如何招到一个靠谱的程序员

个人上一份工做是在一家世界500强金融集团担任架构师，当时，公司的IT团队规模将近2000人。与其余IT公司同样，程序员的流动性也比较高，而做为架构师，我须要为所在的部门招聘各个层级的开发人员，固然也包括外包。在这长达5年时间里，我面试了大约400名程序员。我并无参加过任何人力资源方面的培训，也没有正式研究过如何面试程序员，可是我经过对大量程序员的面试，以及录用后效果的观察，得出了一套本身的面试策

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