专访 APISIX 温铭：「支流科技」再获数百万美金投资，APISIX 快速发展的秘诀

6 月 18 日，Apache 顶级项目 APISIX 背后商业公司「支流科技」宣布完成数百万美圆的 A+ 轮融资，本轮融资由经纬中国领投，顺为资本和真格基金跟投。本轮融资将加速支流科技在产品研发、开源社区、生态构建和国际化方向的推动。

SegmentFault 思否的记者独家专访了支流科技创始人 & CEO，Apache PPMC 温铭，咱们一块儿聊了聊他对开源与商业化的理解，和 APISIX 的最新发展与将来规划。

图：温铭在 Dev.Together 2021 中国开发者生态峰会

APISIX 开源背后：要成为全球最好的 API 网关

支流科技成立于 2019 年，是一家提供 API 处理和分析的开源基础软件公司，目前拥有三个核心产品，分别是是云原生 API 网关、k8s ingress controller 和服务网格，三个产品能够相互链接构成解决方案，帮助用户构建云原生体系下网络层的流量处理和分析。

支流科技也是 Apache 顶级项目 APISIX 背后的商业公司，由支流科技捐赠给 Apache 软件基金会的顶级项目 APISIX 是新一代云原生 API 网关，提供负载均衡、动态上游、灰度发布、服务熔断、身份认证、可观测性等丰富的流量管理功能。

APISIX 从第一天开始就是经过开源的方式在社区发展，在开源 4 个月后进入 Apache 孵化器，并于 2020 年 7 月毕业成为顶级项目，Apache APISIX 飞速走完孵化到毕业全流程，曾是 Apache 史上最快毕业的顶级项目。Apache 孵化器主席 Justin 和 Apache APISIX Champion 姜宁曾评价 APISIX 是“最让导师省心的孵化项目”。

谈到为什么开源、为什么将项目捐赠给 Apache 软件基金会，温铭说这与当初他们创业的初心有关，“成为全球最好的 API 网关，进而帮助企业更好地处理业务流量”。但若是是一个闭源的项目或者只是在 GitHub 上开放了部分代码，就没法让更多的企业和开发者参与贡献，从而没有办法达成最初设定的目标。捐赠给 Apache 基金会也是为了让更多人知道这个项目，并参与到社区中来。

现在，Apache APISIX 已有来自全球的 250 位代码贡献者，共提交了 4128 个和项目相关的 PR ，每月都会发布一个新版本，是全球开发者最活跃的 API 网关项目。

在温铭看来，让社区繁荣的关键并不是老生常谈的运营技巧，“手段技巧各家都差很少，关键是能不能把这种有长期价值的事情坚持下去”，从创始人开始投入精力在社区里，和一线用户、开发者保持密切沟通。

谈开源与商业化：绝大多数开源项目都不具有商业化价值

谈到开源与商业化，温铭直言“绝大多数开源项目都不具有商业化价值”，GitHub 上的开源项目成千上万，可是真正可以商业化的项目寥寥无几。开源最初只是，我作了一个工具/项目，我但愿让更多人知道、展现给更多人看，我就把源代码开放出来。只有这个工具/项目可以为客户企业创造商业价值时，项目自己才具有了商业化的可能性。

从软件类型来讲，操做系统、中间件、数据库等基础软件更适合开源，这类软件一般具有较强的不可替代性或企业对其依赖性较强。而应用层的、可替代的产品，如 Microsoft Office、Adobe Photoshop 或不少 ERP 软件就没有开源的必要。

看以上举例，咱们能够发现，闭源并不影响这些公司成为很是成功的商业公司。而对于开源商业公司而言，开源只是手段，但最后也是为了其背后的商业价值。所以开源和商业化并无必然联系，开源也不等于免费。

谈到国内近两年的“开源热”，温铭也有本身的观点：

1. 开源热，但开源其实并非企业商业化的灵丹妙药；
2. 开源写入“十四五”让开源“破圈”了，也会有更多开发者了解、参与到开源中；
3. 开源商业公司须要“长跑”，两三年热潮退去后，能活下来的是“真开源”、可以真正解决用户痛点的公司，短期“追热点”没有用；
4. 开源现在“百花齐放”，最终 PK 的仍是技术硬实力。

来自社区、远程协做、不加班，技术人的创业管理哲学

支流科技最先由温铭和王院生联合创办，他们曾是 360 的同事，一块儿工做了七年时间，都是开源的重度爱好者。

比较特殊的是 APISIX 和支流科技这家公司几乎同时出现 —— 在开源圈比较常见的作法是，几位好友/同事作了一个开源项目，捐给基金会，得到投资、以为有发展前景再离职开始创业。而温铭和王院生不一样，他们从一开始就认准了这个方向，成立公司、写代码、开源到捐赠给基金会不过半年时间。而成立公司的目的就是为了作 APISIX 的商业化。

社区和公司同时出现，大概也是由于这个缘由，支流科技有 20 多位员工都来自 APISIX 社区，他们具有出色的技术能力、协做习惯和默契，具有类似的价值观，承认开源文化。

记者看到支流科技的招聘中写到“支持远程、不加班”——

目前支流科技的员工分布在全国 10 个不一样的城市，你们经过远程协做的方式办公。这对于工程师的时间管理和沟通能力要求很高，得益于此前你们已经在社区里经过 GitHub、邮件列表等协做过一段时间，对支流科技而言并不算很大挑战。

关于加班，在温铭看来，钻研基础软件的公司，仅靠长时间工做和加班没有办法解决核心技术难题，须要的是深层次的思考，更高频地用户沟通，这才是真正的“工程师文化”驱动。

来自社区、远程协做、不加班，这大概就是技术人的创业管理哲学。

谈到技术人创业，出乎意料的是温铭竟是一位“劝退师”—— 技术人本身创业相对风险较高，而加入一个创始人是技术出身的、高速发展中的创业公司或许才是更好的选择。他笑谈“APISIX 就是个不错的选择，欢迎加入！”（简历投递：wenming@api7.ai）

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支流科技官网：https://www.apiseven.com/zh