面试-测试开发如何考察-非应届生

要点 要点元素 描述 职位匹配度 职能要求匹配就好，并不须要超过岗位level多少； 并非超出越多越好： 性价比问题 团队的总体水平 可否与团队的人员合做，能起到什么做用； 管理的难度 代码能力 常见的算法实现便可，不须要特别复杂的算法(毕竟不是招算法牛人) 代码实现上进一步考察： 实现效率，异常处理； 测试思路； 自动化测试思路； 自动化测试 自动化的编写/维护效率VS执行效率: 自动化的编写/

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