须要你转换工程师的思惟，去向营销和市场学习，要学会钓鱼，就要像鱼同样思考。这一步是很是抓狂的，刚开始感受整我的就是人格分裂的，在不一样的思惟模式中切换。 可是，确认你的产品方向正确，产品雏形一旦稳定，就能够上线发布，开始你的创业融资之旅。

若是你是作智能硬件的老资历工程师也是如此，好好利用你在嵌入式开发中的积累，学习好后台开发、web开发、APP开发，打通整个软件环节，而后找一个志同道合的硬件工程师一块儿，而后一块儿分析市面上的热门产品，解决1-2个痛点，在短期内发力作好它，一旦成功，赚取的钱多是你上班十年都没法赚到的。智能硬件产品行业流行一句话：作5款产品，只要1款产品能爆，你就能够休业3年。

因此，做为一位大龄工程师，战胜你的不是年龄，而是你的超级单一的知识结构和不愿改变的心态！你必须得学习更多的软件分支，搞懂它，编写它，迭代它，更要命的是你要“人格分裂”的去搞好市场和营销，作好前期产品调研，最后你还要“人格分裂”到每天和销售混在一块儿能够把产品卖出去！

程序员创业，尤为是创业成功，一般是九死一辈子，若是不对本身狠一点，怎么能轻易成功呢？可是一旦成功，你的价值将不可估量！