非CS专业转码的人，求职会受到歧视吗？

不少非CS专业的小伙伴在找程序员工做的时候，心里应该都有一个疑问：非CS专业找工做会受歧视吗？

答案其实很简单：不会，但绝对会对此类应聘者的算法水平要求更高。

毕竟，「Talk is cheap. Show me your code」这也是面试中能快速甄别程序员水平的有效方式。那么，面对现状，转行小白该如何在面试中补上专业短板，得到面试官的承认呢？

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技术行业，看的仍是水平

湾区各公司的码农面试基本都是一堆题砸过来，部分求职者甚至会遇到4轮onsite都是算法面试的状况。转专业求职，你须要作到如下几点：

1. 充实简历项目和经历

CS专业的同窗，大部分在学校时就作了大量的projects，而非CS专业的同窗在这方面就存在劣势。

以前有位小伙伴就踩过这个坑，简历老是石沉大海；后来他在学长的建议下，作了几个出色的项目，而且认真打磨简历。有次写了个Django没两天，就收到了一堆HR的邀约。

2. 精刷题，巩固算法和数据结构

算法水平其实并非体如今你刷了多少题。多少人刷了500还不如人家刷了200的；刷题在精不在多，毕竟刷经典题和高频题才是刷题的精髓。

刷题要作到触类旁通，及时概括题型、总结套路模板；到了面试的时候，即使遇到新题或变种题也可以轻松面对。

3. 掌握招聘规律和面试技巧

面试的时候算法题作出来了却屡面屡挂，是转专业同窗最多见的面试问题。除了技术层面的提高，也别落下面试技巧的学习。

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