全栈工程师如何快速成长

直播记录时间：2019-05-08

分享者介绍

ERIC，阿里架构师，26岁升任P7，从事研发工做8年

成长最重要的是什么？

• 想一想本身工做经验的积累，是1 + 1 + 1 or 1 * 1 * 1
• 解决问题的能力，分配任何一个任务去完成
• 作业务的时间和我的学习的时间均衡

绕过职业成长中的坑

• 让别人『别来烦我』
  好比尽可能保证本身的代码正确，减小联调时本身出现的问题，这样，若是出现问题也是其余人的错误；
  从代码角度来举例：封装错误处理写入日志，不要写死url，链接数据库信息要写入独立的配置文件
• 意识
  理解了背后的原理才能创建意识，有大局观
• 技术选型
  兼顾：工程化、开发效率、团队知识、我的发展、交互须要、性能、SEO...

全栈工程师是怎样的

• 人和团队的精力都是有限的
• 大公司的业务追求的是每一层都很是稳定
• 大公司的全栈一般只是解决页面和API的问题，小公司相对要解决的更多，好比运维
• 在广度上至少要达到能够解决问题的水平

答疑

• 阿里P6的要求
  只有一个项目，项目具有技术可行性，就能够独立负责项目
• 简历重点
  以前作过什么项目，遇到的难题是怎么解决的。经过这个问题，要体现本身解决问题的能力，最好是突破了本身上限的难题
• 提高方法
  写博客；不单单是拷贝代码，得去理解；没有好项目时能够造不一样的轮子；
• 英文挺重要
  英文变量的命名极大的提高了代码的可读性，即自注释代码
• 职业规划的经验
  一直作技术，要求会逐步加强；管理也是，都须要持续学习；毕业初期适合作2年左右的规划，不要太长，
  不要规划本身看不清楚的东西，由于本身有认知局限
• 频繁跳槽
  每一个公司都不喜欢不稳定的人，不但愿人员频繁跳槽，
  加入不靠谱的公司，也说明了一我的的判断力问题
• 前端架构师对新技术要有敏锐的嗅觉，选择适合业务发展的架构，开发和维护比较容易，最好长期都不会被重构