转眼已工做8年，从2006年初进入公司实习，一直服务到如今。一个偶然的机会，获得了心仪的新公司的offer，因而带着不舍和抱歉向同事们告别。通过领导们热心的劝说和挽留，仍是选择离开，决定开始一段新旅程，尽管前路充满了挑战和未知。趁此机会，记录一下这段日子的一点感想。程序员
为何会坚持这么久？职业规划
说来奇怪，身处跳槽率很高的IT行业和机会众多的帝都，却一直没怎么有过跳槽的想法，本身也不曾想到过第一份工做会持续这么久。要说缘由，这应该要归功于部门的良好氛围和优秀的领导。在我加入公司的时候，部门只是一个不到20人的小部门，通过你们的付出和努力，如今已是超过120人的大部门，并一直是公司里最赚钱的事业部。在公司和部门发展壮大的同时，你们也都收获了成长和机会，因此绝大多数当初的老员工依然还在，部门里的老员工一直保持着极低的流失率。虽然以8年的工龄，足以在部门里自称“老资格”，但在那些众多的10多年历史的前辈面前，永远仍是个“新人”。有你们在坚持，彷佛本身也找到了一种坚实的归属感，况且部门里的工做氛围一直很富有激情，并保持着单纯的人际关系。能作到这些，不得不佩服管理层的领导艺术。虽然有时也在想，若是像身边的同窗和朋友那样，多经历几个公司和行业，是否会收获更多，获得更多？但依然没有答案，毕竟历来有得就有失。spa
为何要离开？程序
第一次真正有离职的念头，是两年前转岗到了一个西部城市的公司分部以后，发现这里好工做机会彷佛不是不少，而本身也错过了猎头和HR口中最佳的“跳槽黄金期(4-6年)”，才有了一点危机感。因而，开始总结这么多年的收获和不足，从新梳理知识体系，思考职业规划......发现目前的工做和目标不太相符，虽然已通过了谈理想的年龄，但心里依然保持着激情和一点理想化，因此只能从新寻找方向。技术
感恩过去的经历，坚决本身的选择。总结
回顾这些年的工做经历，公司从200多人的中小公司，发展壮大到超过1000人的上市公司，并作到行业内的第一名。有幸见证了公司从快速发展期、巅峰状态到目前的平稳期等各个阶段，我的也经历了程序员，技术经理，项目经理，技术负责人等角色转变。这些，值得去感激和铭记，也相信在之后的工做中，会更好地去践行本身的职业理念：积极，勤勉，忠诚，专业。项目
就以本身的离职申请邮件和其中一位领导的回复做为结尾，留存一点回忆吧。分享
尊敬的各位领导，你们好！
怀着十分不舍和抱歉的心情，想向你们作个告别。因为我的缘由，通过慎重考虑，现向公司提出离职。
回首加入公司这8年来，从一名学生成长为职业人，在工做中也学到了一些技能和作人的道理，每一点成绩和进步，都离不开领导们的关心和帮助。我知道，这一切都是得益于事业部良好的工做氛围，领导们的关心爱护，以及同事之间的无私帮助，这也是让我一直坚持的动力和最为欣赏的品质。固然，也还有公司给咱们提供的发展平台，使我在这几年里有幸见证了公司和部门的发展壮大，获得了不少锻炼机会。全部这些都值得我去感激和铭记，在此，真诚地说声谢谢！
智慧城市事业部是个优秀的团队，是个富有激情的团队，相信在领导和同事们的共同努力下，事业部会愈来愈好，公司的明天会更好！思考
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建伟:你好！
收到此邮件，从情感上很伤心。共战8年，你为部门留下了不少成果、故事和场景供咱们去回忆，感谢你为部门为公司的付出。
我相信你在全部领导和同事留下的必定是很是好和阳光的印象，能作到此，是一种比工做成绩更大的成功。
我想全部领导和同事都不情愿你走，由于咱们是好同事好朋友，不肯意分舍，除了挽留外，更可能是祝福你！
期待给咱们工程部的同事作一次分享报告，也期待共同努力真正作到持久的朋友。