Android开发者要换多少次工做，才能心满意足？

在 IT 界流传着这么一句话：要想涨工资，那就得跳槽。

想从公司获得涨薪，不是没有，有也是不多的。大约在8% 到 25%，可是只有突出贡献的人才能拿到 25%，普通人，能涨10%也就很不错了。

技术厉害，不必定能入职心心相念的公司。跑得快的人，不必定是最早到达终点的人。 咱们不能一味追求薪资，还要要考虑下发展和成长。

一 为何要跳槽？

当有跳槽的想法后，应该好好想一想，为何要离开。
暂时列入一下几点进行分析：

1. 天天工做郁闷
2. 业务繁重的，压得喘不过气
3. 太悠闲了，没什么活

1.1天天工做郁闷

对于1的同窗们，首先要想清楚是什么致使工做郁闷的，多是你看一个同事不顺心，也多是没有激情和动力。也许这就是你该改变本身的时候，缺乏激情，咱们应该去创造，而不是一味的等外界来刺激咱们。郁闷的时候，说明已经靠自身的能力没法解决了，这个时候，你须要找一我的诉诉苦，可是别诉苦过久，人家也会烦的，要传递正能量，而后听听他们的见解和想法。不过说真的，这样的人真的很差找。最好找一个懂你，或者是同行业的人，一块儿聚聚，和他们讨论下技术，聊聊天，扯扯淡。比较好的作法是，请他吃个饭，一块儿玩一玩，而后不经意间透露本身的槽点，看看他们如何应对这些，结合自身状况调整下。其实对于咱们开发来讲，很不擅长的就是人际交往，不少人都会以为不必花这个钱，可是事实会证实，这样的好处会有不少，不只少了一些烦恼了，并且多会了一个朋友。

1.2业务繁重的，压得喘不过气

对应2的同窗，可能真的是累趴下了，天天无休止的业务变更，今天修改 UI，明天改需求，后天开会，老是在coding的时候被会议打断。怎么办呢? 首先须要认识到的是自身能改变这种现象吗？通常都会说不能吧，至少我也以为是。这属于硬性要求，老板或者产品经理说什么，你就得作什么。曾经也有一种人，就敢跟老板或者产品经理对着干，可是这是人家的天赋才能，后天培养出来的，人家说的确实在点上，也能让产品经理信服。可是，你却不必定适用，也许那些人有某种是咱们不具有的才能。能够试想一下，如何能将本身的能力提高到最大。业务需求不少是吧，来，咱们先弄个列表，分版本和批次完成。UI 老是改动，那么咱们可否设计一个简易的框架，专门来知足那些多变的 UI。只换界面不动核心。技术成长了，需求也实现了，一箭双雕。

1.3太悠闲了，没什么活

对于3的同窗，我真的很庆幸你有如此好的环境，不只能够拿着薪资上班，也能够天天轻轻松松，朝九晚五，这是好多 android 开发人员都羡慕的。可是你却不安于现状，说明你有一股冲劲，确实很棒，请继续坚持这股冲劲。可是我想反问你一句，你真的很悠闲吗？非要等产品，测试去驱动你，你才能体现出本身的价值吗？平时看看博客，新技术很差么。可能你说，我看了那么多，可是不能应用到项目里面，根本没什么用，过一段时间就忘记了。你可曾真正理解 github 的妙用？平时写一些 demo, 给现有项目加上最流行的插件化，组件化，一些新的特效不行吗？你不是一我的在战斗，总会找到一个属于你的战队。大多时候不少技术群是很水的，可是也挺好，娱乐娱乐，若是真讨论到一个技术点，你们都来讨论，相互提出见解，这也是一种成长。我其实也有这种时候，不过我就想玩一整套的 App，没事的时候用 Python 的 Django 作后台，本身弄 api 接口，使用 Scrapy 爬取须要的数据。但是一想，没有官网怎么行，好吧，那我就学 最流行的 vue 作官网。 后面会慢慢转向全栈开发，前端，后台，客户端，一个不能缺乏！等真正深刻研究一些东西的时候，以为本身的只是仍是差得很远的。

