为何面试你要25K，HR只给你20K？

周末了，咱们来聊个轻松的话题，关于涨薪，哈哈~

前阵子，栈长给你们分享了《为何公司宁愿 25K 从新招人，也不给你加到 20K？》，今天咱们来聊一个差很少的话题：

为何面试你要25K，HR只给你20K？

今天的这个标题只是个例子，至少栈长我曾经是遇到过这种状况，我曾经面试要 25K，对方公司确只能给我 23K，有的只给 20K，最后妥协或者不了了之。。

为何面试时，你提出的薪资要求，公司总要砍你价，老是不能达到你的预期？因此，我以为有必要了解这些道道，知己知彼，才能百战百胜。

一、成本

就像咱们出去买东西同样，能还价的咱们都会习惯性的去还价，谁都想将本身的成本控制到最低，谁都不是傻子。

更况且是资本家，HR（人力资源）角色就是要帮企业控制人力成本，用最少的钱招到最合适的人。

因此被压价是正常现象，若是 HR 不压价，反而有问题，就要反思是否是本身薪资要的过低了。

二、制度

每一个公司都有每一个公司的薪酬制度，不一样的岗位都有其对应的薪资范围。

第一，若是你应聘的岗位，你要的价钱超过了应聘公司的薪资范围，公司也很难知足你的指望；

第二，若是你岗位上不去，薪资也很难上得去。好比一个普通开发岗位，你再怎么跳槽，我想你工资迟早会到天花板。

三、稳定性

若是你指望的薪资超过了现有人员的大体水平，从公司总体人员稳定性来考虑也是很是不利的，天然也很难知足你的指望的，企业只会根据目前的总体状况给你订价。

因此，你想进某家公司，最好提早了解一下这个公司的薪资结构和总体水平，以避免被坑或者谈很差薪水。

四、适配性

若是你的技术能力或者业务能力不是很是适配公司发展的要求，而要的薪资又不低，压你价就是理所固然了。

因此，你要拿高薪，首先适配程度要很是高，在某个领域很是有经验，其次技术要过硬，这样你才能和 HR 谈高价，即便对方压你价，你也能硬气坚挺你指望的薪资。

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总结一下

为何面试你要25K，HR只给你20K？如今知道为何了，要么你确实要的高了，要么是企业由于各类缘由给不了你那么多呗。

总之，想拿到指望薪资，一要技术要过硬，二要和目标公司总体很是匹配，最后也要了解目标公司的薪资状态。若是不了解，能够多问下身边的朋友同事，打听下，圈子就那么大。

另外，关于谈薪，你有什么绝活？欢迎留言~

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