HR如何看待PMP呢？

HR如何看待PMP呢？ 第一步直观印象是在简历中直接感受。 HR初步筛选简历，是对应聘者的第一次过滤。类似“笔试”，不是挑战赛，是淘汰赛、过滤器。心中揣好：招聘需求、工作职责、任职条件等重视内容。 筛选简历，一般，分六步。做的多了，会找到感觉，如果刻意练习，上手很快。 首先查看客观内容（主项）主要包括个人信息、教育背景、现任职基本情况三个方面。个人信息包括性别、年龄、婚否、甚至身高等教育背景包括学

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