当咱们年轻的时候要作的就是加法，不断的给本身补充技能，无限扩充。可是等年龄稍微大点，到30左右了，那咱们就该作减法了，抛弃不须要的，专攻一个领域。

二.迈向新公司

若是仍是坚持要走，那就应该好好准备下，做为一个 Android 开发人员应该知足的技能。

咱们先来将须要面试的公司做为一个分类，方便咱们更好的得到 offer。
A 类： 大公司，BAT，上市公司
B 类： 中型企业，B 轮，C 轮
C 类： 初创型公司，正在着力发展的公司

2.1 A 类公司重基础

A 类公司在全部公司里面是最难的，尤为 BAT，须要准备的技能很是多，不只考察深度，还考察广度。好比：Android 动画有几种？-\> 补间动画原理？-\> 逐帧动画原理? -\> Choreographer机制? 你答对了一个问题，先别窃喜，由于接下里更难，面试过会顺着你的问题，继续问，直到你回答不上来，或者是真的没别的问题了，而后就换个问题继续。
还有会偏重不少的 java 基础知识，例如 java 里面的关键字 volatile 是什么做用呢？ 虽然不常常用到，可是在多线程里面但是很是重要的。
在 Android 方面，初级会问你，广播的几种形式，而后顺着你的回答，对你提出一些他们曾经遇到的过的一些问题，须要你想办法解决。即便你基础很扎实，可是这个时候就考验的是你的分析和解决问题的能力。若是回答不上来，其实问题也不是很大，可是当咱们在面试的过程当中因为处于被面试的状态，可能无形中情绪上会有波动，他们会观察你，看你的反应，给予评分。

2.2 B 类公司重能力

B 类公司的面试每每很是看重我的的能力， 平时须要准备的资料是平时的经常使用的一些开源框架，以及原理，都务必知道。就好比咱们最经常使用的网络库 OkHttp, Fresco等等。
android 常见的一些原理，View 的绘图机制，动画原理，Handler 原理，RecycleView 原理等
这些东西不是固定的，可是必定会顺应最近一年的 Android 热点资讯，这个就得感谢微信的公众号了，天天没事看看一些分享，了解了解趋势。不必定每一篇文章都得深读，可是大致得了解一下，对于感兴趣的，能够收藏起来，而后好好看看。不过依据个人懒人经验，收藏起来的东西不多会拿出来好好读读的。没事就分享到朋友圈吧，让别人知道你都在看什么，若是他们也比较感兴趣，应该会点赞或者评论，我想你会考虑好好看看的。

2.3 C 类公司重业务

C 类公司比较容易，只要你能完成相应的业务就极可能过关。不过也不是你想象的那么简单，由于如今 android 市场行情，会有不少人面试这个职位，须要你突出你的能力，让公司注意到你，必须写写本身的博客，开源项目多玩玩。不过据说开源项目已经被玩坏了，不少机构让学生多写写我的做品，而后获取不少的 Star。 不过我仍是承认不少 Star 的开源项目的，说明不少人都比较感兴趣。可是排除那些水军刷出来的量。
最可以证实你业务能力很强的证据就是你曾经的 app 产品，因此就要求咱们务必作好本身的模块。最好完成的精细一些，之后遇到这类面试，你会轻松应对。

2.4一些参考因素

若是你有了以上的 多个offer，那么如前面说的，不能草率决定，更不能由于钱多就选择之。

2.5福利待遇

福利待遇好，就让人能找到一个家的感受，记得当时来北京后的第一份工做，六险一金，超爽的。有的公司还有健身房，没事去玩玩，放松一下。节假日补助，不是礼品就是钱。每一个人的都有必定的团建费。每周几天的下午茶时间。弹性工做时间，晚走晚到。

2.6 发展方向

这里必须说起一下，通常公司只会说招聘研发，可是咱们须要提早问下发展方向，无论是我的的，仍是公司的，仍是项目的。有了目标这些才会有动力。

2.7 项目

你能作什么，公司作什么产品，相信每位开发者都能应对业务。不过选择一个好的项目部门仍是颇有必要的。